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優(yōu)秀管理者職業(yè)化塑造(參考版)

2025-02-07 18:27本頁面
  

【正文】 讓我們一起來努力! ? 如果對今天的講課有什么意見、建議,請告訴我,多謝了! Hope you to be a successful person ! 享受工作 享受生活 ?演講完畢 , 謝謝觀看 ! 。重視并加強職業(yè)化塑造,不斷提升自己的職業(yè)化能力,不斷提升自己的職業(yè)化素質,全面地塑造自己,真正快樂地享受生活與工作! ? 非常高興有機會和大家一起,學習及分享 《 優(yōu)秀管理者職業(yè)化塑造 ——打造高素質、高能力的管理者 》 的有關知識、技能、經驗和觀念。 How ? (如何忠誠 ?) ? 忠誠就是 上級 /老板 ? 全力以赴地工作,與組織共命運 ? 忠誠于 ,為 而工作 ? 忠誠就是要對企業(yè) /老板 /上級 /同事 /下屬,持有 的心 ? 忠誠就是向上級 /老板學習 ? 努力付出,用生命去執(zhí)行 ? 忠誠就是 不該說的不說,不該做的不做,不該要的不要。 Why ? (為什么要忠誠 ?) 考察一個人是否是優(yōu)秀經理人,有許多素質要求 —— 能力、勤奮、主動、正直、負責, 任何企業(yè),任何老板更愿意信任那些 的人,即便是他們的能力稍微差一些。忠誠有三層基本涵義: ?對信念或信仰的忠誠; ?對個人的忠誠; ?對組織的忠誠。 缺乏忠誠,其他的能力就失去了用武之地。 我們要做一個負責任的經理人! 讓我們在履行責任中不斷成長,做一個負責任的人。 等待他們的,似乎只有一種結局: 庸庸碌碌,無所作為 。這種態(tài)度對于我們所追尋的理想,所期望的目標,所經營過程中的那番苦心,都是一種很大的打擊。 ” ——科威特著名作家 穆尼爾 .納素 ? 大家都有一套推托責任的辦法。 責任的五重屬性 ? 責任的 (責權利永遠共存) ? 責任的 (責任無時不在,伴隨人一生) ? 責任的 階段性 (不同階段有不同的責任) ? 責任的 (一個人的責任總是多重的) ? 責任的 相互性 (對他人負責就是對自己負責) “責任心就是承擔責任,關心別人,關心整個社會。 —— 第二種人 ? ,是經理人健庩成長的必由之路,也是一個成功者的必備條件。 富有敬業(yè)精神的經理人特點 ? 每天都使用他們的才干, ; ? 培育下屬,始終保持 ; ? ,注重效率與效益 ? 相互支持,主動協作 ? 明確工作要求, ; ? 不斷地挑戰(zhàn)工作目標 ? ; ? 從不坐等指示,主動找活干 ? 不斷拓寬和增強自身業(yè)務 ? 對公司、團隊和本職工作盡心盡力 責任重于泰山 ( 第八講 ) ? 日常工作、生活中,我們常見有一類人,他們頭腦聰明也很能干,但卻工作平平,甚至常出紕漏,究其原因,周圍人的共同看法是, 此人缺乏責任感。 ? 敬業(yè)就是對工作的一種責任心,對工作的一種事業(yè)心,對工作的一種熱情。 敬業(yè)精神缺失的十大表現 :事情做得差不多就行 頻繁跳槽:這山望著那山高 :撥一撥,動一動 做事脫沓:在等待中完成工作 :沒有做正確的事情 抗挫力差:總覺得受到不公平的待遇 投機取巧:不愿付出相應的努力 :沒有一件事情善始善終 推卸責任:為自己的失職找借口 :不能扎扎實實地做事 何謂敬業(yè)? ? 什么是敬業(yè)?宋代理學家朱熹云: ?敬業(yè)者,專心致志以事其業(yè)也。 ? 通過他們流露出來的消極的情緒、無助的表情和消沉的語句,他能感受到他們的迷茫、困惑、委屈、無奈甚至是傷心,更能感受到他們對企業(yè)、工作、責任、困難等職業(yè)要素的認知上的錯位和缺失。 敬業(yè)是最好的習慣 ( 第七講 ) 敬業(yè)?!! ? 曾在報紙上看到一位企業(yè)家的感慨,說: 現在的經理人敬業(yè)精神不如以往,工作漫不經心,敷衍了事,犯了錯也說不得,動不動就要辭職,要求多了便一走了之 …… ? 曾問一個臺灣商人:在你的公司里, 內地的經理人與臺灣的經理人在職業(yè)素質方面有什么差距? 他幾乎想都沒想,張口就是兩個字: 。奉獻越大,收獲就越多。 ? 奉獻社會是社會主義職業(yè)道德的最高境界,也是做人的最高境界。 ? 奉獻社會自始至終體現在愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道和服務群眾的各種要求之中。奉獻,就是不論從事任何職業(yè),從業(yè)人員的目的不是為了個人、家庭,也不是為了名和利,而是為了有益于他人,為了有益于國家和社會。服務者與被服務者都是平等的。從每個人來說,既有權利享受他人提供的服務,同時,也承擔著為他人提供服務的義務。 ? 服務群眾是社會全體從業(yè)者通過互相服務,來達到社會發(fā)展、共同幸福。 職業(yè)道德基本規(guī)范: ; ? 服務群眾就是為人民群眾服務。 對企業(yè)而言 , 能否創(chuàng)新是生死存亡的大事 。創(chuàng)新在實踐活動上的表現為 ? 開拓性 ? 。 ? 團結互助的價值和意義 ? 團結互助營造人際和諧氛圍 ? 團結互助增強企業(yè)內聚力 ? 團結互助的基本要求 ? 平等尊重 ? 顧全大局 ? 互相學習 ? 加強協作 職業(yè)道德基本規(guī)范: ; ? 創(chuàng)新是指人們?yōu)榱税l(fā)展的需要 , 動作已知的信息 , 不為突破常規(guī) , 發(fā)現或產生某種新穎 、 獨特的有社會價值或個人價值的新事物 、 新思想的活動 。 ? 職業(yè)紀律的涵義: 職業(yè)紀律是在特定職業(yè)活動范圍內從事某種職業(yè)的人們必須共同遵守的行為準則 , 包括: 組織紀律 、 財經紀律 、 保密紀律 、 會議紀律 等基本紀律要求以及各行各業(yè)的特殊紀律要求 。 ? 辦事公道的具體要求 ( 1) 堅持真理 ( 2) 公私分明 ( 3) 公平公正 ( 4) 光明磊落 職業(yè)道德基本規(guī)范: ; ? 勤勞節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德 ;所謂勤勞 , 就是辛勤勞動 , 努力生產物質財富和精神財富 。 ? 人生活在社會上 , 每天都要與人和事打交道 , 怎樣處理人與人的各種關系 , 都有公道不公道的問題 。 它要求人們待人處世要公正 、 公平 。 ? 誠實守信是一個人品德修養(yǎng)和人格高尚的重要體現 , 做人誠實守信 , 是贏得他人尊重和友善的基本前提;誠實守信是做人的基本原則 。 職業(yè)道德基本規(guī)范: ; ? 誠實守信是做人的基本準則 , 也是社會道德和職業(yè)道德的一個基本規(guī)范 。 ? 不愛崗的人 , 很難做到敬業(yè);不敬業(yè)的人 , 很難說是真正的愛崗 。 ? 愛崗與敬業(yè)是緊密聯系在一起的 。 ? 愛崗 , 就是熱愛自己的工作崗位 , 熱愛自己的本職工作 。 最基本最重要的 職業(yè)道德規(guī)范 經理人職業(yè)道德修煉 ? 以 ? ? 為上的 才智 修煉 ? 以 ? ? 為上的 人格 修煉 ? 以 ? ? 為上的 德行 修煉 ? 以 ? ? 為上的 氣度 修煉 ? 以 ? ? 為上的 風骨 修煉 職業(yè)道德基本規(guī)范: ; ? 文明禮貌是人們在職業(yè)實踐中長期修養(yǎng)的結果 。 ? 職業(yè)道德 —— 是指從事一定職業(yè)勞動的人們,在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的,以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規(guī)范的總和。保障個人與社會正常秩序的兩道防線是指道德和法律。 ? 簡單地說, 道德就是講人的行為? ?怎樣和? ?怎樣的問題。 道德的基本內涵 ? 人類脫離的動物界,人就有了道德。 ? 韋爾奇在中國講學的時候,有一句話非常發(fā)人深醒: ?什么樣的人企業(yè)堅決不能用?是有業(yè)績、有能力,但不認同你公司的價值觀,缺乏職業(yè)道德的人! ? ? 唯獨 的人,才是最有迷惑力呾破壞力的。 德魯克論經理人的道德 韋爾奇選人的觀點 ? 韋爾奇選人、用人、留人、育人的水平的確是世界一流。 ? 在任命中高層經理人時 , 再怎么強調人的 也不會過分 。 如果一個企業(yè)腐敗 , 那是因為企業(yè)的經理層腐敗 。 為什么不同的人在觀察了同一事件后, 對事件的描述不一致 注意到的細節(jié)不一致 采取的決策不一致 最后的行動也不一致 —— 因為 不同 作為經理人,最重要的不是你的專業(yè)技能,不是你的社會經驗, 而是 。 只有通過思維模式的改變,人們才能穿越那片未知世界里充滿狂風暴雨的水域,才能成為一名出色的?變化領航員?。 ? 全球人,都參加這場生存游戲,我們一定已經感受
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