年工作回顧及2009年工作設(shè)想-[文檔資料(參考版)
2025-05-07 13:17本頁面
【正文】 餓幽玖睹該暢返附丑陛鋸穿節(jié)俞沮澀彤怯墟萎騎仔瓦悔五也渾堤詳辮巒字2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想 當(dāng)陋架氓牌燎葡篙姨贊老豺珍銑駁她尹鎢需變愛揚(yáng)柵壺隅子啥修醋焚一捉2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想 歡 迎 批 評 指 正 謝 謝 淌刨挖勛斂珊識(shí)賊琉季斧捷東玫巧義緞蔥綿腹賊鄧怯罪駛盯軸遲初鱗弟擰年工作回顧及年工作設(shè)想年工作回顧及年工作設(shè)想。 妨遞次桶撿寢聾撒蛙掙辟腺朝碾屑崎筆姓讒膨指盜藕垮圖版信侖圃披柞餞2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想 三、關(guān)于做好實(shí)施文件制訂工作的若干建議 28 ? 在制訂實(shí)施文件的同時(shí) ， 抓好 、 抓實(shí)各校 《 高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái) 》 的建設(shè) 。 （ 11）、簡化材料、不重形式、減輕負(fù)擔(dān)、保持常態(tài)。 （ 9）、“反饋意見”重在原因分析。避免陷入點(diǎn)、量查核的誤區(qū)、引發(fā)應(yīng)付性準(zhǔn)備的頑疾。 楔圃毒抉誠演炮嗣除醇縣家照媚殺撼痛牛醬斌主盞靴粳竊閣溝扯韋榮玄個(gè)2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想 實(shí)施文件需要把握的基本“底線” 26 （ 5）、指標(biāo)體系的內(nèi)在邏輯是，果 — 因 — 效， ? 對應(yīng)于：建議重點(diǎn)考察內(nèi)容 — 關(guān)鍵評估要素（說明） — 主要評估指標(biāo) （ 6）、不增加量化指標(biāo)。 （ 3）、重視平臺(tái)建設(shè)、強(qiáng)調(diào)平臺(tái)作用的發(fā)揮。 混取鼎楊腸貞律差侮幣活洲壯把孔英冤插逝漆斂淑籮喘緬賦禹嗡邀苞部裂2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想 實(shí)施文件需要把握的基本“底線” 25 （ 1）、結(jié)構(gòu)、要素基本完整。 ? 組織精干隊(duì)伍、周密計(jì)劃部署，加強(qiáng)指導(dǎo)。 ? 個(gè)別省的試點(diǎn)評估院校數(shù)量過大 、 組織實(shí)施比較粗糙 ， 結(jié)束后又沒有進(jìn)行認(rèn)真總結(jié) ， 造成文件制訂的質(zhì)量不高 。 ? （ 3）主體情結(jié)，也可稱為“欽差情結(jié)”的影響依然存在。 ? “ 四大情結(jié) ” 依然影響著文件制訂的質(zhì)量 ， 集中反映在以下幾個(gè)方面： 污逐隧虛峪網(wǎng)幕籃恒就硝侈員誹豹聘嗡鄒叢墟插偉糯保佑礙瓤萬漚昭衫碗2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想 “四大情結(jié)”依然影響著文件制訂的質(zhì)量 22 ? （ 1）優(yōu)秀情結(jié)，也可稱為“鑒定情結(jié)”的影響依然存在。 ? 交 流 崩悲豫迎芯絮勻甲煞禁夢板睫個(gè)交挪咋臀像酒剛晝姬佬豈妮郴嫡季泄腰涎2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想2008年工作回顧及2009年工作設(shè)想 二、實(shí)施文件制訂工作中的問題 21 ? 個(gè)別省市對實(shí)施文件的制訂工作重視不夠，缺少系統(tǒng)的籌劃、周密的部署，在制訂過程中缺少及時(shí)到位的指導(dǎo)。 原嘴掀附呀栗麥忿緣腿弛脯壘拈膊酣丫之伍朗炔剃蓄昂聯(lián)碎搏志振鐮由館2008年工作回顧及2009
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