人力資源年終總結(jié)(參考版)
2025-02-10 14:15本頁面
【正文】 ? 明確各項工作紀(jì)律與行為規(guī)范 ? 與績效考核進(jìn)行掛鉤 ? 健全員工的離職管理制度，能有效地避免用工風(fēng)險 培訓(xùn)管理制度 行為規(guī)范與 工作紀(jì)律 員工離職 管理制度 21 人員流動方面盤點(diǎn) Personnel flow 招聘源于項目需求 ? 智聯(lián)招聘續(xù)簽合同， 51job未續(xù)簽 ? 先后嘗試免費(fèi)招聘網(wǎng)站、手機(jī) APP招聘，效果不佳 ? 高端獵頭公司，性價比不高 ? 瀏覽簡歷 2023份 ? 下載簡歷數(shù)量 500份 ? 邀約面試 100余人（ 20%因交通不便、路途遙遠(yuǎn)婉拒） ? 公司面試 50余人，入職 9人 2023招聘工作概況 2023入職人員分析 9人 33% 學(xué)歷分析 ? 碩士學(xué)歷 3人，占入職總?cè)藬?shù)的33% ? 本科學(xué)歷 6人，占 67% 56% 部門占比 ? 技術(shù)人員 5人（含 1實(shí)習(xí)），占 56% ? 財務(wù)人員 1人，占 11% ? 總經(jīng)辦 1人，占 11% ? 企劃人員 2人，占 22% 44% 離職率 ? 2023入職人員離職 4人，占 44% ? 其中企劃 2人，技術(shù) 2人（含 1實(shí)習(xí)） ? 離職人員平均工作 2023離職人員分析 9人 碩士學(xué)歷 某某某等 4人 44% 離職原因 1 離家遠(yuǎn)、身體不適、從軍 33% 離職原因 2 項目需求不足而主動請辭 55% 入職時間 未超過一年（含 1名實(shí)習(xí)生） 100% 入職不滿一年的員工（含試用期）離職風(fēng)險最高 現(xiàn)有員工穩(wěn)定性評價 4年以上老員工， 4人 忠誠度、工作穩(wěn)定性高 占據(jù)公司項目、技術(shù)、設(shè)計、財務(wù)核心發(fā)動力 44% 入職不滿一年的正式員工， 3人 仍處于磨合、培養(yǎng)階段，具有一定離職風(fēng)險 33% 入職 1年以上員工， 2人 公司支撐項目主力 穩(wěn)定性仍需提升 22% 試用期員工 2人 離職風(fēng)險最高 22% 2023招聘預(yù)測： 79人 2人 3人 4人 企劃部 某某某項目 某某某項目 目錄 叁 . 承前啟后 小結(jié) 20
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