【正文】 17:07:4617:07:4617:073/2/2023 5:07:46 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 17:07:4617:07:4617:07Thursday, March 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 , March 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 2日星期四 5時 7分 46秒 17:07:462 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 下午 5時 7分 :07March 2, 2023 1行動出成果，工作出財富。 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 17 Hewitt Associates 個人因素： 態(tài)度與思維方式 技能與知識 經(jīng)營結(jié)果 能有什么產(chǎn)出？ 業(yè)績 工作內(nèi)容 /責(zé)任： 職位說明書 業(yè)績目標(biāo) WHAT? HOW? 為什么需要素質(zhì)模型？ 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 18 Hewitt Associates 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的應(yīng)用 素質(zhì)模型在發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力方面的用途： 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 招聘 溝通 培訓(xùn) /發(fā)展 選拔、提升 職業(yè)生涯規(guī)劃 評估 19 Hewitt Associates 核心小組討論 行業(yè)數(shù)據(jù)參考 訪談“高績效者或杰出領(lǐng)導(dǎo)” 領(lǐng)導(dǎo)力模型設(shè)計高層確認(rèn) A： 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型設(shè)計 主要步驟 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 目的 ? 根據(jù)北京華聯(lián)的經(jīng)營目標(biāo)和策略，明確對中上層管理者的管理能力要求，為績效管理和有針對性的發(fā)展 /培訓(xùn)計劃奠定基礎(chǔ) 主要方法 ? 訪談和專題研討會 ? 行業(yè)數(shù)據(jù)參考 (翰威特公司LeaderShape?數(shù)據(jù)庫 ) 成果 ? 北京華聯(lián)的高層管理層領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型 ? 北京華聯(lián)對領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)評估有大致了解 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 20 Hewitt Associates 評估結(jié)果分析、總結(jié) 評估結(jié)果高層匯報 評估準(zhǔn)備、開展與過程管理 B： 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)評估 主要步驟 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) (續(xù) ) 目的 ? 對挑選的管理人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)評估，強化有的，找出需要提高的領(lǐng)域，為進(jìn)一步有針對性的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展奠定基礎(chǔ) 主要方法 ? 行為訪談法 (BEI) ? 360度反饋評估法 成果 ? 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的評估問卷 ? 人領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)評估報告 ? 高層管理者對個人報告的理解 — 被評估者的初步發(fā)展規(guī)劃 ? 對北京華聯(lián)整體領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的建議 (不包括發(fā)展項目的具體內(nèi)容或執(zhí)行方案 ) *如有必要，提出公司在人力資源策略和政策方面的改進(jìn)意見 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 自我意識 個體評估 (BEI) 團體有效性 (360度評估 ) 21 Hewitt Associates 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 目的 ? 根據(jù)北京華聯(lián)的經(jīng)營目標(biāo)和策略，明確對中高層管理者的管理能力要求，并對挑選的管理人員進(jìn)行“領(lǐng)導(dǎo)力盤點”，使公司明晰自身領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)水平和狀況，為績效管理和有針對性的發(fā)展 /培訓(xùn)計劃奠定基礎(chǔ) 成果 ? 北京華聯(lián)的中高管理層領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型 ? 北京華聯(lián)對領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)評估有大致了解 第二階段：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of your anization and Hewitt Associates LLC. 第三階段：績效管理 A：績效評估系統(tǒng) B：績效管理系統(tǒng) 第三階段：績效管理 23 Hewitt A