【正文】 本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部。，本職工作不努力。)，責(zé)任心差造成不良后果。，被處以黃牌警告者。，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生。，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。十. 獎(jiǎng)罰規(guī)定、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺(tái)、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。，選擇三星級(jí)及三星以下賓館。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。簽收時(shí)填寫好具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容。，電分支款規(guī)定，必須填寫好菲林輸出單。，制作部必須取得公司客戶的正式驗(yàn)收(貨)單。簽訂后的正式合同送交財(cái)務(wù)部存檔，制作部留存復(fù)印件。，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收。，由AE提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購(gòu)買確認(rèn)書，經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，工作費(fèi)用人均控制在10元?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內(nèi)。 應(yīng)酬報(bào)銷： 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷單據(jù)。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù)。、五下午5：006：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每天下午4:006:00 購(gòu)買設(shè)備、物品的報(bào)銷：、光盤的購(gòu)買計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購(gòu)買要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷。，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。九. 財(cái)務(wù)管理，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、刁難。，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。 保密措施，由董事長(zhǎng)(辦)實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對(duì)保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實(shí)。 公司主管(經(jīng)理)以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體。、及公司相應(yīng)對(duì)策。，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤(rùn)情況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。主要包括：。(如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等) 密級(jí)分類 絕密:本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：、成本、利潤(rùn)率、投資情況及其載體、原材料來(lái)源及價(jià)格。、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 定義，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按鍵鎖。 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。、防竊。，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。，不得在外兼職或炒單。，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其他影喋。不得無(wú)故串崗。、法夫和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。，洽談室內(nèi)接待。，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后，方可放下聽(tīng)筒。，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽(tīng)筒。，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間(注意長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約開支)?！澳愫茫诨　痹賵?bào)自己姓名。女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，罰款50元/次。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。、下班漏打卡每次扣罰100元。事假無(wú)薪。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn))。遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理。遲到或早退20分鐘以上、40分鐘以內(nèi)的，每次扣20元。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。①如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問(wèn)題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。每日上10點(diǎn)由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對(duì)當(dāng)事者(委托人)和有關(guān)責(zé)任人(代打卡者)分別處以100元/次人以上罰款。，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。，乙方可以隨時(shí)解除合同。，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的。，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：。七. 合同解除(公司稱甲方，員工稱乙方)，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。：品牌部品牌組長(zhǎng)、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長(zhǎng)、其他部門主管以上：人民幣300元/月員工：人民幣200元/月 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。(《規(guī)定》在行政人事部查)。，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本