高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)建議書(參考版)
2025-01-29 04:04本頁面
【正文】 2023/1/22 21:21:0721:21:0722 January 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 22 一月 20239:21:07 下午 21:21:07一月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 2121:21:0721:21Jan2122Jan211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/1/22 21:21:0721:21:0722 January 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 。 一月 21一月 2121:21:0721:21:07January 22, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 2121:21:0721:21Jan2122Jan211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/1/22 21:21:0721:21:0722 January 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 一月 21一月 2121:21:0721:21:07January 22, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 一月 2121:21:0721:21Jan2122Jan211故人江海別，幾度隔山川。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。從經(jīng)驗(yàn)分析：其中擁有外資顧問公司經(jīng)歷的占 18%；擁有國內(nèi)知名顧問公司經(jīng)歷的占52%；擁有企業(yè)多年管理工作經(jīng)歷的占 30%。太和人力資源管理咨詢的特色是融合科學(xué)方法和先進(jìn)案例，為客戶提供最為適用的解決方案。太和顧問數(shù)據(jù)咨詢部 管理咨詢部 媒體事業(yè)部太和團(tuán)隊(duì)中國頂尖人力資源管理咨詢公司27數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù) 太和顧問目前已擁有國內(nèi)最大薪酬福利數(shù)據(jù)庫，隨著新興行業(yè)的不斷崛起和人才市場競爭的不斷加劇，太和顧問將繼續(xù)擴(kuò)充數(shù)據(jù)資源，不斷提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為更多企業(yè)服務(wù)。目前年?duì)I業(yè)額已達(dá)到十幾億元人民幣的水平。行業(yè)涉及汽車、金融、 IT、電子、電訊、航空航天、石化、重工、消費(fèi)品等諸多領(lǐng)域的 6千家客戶和 7萬余名雇員正在享有 FESCO的服務(wù)。 在中國擁有涵蓋 50多個(gè)城市、近百個(gè)行業(yè)、數(shù)千家客戶的最大規(guī)模薪酬福利數(shù)據(jù)庫167。 連續(xù)三年企業(yè)業(yè)績超過 100%的增長率167。 總部在北京，上海、深圳設(shè)有分支機(jī)構(gòu)167。開具企開具企 業(yè)業(yè) 薪酬福利薪酬福利 專業(yè)專業(yè) 化化 處處 方方202023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 薪酬建議書21目 錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系報(bào)價(jià)體系2023年薪酬調(diào)研時(shí)間安排年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢今日太和今日太和活動(dòng)概覽活動(dòng)概覽22報(bào)價(jià)體系服務(wù)方案 詳細(xì)內(nèi)容 報(bào)價(jià)方案一 參與 2023年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研， 在太和專業(yè)顧問的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得標(biāo)準(zhǔn)版《 2023年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》 （含公司定制分析模塊） ￥ 10,000方案二 參與 2023年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研， 在太和專業(yè)顧問的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得增值版《 2023年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》（含公司定制分析模塊和薪酬建議書，顧問在對(duì)行業(yè)整體把控的基礎(chǔ)上給出各職能序列的定薪建議。該行業(yè)整體薪酬?duì)顩r分析該行業(yè)人力資源及薪酬發(fā)展概況行業(yè)間薪酬對(duì)比分析該行業(yè)重點(diǎn)職能序列市場薪酬水平分析太和顧問服務(wù)優(yōu)勢－報(bào)告內(nèi)容n 該行業(yè)重點(diǎn)職能序列薪酬結(jié)構(gòu)分析n 該行業(yè)基準(zhǔn)崗位市場薪酬數(shù)據(jù)分析n 該行業(yè)基準(zhǔn)崗位薪酬頻數(shù)分析n 參與調(diào)研公司薪酬?duì)顩r定制分析17n 軟件化n 功能化n 集成化n 實(shí)用化2023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 報(bào)告軟件化18目 錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系報(bào)價(jià)體系2023年薪酬調(diào)研時(shí)間安排年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢今日
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