海爾企業(yè)文化的管理創(chuàng)新(參考版)
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【正文】 2023年 3月 8日星期三 12時 22分 16秒 00:22:168 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 8日星期三 上午 12時 22分 16秒 00:22: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :22:1600:22Mar238Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 8日星期三 12時 22分 16秒 00:22:168 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 8日星期三 上午 12時 22分 16秒 00:22: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 00:22:1600:22:1600:22Wednesday, March 8, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 00:22:1600:22:1600:223/8/2023 12:22:16 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 12時 22分 16秒 上午 12時 22分 00:22: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 上午 12時 22分 :22March 8, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :22:1600:22:16March 8, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :22:1600:22Mar238Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 8, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 美國海爾公司總裁邁克 2）和百年公司的差距通過什么彌補？創(chuàng)新 13668879268 孫海藍 企業(yè)文化和不同文化之間的關(guān)系 6S大腳印在美國海爾 在中國工廠： 看板 在美國工廠： 劣 放粉豬 優(yōu) 放布熊 13668879268 孫海藍 ? 孫海藍：職業(yè)培訓師，曾任海爾中高級經(jīng)理人，海爾工作經(jīng)驗十年 ,在企業(yè)文化、人力資源、目標管理、團隊建設(shè)方面有非常強的實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做課程。 就是說今天完成的事情應該超過昨天，明天的目標就比今天高，目標不斷在提高，所以你的企業(yè)文化也必須一起提高。觀念沖擊太大 企業(yè)就像一艘船，戰(zhàn)略是船上的羅盤，這個船只有能夠順利達到目的而不能保證船上的人不暈船。 ? 用漫畫詮釋海爾理念 ? 文化執(zhí)行力的工具：報紙、電視 ? 文化執(zhí)行的流程 13668879268 孫海藍 創(chuàng)新氛圍是前提 ——“三公”“三心” 三公 — 公平、公正、公開 創(chuàng)造透明的人際關(guān)系 ?公平 —— 在機制下人人平等、一視同仁，不搞特殊 ?公正 —— 搭建一個機制平臺，按制度嚴格實施 ?公開 —— 將解決問題的結(jié)果公開公示，置于群眾監(jiān)督之下 “三心” — “熱心、誠心、知心” 換員工的鐵心 ? 解決疾苦要熱心 ? 批評錯誤要誠心 ? 做思想工作要知心 用三心換來員工對企業(yè)的鐵心 ? 建立創(chuàng)新的氛圍 : ?海爾獎 /海爾希望獎 ?合理化建議獎及明星 ?以員工的名字命名的小發(fā)明、小創(chuàng)造 ?建立連接員工的心橋信箱 電子論壇 13668879268 孫海藍 洗衣機插頭錯插、漏檢案例－－責任人的上級應該負什么責任 80/20原則 13668879268 孫海藍 提高整個團隊的市場效果
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