【正文】 方面盤點 Personnel flow 招聘源于項目需求 ? 智聯(lián)招聘續(xù)簽合同， 51job未續(xù)簽 ? 先后嘗試免費招聘網站、手機 APP招聘，效果不佳 ? 高端獵頭公司，性價比不高 ? 瀏覽簡歷 2023份 ? 下載簡歷數量 500份 ? 邀約面試 100余人（ 20%因交通不便、路途遙遠婉拒） ? 公司面試 50余人，入職 9人 2023招聘工作概況 2023入職人員分析 9人 33% 學歷分析 ? 碩士學歷 3人，占入職總人數的33% ? 本科學歷 6人，占 67% 56% 部門占比 ? 技術人員 5人（含 1實習），占 56% ? 財務人員 1人，占 11% ? 總經辦 1人，占 11% ? 企劃人員 2人，占 22% 44% 離職率 ? 2023入職人員離職 4人，占 44% ? 其中企劃 2人，技術 2人（含 1實習） ? 離職人員平均工作 2023離職人員分析 9人 碩士學歷 某某某等 4人 44% 離職原因 1 離家遠、身體不適、從軍 33% 離職原因 2 項目需求不足而主動請辭 55% 入職時間 未超過一年（含 1名實習生） 100% 入職不滿一年的員工（含試用期）離職風險最高 現有員工穩(wěn)定性評價 4年以上老員工， 4人 忠誠度、工作穩(wěn)定性高 占據公司項目、技術、設計、財務核心發(fā)動力 44% 入職不滿一年的正式員工， 3人 仍處于磨合、培養(yǎng)階段，具有一定離職風險 33% 入職 1年以上員工， 2人 公司支撐項目主力 穩(wěn)定性仍需提升 22% 試用期員工 2人 離職風險最高 22% 2023招聘預測： 79人 2人 3人 4人 企劃部 某某某項目 某某某項目 目錄 叁 . 承前啟后 小結 2023 展望充滿希望的 2023 回顧 2023的歡樂時光 自我批評 項目推進 ，且提升遲緩，學習動力不足； 人力資源 ； 夠； 助理工作 ； ； ，很多