高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務建議書-文庫吧資料
2025-01-31 04:04本頁面
【正文】 太和今日太和活動概覽活動概覽192023年薪酬調(diào)研新亮點 — 薪酬建議書n 何謂《薪酬建議書》n 太和顧問將根據(jù)客戶調(diào)薪的目標定位，結(jié)合本次行業(yè)調(diào)研中體現(xiàn)出來的市場薪酬數(shù)據(jù)，綜合太和顧問幾年來在高科技業(yè)的數(shù)據(jù)積累和豐富行業(yè)經(jīng)驗，進行針對性分析，全面展現(xiàn)企業(yè)薪酬狀況，挖掘潛在問題，提出改進建議。 嵌入數(shù)據(jù)填報工具，可以隨時對比自身崗位薪酬167。 數(shù)據(jù)工具集成及互動功能167。167。 光盤形式承載數(shù)據(jù)167。成熟專業(yè)的調(diào)研工具是后續(xù)數(shù)據(jù)報告價值的基礎和保證。167。 本次薪酬福利調(diào)研的崗位范圍是從普通員工到總經(jīng)理共計 100余個標準職位?？蛻粼趯I(yè)數(shù)據(jù)咨詢顧問的指導下進行薪酬福利數(shù)據(jù)信息的填寫。 數(shù)據(jù)采集：數(shù)據(jù)收集是薪酬福利調(diào)研最重要的步驟，太和顧問研發(fā)中心開發(fā)了智能的數(shù)據(jù)采集工具，通過友好的界面，便捷的操作，使得客戶在填寫過程中輕松方便，并可避免若干誤操作的可能。在此過程中太和顧問通常會由經(jīng)驗豐富、專業(yè)資深的顧問拜訪客戶或進行群組匹配，進行訪談和溝通，了解公司目標職位的信息，利用太和顧問為高科技企業(yè)管理量身定制的獨有的評估系統(tǒng) ——V4 對各個崗位進行詳細客觀的分析和界定，使各職位在標準的職位列表中匹配到相應的位置，確定準確的職位序列和職位層級，為后期采集數(shù)據(jù)的可比性提供保障。阿爾卡特中國投資有限公司 搜狐愛特信信息技術有限公司 神州數(shù)碼（中國）有限公司航天科技集團 東軟集團 世紀互聯(lián)數(shù)據(jù)中心有限公司亞信科技（中國）有限公司 泰康亞洲（北京）科技有限公司 騰訊科技有限公司廈新集團 新浪互聯(lián)信息服務有限公司 北京 NTTDATA系統(tǒng)集成有限公司雅虎中國 朝華科技有限責任公司 百度在線網(wǎng)絡技術 (北京 )有限公司杭州信雅達系統(tǒng)工程股份有限公司 金蝶國際軟件集團有限公司 Ncsoft杭州東忠軟件有限公司 東芝（中國）有限公司 石化盈科信息技術有限責任公司太和顧問服務優(yōu)勢－部分核心客戶群12 太和顧問遵照國際標準及太和特色流程，為客戶進行全程的數(shù)據(jù)咨詢服務，為了減輕客戶的工作壓力節(jié)約工作時間，整個服務過程中客戶只需要配合以下兩個步驟： 職位匹配：職位匹配是薪酬調(diào)研的一個重要環(huán)節(jié)，是后期數(shù)據(jù)采集、審核和分析處理的基礎性工作，通過匹配，太和顧問把不同公司不同名稱但是工作內(nèi)容相近的崗位納入到基準崗位體系，為數(shù)據(jù)的可比性奠定基礎。截至 2023年底，太和顧問高科技行業(yè)數(shù)據(jù)咨詢服務已經(jīng)在全國 20多個城市和地區(qū)全面深入開展；為全國數(shù)百家大型高科技企業(yè)提供了極具專業(yè)化的薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務。 選擇參考職能序列或崗位進行定制分析167。 客戶提出其所關注的定制內(nèi)容，要求太和顧問通過補充調(diào)研實現(xiàn)數(shù)據(jù)收集的信息167。 選擇報告內(nèi)容進行定制分析167。 為企業(yè)提供完善先進的人力資源管理理念6薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務 — 定制服務167。 企業(yè)進行內(nèi)部薪酬福利調(diào)查的重要依據(jù)167。 企業(yè)進行完善薪酬架構設計的市場依據(jù)和基礎167。同時，在調(diào)研報告內(nèi)容方面，太和顧問將運用更加科學和實用的數(shù)據(jù)分析方法，增加更具價值的薪酬福利數(shù)據(jù)信息，針對報告的軟件化、功能化、集成化、實用化等進行了全面的升級改版，以全新的報告界面承載豐富的薪酬福利調(diào)研內(nèi)容。太和顧問將按照國際標準流程，采集市場客觀真實數(shù)據(jù)，應用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析軟件，通過專業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法向高科技行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)提供薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務，為越來越多的公司提供科學的決策參考和依據(jù)，幫助其完善薪資方案人力資源，提供一流的人力資源數(shù)據(jù)咨詢服務，成為中國人力資源發(fā)展的風向標！ 2023年，太和顧問將在繼續(xù)秉承高科技行業(yè)調(diào)研傳統(tǒng)的基礎上，不斷推陳出新，開發(fā)出最新薪酬福利服務產(chǎn)品。1太和顧問 二零零五年四月華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務建 議 書2目 錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務2023年薪酬調(diào)研新亮點年薪酬調(diào)研新亮點報價體系報價體系2023年薪酬調(diào)研時間安排年薪酬調(diào)研時間安排太和顧問數(shù)據(jù)服務優(yōu)勢太和顧問數(shù)據(jù)服務優(yōu)勢今日太和今日太和活動概覽活動概覽3活動概覽 隨著人力資源在企業(yè)內(nèi)的地位日益提升，薪酬福利管理也日漸成為人力資源管理的核心。企業(yè)都希望能夠建立一套具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬福利體系，從而更加有效地吸引，激勵和保留人才并且提高效率。在 05年的調(diào)研中，除既往的傳統(tǒng)服務外，我們還將提供有針對性的薪酬建議書、具有行業(yè)特色的福利狀況及給付方式分析，以及行業(yè)綜合人力資源信息分
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