某咨詢公司人力資源建議書(參考版)
2025-02-13 17:16本頁(yè)面
【正文】 2023年 3月 2日星期四 5時(shí) 7分 46秒 17:07:462 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 2日星期四 下午 5時(shí) 7分 46秒 17:07: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :07:4617:07Mar232Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 2日星期四 5時(shí) 7分 46秒 17:07:462 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 2日星期四 下午 5時(shí) 7分 46秒 17:07: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 17:07:4617:07:4617:07Thursday, March 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 17:07:4617:07:4617:073/2/2023 5:07:46 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 5時(shí) 7分 46秒 下午 5時(shí) 7分 17:07: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 下午 5時(shí) 7分 :07March 2, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :07:4617:07:46March 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :07:4617:07Mar232Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 通過個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃，提高管理人員的管理水平 主要方法 ? 專題研討會(huì)、設(shè)計(jì)會(huì) ? 高績(jī)效文化審核工具 成果 ? 北京華聯(lián)的績(jī)效衡量體系方案 ? 個(gè)性化的管理人員發(fā)展規(guī)劃 ? 北京華聯(lián)的績(jī)效管理系統(tǒng)使用手冊(cè) 第三階段：績(jī)效管理 確定參加評(píng)估管理人員的 個(gè)性化發(fā)展目標(biāo) To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of your anization and Hewitt Associates LLC. 第四階段：實(shí)施與溝通輔助工作 第四階段： 實(shí)施與溝通輔助工作 30 Hewitt Associates 固定獎(jiǎng)金 年度浮動(dòng)獎(jiǎng)金 非現(xiàn)金性福利計(jì)劃 基本工資 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 年度全面 現(xiàn)金工資 現(xiàn)金津貼 /福利 年度固 定工資 ?股票期權(quán)計(jì)劃 ?現(xiàn)金激勵(lì)計(jì)劃 ?退休金計(jì)劃 ?住房福利計(jì)劃 ?子女教育資助計(jì)劃 ?等等 短期 中長(zhǎng)期 長(zhǎng)期 日常 全面薪酬構(gòu)成 備選方案 管理人員薪酬管理系統(tǒng) 全員培訓(xùn)系統(tǒng) 31 Hewitt Associates 備選方案 管理人員薪酬管理系統(tǒng) 全員培訓(xùn)系統(tǒng) 培訓(xùn)不能產(chǎn)生效能的主要原因 根據(jù)翰威特的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須投入精力進(jìn)行員工和管理的培訓(xùn)，但很多企業(yè)在培訓(xùn)方面往往半途而廢，主要的原因有以下幾個(gè)方面： ? 未確定能夠?yàn)槠髽I(yè)效益帶來直接影響的員工群體并集中精力先進(jìn)行此部分員工的培訓(xùn)； ? 培訓(xùn)的方法單一，未能夠?qū)?jī)效產(chǎn)生直接的影響，員工在提高績(jī)效方面沒有壓力； ? 培訓(xùn)的有效性未能夠得到自始至終的評(píng)估，使高層對(duì)培訓(xùn)的投資產(chǎn)生懷疑，等等。 多塊拼圖組成成功的共同語言。To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties wi
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