【正文】 8． 費(fèi)用報(bào)銷流程： 經(jīng)辦人在單據(jù)后面簽字 會(huì)計(jì) COO 審核 董事長(zhǎng)確認(rèn) 出納通知經(jīng)辦人取款。 4．員工如欲參加 ABC 三種類型之一的，與工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，須事先以書(shū)面形式向 副總經(jīng)理 申請(qǐng)，并經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可參加，參加培訓(xùn) A 或B 類培訓(xùn)計(jì)劃的還須與公司簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書(shū)”。由個(gè)人呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司同意后實(shí)施。為對(duì)優(yōu)秀員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，由公司董事會(huì)決定； B、由職工本人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的帶薪培訓(xùn)，作為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有機(jī)協(xié)調(diào)的組成部分，由個(gè)人呈報(bào)經(jīng)公司審批同意后實(shí)施。 35 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 福利制度 文件編號(hào) YC10021 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2020/04/20 1． 公司根據(jù)法律和地方法規(guī)的規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障； 2． 公司定期組織員工免費(fèi)參加一次體檢； 3． 公司實(shí)行午餐補(bǔ)貼，職工可以選擇領(lǐng)取現(xiàn)金或在指定地點(diǎn)進(jìn)午餐； 4． 公司每年在公司周年慶以及其他喜慶的節(jié)日組織職工活動(dòng)。具體由聘用合同規(guī)定。 職工年度獎(jiǎng)金超過(guò) 5 萬(wàn)元的，超出的部分提取 30％作為其個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金； 因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司遭受損失的，經(jīng)公司研究，可以首先扣除責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金； 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金在公司帳面保留三年滿的，或者總數(shù)已超過(guò) 5 萬(wàn)元的，可在年終提取第一年的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金，以此類推； 個(gè)人無(wú)過(guò)錯(cuò)，而且當(dāng)年本人獎(jiǎng)金收入明顯低于公司平均水平的，可以申請(qǐng)?zhí)崛?部分獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金作為補(bǔ)充。 7． 對(duì)于完成公司交給的項(xiàng)目情況好、項(xiàng)目收費(fèi)較低的職工，在參考其工作時(shí)間表和工作考核情況后，董事長(zhǎng)可以以董事長(zhǎng)基金的名義，分發(fā)部分獎(jiǎng)金； 34 激勵(lì)制度 文件編號(hào) YC10019 頁(yè) 次 2/2 8． 職工所得獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅由職工個(gè)人承擔(dān)，公司財(cái)務(wù)部代 為扣繳 。 項(xiàng)目分成的最后結(jié)果應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，如果內(nèi)部分配發(fā)生爭(zhēng)議的， 總經(jīng)理 有最后決定的權(quán)力。項(xiàng)目操作的匯總工作時(shí)間表，在可能的條件下，每個(gè)月交由客戶簽字確認(rèn)一次； （ 3）出差工作時(shí)間的確定：項(xiàng)目小組因本項(xiàng)目出差，其工作時(shí)間的計(jì)算應(yīng)包括路途時(shí)間，并按客戶正常上班的時(shí)間計(jì)算，如需加班，應(yīng)獲得客戶認(rèn)可； （ 4）系數(shù)的確定：項(xiàng)目助理： 項(xiàng)目經(jīng)理： 高級(jí)經(jīng)理： 副總經(jīng)理 ： 總經(jīng)理 ： （ 5） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 配合項(xiàng)目工作，其工作時(shí)間應(yīng)列入?yún)R總工作時(shí)間表，并參與虛擬分成； （ 6）項(xiàng)目成員經(jīng)批準(zhǔn)中途因故退出該項(xiàng)目，按其在該項(xiàng)目的工作時(shí)間計(jì)算其在該項(xiàng)目的收入； （ 7）當(dāng)一年終了而項(xiàng)目未完成時(shí)，可先按事先約定的分成比例對(duì)已收入部分進(jìn)行分成。 d) 總經(jīng)理 可以根據(jù)職工的表現(xiàn)，破格決定是否給予晉升職務(wù)工資或晉升職位的獎(jiǎng)勵(lì)； e) 推薦下屬晉升的主管必須撰寫(xiě)一份推薦報(bào)告。21 天 請(qǐng)假天數(shù) =？ (4天以上含 4天、曠工也等同計(jì)算 ) 27 (注 ):注：?jiǎn)T工每月可報(bào)銷額度 報(bào)銷額度范圍內(nèi)員工可根據(jù)實(shí)際報(bào)銷額度報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi) ,IP卡領(lǐng)用費(fèi)等 . 28 備注： 6. 職務(wù)工資的確定：職務(wù)工資每年核定一次，由公司 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 召集相關(guān)人員，結(jié)合職工上一年度業(yè)務(wù)考核和人事考核情況確定； 7. 經(jīng) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 核定的職務(wù)工資，加上基本工資，填入年度薪金核定表，交財(cái)務(wù)部調(diào)整工資； 8. 特殊職位或人才的工資構(gòu)成或職務(wù)工資，由 總經(jīng)理 決定； 附表： 年度薪金核定表 (YC10019A1) 32 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 激勵(lì)制度 文件編號(hào) YC10020 版 次 頁(yè) 次 1/3 發(fā)行日期 2020/04/20 1． 公司業(yè)績(jī)提成實(shí)施的前提條件：公司本年度是盈利年度 。21 天 請(qǐng)假天數(shù) =？ (4天以上含 4天、曠工也等同計(jì)算 ) 13 ( 注 ): 應(yīng)付工資計(jì)算基數(shù) 請(qǐng)假應(yīng)付工資 =基礎(chǔ)工資 +職務(wù)津貼 +辦公用品補(bǔ)貼 (因考核工資另行計(jì)算不列入 ,報(bào)銷額度另外再報(bào)銷也不列入 ,專門核算 ) 14 減：遲到、早退、儀容等違紀(jì)處罰 遲到、早退、儀容等違紀(jì) 4次以內(nèi)每次扣 10元 ,超過(guò) 4 次（含 4次）每次扣 20元 . 15 加：其他 16 加：住房補(bǔ)貼 17 減：應(yīng)繳養(yǎng)老及失業(yè) 實(shí)際應(yīng)繳養(yǎng)老金個(gè)人承擔(dān)部分 . 18 減：應(yīng)繳醫(yī)保 實(shí)際應(yīng)繳醫(yī)保費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分 19 減：應(yīng)繳公積金 實(shí)際應(yīng)繳住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分 . 20 減：個(gè)人所得稅 應(yīng)繳個(gè)人所得稅部分 . 21 實(shí)發(fā)工資 實(shí)付工資 =基礎(chǔ)工資 +職務(wù)津貼 +綜合考核工資 +午餐補(bǔ)貼差額 +辦公用品補(bǔ)貼差額 請(qǐng)假工資 遲到等違紀(jì)罰金 +其他 +住房補(bǔ)貼 應(yīng)繳養(yǎng)老 應(yīng)繳醫(yī)保 應(yīng)繳公積金 應(yīng)繳個(gè)稅 31 薪酬制度 文件編號(hào) YC10019 頁(yè) 次 3/3 22 (注 ):注：?jiǎn)T工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù) 以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算 23 (注 ):注：?jiǎn)T工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù) 按公司請(qǐng)假制度核算 24 (注 ):注：?jiǎn)T工當(dāng)月遲到等違紀(jì)次數(shù) 按公司請(qǐng)假制度核算 25 (注 ):注：?jiǎn)T工當(dāng)月午餐就餐次數(shù) 按實(shí)際就餐次數(shù)算 26 員工實(shí)際可報(bào) 銷額度 實(shí)際報(bào)銷額度計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等同請(qǐng)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每月核準(zhǔn)報(bào)銷金額 =(報(bào)銷額度 247。(五 )專業(yè)與創(chuàng)新 :占 20%. 6 加：午餐補(bǔ)貼差額 午餐補(bǔ)貼差額 =午餐補(bǔ)貼 就餐費(fèi) 7 (注 ):加：午餐補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)貼以實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算 ,每天 5 元，即工作天數(shù) 5元 8 (注 ):減：午餐就餐費(fèi) 就餐費(fèi)以就餐次數(shù)計(jì)算 ,每次 5元，即就餐次數(shù) 5 元 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 30 薪酬制度 文件編號(hào) YC10019 頁(yè) 次 2/3 9 加：辦公用品補(bǔ)貼差額 辦公用品補(bǔ)貼差額 =辦公用品補(bǔ)貼 辦公用品領(lǐng)用費(fèi) 10 (注 ):加：辦公用品補(bǔ)貼 每人每月固定辦公用品補(bǔ)貼 11 (注 ):減：辦公用 品領(lǐng)用費(fèi) 以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)用的辦公用品金額計(jì)算 12 減：請(qǐng)假工資 請(qǐng)假工資 =應(yīng)付工資 247。(三 ).管理制度 :態(tài)度占10%,方 法占 10%。 5 . 工資結(jié)構(gòu)表 : 序號(hào) 工資結(jié)構(gòu)明細(xì)項(xiàng)目 說(shuō)明 當(dāng)月工資構(gòu)成 =基礎(chǔ)工資 +職務(wù)津貼 +綜合考核工資 +午餐補(bǔ)貼 +辦公用品補(bǔ)貼 +其他 +住房補(bǔ)貼 +報(bào)銷額度 (報(bào)銷額度不計(jì)入當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中，另外報(bào)銷 ) 0 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目助理 1 基礎(chǔ)工資 2500 2020 1500 1200 1000 2 職務(wù)津貼 1500 1000 800 600 400 3 綜合考核工資基數(shù) 1000 800 600 400 200 4 ( 注 ): 綜合考核工資 綜合考核工資以每人的綜合考核工資基數(shù)根據(jù)考核率進(jìn)行評(píng)定，即綜合考核工資基數(shù)綜合考核率 . 5 ( 注 ): 綜合考核工資考核率 綜合工資考核率包含以下幾點(diǎn) (一 ).工作計(jì)劃： ① 日常工作時(shí)間管理 (工作時(shí)間表 )占 10%,② 項(xiàng)目工作時(shí)間計(jì)劃 (項(xiàng)目時(shí)間表 )占 10%。 2 . 總經(jīng)理、副總經(jīng)理的 效益獎(jiǎng)金另行規(guī)定。 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 28 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 差旅制度 文件編號(hào) YC10018 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2020/04/20 1． 公司職工因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，注明 事由、工作日程安排、 達(dá)到的目的、費(fèi)用的承擔(dān)方式、交通工具、住宿條件等，報(bào)公司 副總經(jīng)理 批準(zhǔn)；因參加會(huì)議、市場(chǎng)開(kāi)拓或參加培訓(xùn)的出差，應(yīng)由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)；在緊急情況無(wú)法填寫(xiě)申請(qǐng)表的，應(yīng)以電話方式征得 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 同意，并在回到公司 后 24 小時(shí)內(nèi) 補(bǔ)齊手續(xù)； 2． 職工出差到達(dá)目的地后，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系，留下聯(lián)系方式； 3． 正常出差的職工每 天必須以電話、電郵、傳真等方式向公司 領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，出差結(jié)束后還必須匯報(bào)和總結(jié)； 4． 參加會(huì)議及培訓(xùn)的，出差完成后，應(yīng)向公司匯報(bào)參加情況，交流心得體會(huì)； 5． 職工出差返回公司上班后五天內(nèi)，必須辦理差旅費(fèi)核銷手續(xù)，填寫(xiě)“旅差費(fèi)報(bào)銷單”，交回余款，不得拖欠。 公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)考核在次年 春節(jié)前 結(jié)束，由公司財(cái)務(wù)部和董事長(zhǎng)共同確定。 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 27 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 業(yè)務(wù)考核制度 文件編號(hào) YC10017 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2020/04/20 公司實(shí)行業(yè)務(wù)考核制度，并以此作為核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)； 業(yè)務(wù)考核包含兩個(gè)部分：業(yè)務(wù)收入；項(xiàng)目執(zhí)行情況； 業(yè)務(wù)年度的定義：計(jì)算的時(shí)間為每年的 公歷 1 月 1 日至次年的 12 月31 日； 業(yè)務(wù)收入的計(jì)算：業(yè)務(wù)收入以業(yè)務(wù)年度 實(shí)際到帳的金額為準(zhǔn)； 項(xiàng)目執(zhí)行情況是考核公司交辦的項(xiàng)目執(zhí)行、完成的情況以及客戶對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行的滿意程度。 4． 合同正本由 公司 統(tǒng)一保管，副本由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人備存。 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 26 石獅市步青云廣告企劃有限公司 SHISHISHI BUQINGYUN GUANGGAOQIHUA CO., LTD. 合同管理制度 文件編號(hào) YC10016 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2020/04/20 1． 公司合同實(shí)行嚴(yán)格的審核、審批和統(tǒng)一管理制度； 2． 業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人將草擬的合同交公司 副總經(jīng)理 進(jìn)行合規(guī)、合法性審核后，交公司 總經(jīng)理 審批，報(bào)公司董事長(zhǎng)簽署；對(duì)于一般合同，董事長(zhǎng)也可以在了解情況后，授權(quán) 總經(jīng)理及副總經(jīng)