【正文】 第二節(jié) 差旅調(diào)休 項(xiàng)目結(jié)束后， 手頭上沒什么事情，可以人性化調(diào)休 12天 。 （ 4）通信費(fèi)： 如果長期在一個(gè)地方出差做項(xiàng)目，就地買一張當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)卡，買卡和電話費(fèi)的金額采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制。公交的費(fèi)用在補(bǔ)助內(nèi)補(bǔ)給。 zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 34 一般城市，一般員工： 50元；項(xiàng)目經(jīng)理： 60元。 第三章 財(cái)務(wù)制度 第一節(jié) 關(guān)于差旅制度 根據(jù)國家有關(guān)管理制度規(guī)定及本公司的實(shí)際情況，對(duì)員工出差費(fèi)用報(bào)銷，特制定本規(guī)定： (1)住宿規(guī)定： 北京、上海沿海城市，住宿標(biāo)準(zhǔn) 250 元以下，一般城市，住宿標(biāo)準(zhǔn)150 元以下，在這個(gè)范圍采取實(shí) 報(bào) 實(shí) 銷 制。 （ 11）其他各種違反公司規(guī)章制度、危害公司利益和影響公司正常辦公秩序的行為。 (9)利用公司財(cái)產(chǎn)或名義從事個(gè)人盈利活動(dòng)等。 (7)玩忽職守或無正當(dāng)理由而拒不接受其負(fù)責(zé)人指令。 (5)濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)、文件及其他資料，或未經(jīng)任何有關(guān)負(fù)責(zé)人許可擅自將公司財(cái)產(chǎn)、文件帶出公司。 (3)向公司或有關(guān)部門提供虛假個(gè)人資料；偽造、篡改公司各類文件或記錄。 (1)違反勞動(dòng)合同。 三、 在獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)公司也制定了懲罰措施： 基本原則：以教育為主，以處罰為輔，根據(jù)對(duì)公司及全體員工利益損害程度的大小輕重有別。具體分配方案由 項(xiàng)目經(jīng)理分配。 二、業(yè)績提成 （ 1）銷售部：銷售人員按銷售合同總價(jià)的 1?提成給個(gè)人 。 第八節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 為了建立正確的銷售文化和銷售回報(bào)理念，激勵(lì)員工盡力完成銷售指標(biāo)，公司特制定銷售人員薪資待遇及提成獎(jiǎng)勵(lì)方案。 （ 4） 員工因公赴外出差，按差旅制度領(lǐng)取餐費(fèi)補(bǔ)貼，不在享受午餐補(bǔ)貼。 （ 2） 銷售員如留客戶吃飯需在當(dāng)日 10： 30 以前通知行政部負(fù)責(zé)此項(xiàng)事物的人員，并填寫客飯登記表。 午餐補(bǔ)貼及客飯： 公司員工因?yàn)楣ぷ髟蛲獬?，午餐時(shí)間無法回到公司，公司于每月月終（ 25 日）按 10 天 /天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)貼，領(lǐng)取誤餐補(bǔ)貼的具體統(tǒng)計(jì)由行政部指定專人負(fù)責(zé)，于每月 20 日?qǐng)?bào)送財(cái)務(wù)部。 公司為員工發(fā)放夏季高溫補(bǔ)助（ 8三個(gè)月），每月 元。 員工因病住院，其醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定辦理、其他費(fèi)用自理。 喪假 （ 1） 直系親屬死亡，職員可享受 35天喪假，旁系一天（不含往zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 31 返旅途時(shí)間），如遇國家重大節(jié)日，喪假開始或假期結(jié)束如遇公休日，則做相應(yīng)順延，喪假必須在親屬死亡當(dāng)月申請(qǐng)，過期視同作廢。此假只可申請(qǐng)一次，因此希望每位女職員做相應(yīng)的避孕措施。 （ 2） 工資領(lǐng)?。? 正常產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：扣除效益工資的 80%+交通補(bǔ)貼 延長產(chǎn)假：扣除崗位工資的 50%+效益工資 80%+交通補(bǔ)貼 （ 3） 符合晚育規(guī)定的女職員因產(chǎn)前妊娠反應(yīng)導(dǎo)致身體不適，可提前取其獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假使用完后，仍需休息的，均按病假處理。對(duì)享受延期產(chǎn)假后仍需休假的，均按病假處理。 B、 對(duì)于符合晚育規(guī)定的女職員（滿 24 歲及以上），在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 15天，對(duì)于男職員的妻子符合晚育條件或難 產(chǎn)，而需對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行照顧的，由女方單位出具證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可由男職員使用獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加正常產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假 15天，女職員可于預(yù)產(chǎn)zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 30 期前 15 天辦理產(chǎn)前假申請(qǐng)手續(xù)。 在充分做好各種準(zhǔn)備的情況下，有計(jì)劃的優(yōu)生優(yōu)育，公司所有已婚并已到育齡的女職員，應(yīng)提前半年向公司部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排合理的妊娠時(shí)間，并積極配合公司進(jìn)行相關(guān)工作的 交接，合理減輕工作負(fù)擔(dān)，在公司任重要職位的職員應(yīng)酌情延長申請(qǐng)時(shí)間。 （ 4） 婚假有效期半年，除特殊原因，原則上應(yīng)一次性休完。 婚假 按國家規(guī)定，公司員工可享受婚假，婚假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。待員工病愈后，公司將保留對(duì)其優(yōu)先聘用的待遇； D、 特殊病假職員痊愈后要求 回遠(yuǎn)崗位，繼續(xù)任職者，需提供醫(yī)院zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 29 痊愈證明，并同時(shí)呈交申請(qǐng)回單位上班申請(qǐng)書，一同交給其上級(jí)主管，公司將根據(jù)公司現(xiàn)狀為其安排工作，如果其原職務(wù)已有他人接替，公司將有權(quán)做合理調(diào)整，職員必須服從公司安排。 領(lǐng)取工資 =基本工資 (80%病假月數(shù) 10%)+物價(jià)補(bǔ)貼 +洗禮費(fèi) （ 4） 病假的其他規(guī)定： A、 公司職員在公司服務(wù)未滿一年者，只可享受長期病假，在同一季度不可支取兩次，滿一年而未滿三年者，只可享受不超過 1個(gè)月的特殊長期病假，滿三年而未滿五年者，可享受不超過 3個(gè)月的特殊長期病假，服務(wù)滿五年以上未滿八年者，即可享受不超過 6個(gè)月的特殊長期病假，服務(wù)滿 8年以上 10年以下者，可享受 9 個(gè)月的特殊長期病假；服務(wù)十年以上十五年以下者，可享受 12個(gè)月的特殊長期病假；服務(wù)十五年以上二十年以下者，可享受 18 個(gè)月的特殊長期病假；二十年以上者可享受 24 個(gè)月的特殊長期病假。 ① 特殊病假的鑒定： ★ 連續(xù)病假 30 天以上者（含 30 天）； zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 28 ★ 本月工作時(shí)間未達(dá)到 7天者； ★ 兩次病假之間未能正常上班超過 5 天者。 （ 2） 病假成立條件：所有一天以上病假（不含一天），均需附上醫(yī)生證明，如需住院或申請(qǐng)長期病假者需加附“住院證明”或“診斷說明”，從獲取證明之日始發(fā)放有薪工資。 zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 27 （ 3） 對(duì)于連續(xù)兩次超過事假規(guī)定的員工，公司將視其工作態(tài)度，適當(dāng)延長提取年假的時(shí)間，并予以口頭警告。每季度請(qǐng)事假不得超過 4 天（含 4 天），累計(jì)次數(shù)不得超過 5次，超過天數(shù)按雙倍扣款。 （ 1） 事假可扣減年假，但須由申請(qǐng)人注明。 （ 9） 對(duì)于調(diào)動(dòng)職位的員工，下一年年假天數(shù)按新職位年假天數(shù)與遠(yuǎn)累計(jì)工齡天數(shù)從高計(jì)算。 （ 7） 年假時(shí)間規(guī)定： A、 總經(jīng)理 15天； B、 副總經(jīng)理 12 天； C、 部門經(jīng)理 10 天； D、 部門副經(jīng)理 9天； E、 部門 主管 8 天； F、 普通職員 7 天。 （ 5） 年假原則上應(yīng)一次性使用，但考慮到公司及個(gè)人的原因，可以分開申請(qǐng)，但每次申請(qǐng)不得少于半天，同時(shí)最小的計(jì)算單位為半天，申請(qǐng)年假的次數(shù)不得超過 7次。如從未申請(qǐng)年假，而使年假未能在有效期內(nèi)使用的將不能領(lǐng)取年假工資。 （ 2） 年假計(jì)算從員工加入公司當(dāng)日起十二個(gè)月，如某員工于 98年 3 月 1 日假如公司，其有薪年假之權(quán)利始于 99 年 3 月 1日起方可享受。 （ 5） 女職員懷孕例行產(chǎn)前檢查，（憑醫(yī)院證明，每次不超過 4 小時(shí)）聽講座，看錄象（個(gè)半天）。 （ 3） 公司職員的孩子開家長會(huì)的時(shí)間（憑學(xué)校家 長通知書）（半天）。 二、 員工休假： （一） 假期規(guī)定： 公眾假期 本公司的公眾假期為如下五種： （ 1） 依據(jù)中華人民共和國頒布的法定公眾假期。 四、 每次公司組織培訓(xùn)后都要與員工簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，“培訓(xùn)協(xié)議”放入員工的人事檔案中，作為今后職務(wù)變化的參考資料。內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、目標(biāo)管理、工作技能、外語等。培訓(xùn)合格后方可上崗工作。 第六節(jié) 培訓(xùn)制度 一、 本公司對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)兩種。 員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 員工接到調(diào)動(dòng)通知后，經(jīng)理級(jí)人員應(yīng)于 15日內(nèi)，其他人員應(yīng)于10 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。不能按時(shí)辦完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情延長，時(shí)間以 5 日為限。財(cái)務(wù)部根據(jù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的“調(diào)薪通知”zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 24 做薪金的相應(yīng)調(diào)整。 第五節(jié) 人事任免及人員調(diào)動(dòng) 一、 人事任免 總公司及分公司主管及主管級(jí)以上的人事任免權(quán)歸屬總公司人力資源部和總經(jīng)理；主管以下（含主管）的人事任免權(quán)歸屬各分公司。 加班費(fèi)將在月末由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核定，并隨同工資一同發(fā)放。補(bǔ)休時(shí)間按加班時(shí)間的二分之一計(jì)算。 無論公司安排或本人要求的加班，加班者一律提前填寫“加班申請(qǐng)表”交上級(jí)主管批準(zhǔn)簽字后，方可生效。 ●凡是公司安排的技能、業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn) 不算作加班。 （ 2）后勤人員利用節(jié)假日參加公司大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，不屬于加班范疇。特殊注明除外。 （ 3） 曠工扣款公式： 3（員工工資總額 /22天工作日 /8）實(shí)際曠工小時(shí)數(shù) 注：以上扣款規(guī)定按每天工作時(shí)間 8 小時(shí)計(jì)算，每月工作日按 22天計(jì)算。 四、 曠工及扣款的規(guī)定： （ 1） 未得到批準(zhǔn)而無故不來者，均按曠工處理。 （ 2） 扣款規(guī)定：遲到 20 分鐘之內(nèi)每次扣款 15 元，遲到 20 分鐘至一個(gè)小時(shí)，每次扣款 30 元，超過一個(gè)小時(shí)每次扣款 50元。 （ 3） 請(qǐng)假程 序：所有假期的申請(qǐng)需先填寫告假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審批，簽字后轉(zhuǎn)交人力資源部，因情況緊急來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，假后一個(gè)工作日內(nèi)需補(bǔ)辦手續(xù)，否則將按公司有關(guān)請(qǐng)假規(guī)則處理。 （ 1） 公司員工無論申請(qǐng)何種假期，需以公司為大局，不影響公司日常工作為前提，尤其遇到需要長時(shí)間離崗時(shí)應(yīng)提前 15 天通知公司做好準(zhǔn)備，并認(rèn)真進(jìn)行交接，減少對(duì)公司的影響。 使用打卡機(jī)的辦公區(qū)考勤辦法請(qǐng)參照《電腦打卡管理規(guī)定》執(zhí)行。 人力資源部負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行離職面談后簽署“離職人員”的工資結(jié)算單，《員工離職面談表》（見表二十一）。 交接時(shí)間：根據(jù)職位、職責(zé)不同交接時(shí)間做相應(yīng)的調(diào)整。 工作交接：填寫“工作交接表”（見表二十）做詳細(xì)的工作交接。 主管以上的人員：解聘經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)以書面形式匯報(bào)說明原因，報(bào)送人力資源部負(fù)責(zé)人并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可解聘。 （二） 試用人員如有品行不良、業(yè)績欠佳或無故曠工者，在征得人力資源部同意后予以解聘，部門副經(jīng)理以上人員需事先通報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可解聘。 員工在辭職審批期間不得擅自離職，對(duì)擅自離職的給予解聘和開除處分。