華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)(參考版)
2025-01-20 19:17本頁(yè)面
【正文】 2023年 2月 4日星期六 10時(shí) 4分 15秒 22:04:154 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 4日星期六 下午 10時(shí) 4分 15秒 22:04: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :04:1522:04Feb234Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 4, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 4日星期六 10時(shí) 4分 15秒 22:04:154 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 。 :04:1522:04:15February 4, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :04:1522:04Feb234Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , February 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 4日星期六 10時(shí) 4分 15秒 22:04:154 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :04:1522:04:15February 4, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :04:1522:04Feb234Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 4, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。從經(jīng)驗(yàn)分析：其中擁有外資顧問(wèn)公司經(jīng)歷的占 18%；擁有國(guó)內(nèi)知名顧問(wèn)公司經(jīng)歷的占 52%；擁有企業(yè)多年管理工作經(jīng)歷的占 30%。太和人力資源管理咨詢的特色是融合科學(xué)方法和先進(jìn)案例，為客戶提供最為適用的解決方案。 太和顧問(wèn) 數(shù)據(jù)咨詢部 管理咨詢部 媒體事業(yè)部 太和團(tuán)隊(duì) 中國(guó)頂尖人力資源管理咨詢公司 26 數(shù)據(jù)業(yè)務(wù) 太和顧問(wèn)目前已擁有國(guó)內(nèi)最大薪酬福利數(shù)據(jù)庫(kù)，隨著新興行業(yè)的不斷崛起和人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，太和顧問(wèn)將繼續(xù)擴(kuò)充數(shù)據(jù)資源，不斷提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為更多企業(yè)服務(wù)。目前年?duì)I業(yè)額已達(dá)到十幾億元人民幣 的水平。行業(yè)涉及 汽車(chē)、金融、 IT、電子、電訊、航空航天、石化、重工、消費(fèi)品等諸多領(lǐng)域的 6千家客 戶和 7萬(wàn)余名雇員正在享有 FESCO的服務(wù)。 19 200X年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 薪酬建議書(shū) 20 目 錄 薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù) 200X年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) 報(bào)價(jià)體系 200X年薪 酬 調(diào)研時(shí)間安排 太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì) 今日太和 活動(dòng)概覽 21 報(bào)價(jià)體系 服務(wù)方案 詳細(xì)內(nèi)容 報(bào)價(jià) 方案一 參與 200X年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研， 在太和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得 標(biāo)準(zhǔn)版 《 200X年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告 》 （含公司定制分析模塊） ￥ 10,000 方案二 參與 200X年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研， 在太和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得 增值版 《 200X年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告 》 （含公司定制分析模塊和薪酬建議書(shū)，顧問(wèn)在對(duì)行業(yè)整體把控的基礎(chǔ)上給出各職能序列的定薪建議。 ? 該行業(yè)整體薪酬?duì)顩r分析 ? 該行業(yè)人力資源及薪酬發(fā)展概況 ? 行業(yè)間薪酬對(duì)比分析 ? 該行業(yè)重點(diǎn)職能序列市場(chǎng)薪酬水平分析 太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告內(nèi)容 ? 該行業(yè)重點(diǎn)職能序列薪酬結(jié)構(gòu)分析 ? 該行業(yè)基準(zhǔn)崗位市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析 ? 該行業(yè)基準(zhǔn)崗位薪酬頻數(shù)分析 ? 參與調(diào)研公司薪酬?duì)顩r定制分析 16 ? 軟件化 ? 功能化 ? 集成化 ? 實(shí)用化 200X年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 報(bào)告軟件化 17 目 錄 薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù) 200X年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) 報(bào)價(jià)體系 200X年薪 酬 調(diào)研時(shí)間安排 太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì) 今日太和 活動(dòng)概覽 18 200X年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 薪酬建議書(shū) ? 何謂 《 薪酬建議書(shū) 》 太和顧問(wèn)將根據(jù)客戶調(diào)薪的目標(biāo)定位，結(jié)合本次行業(yè)調(diào)研中體現(xiàn)出來(lái)的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，綜合太和顧問(wèn)幾年來(lái)在高科技業(yè)的數(shù)據(jù)積累和豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行針對(duì)性分析，全面展現(xiàn)企業(yè)薪酬?duì)顩r，挖掘潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。 ? 職位評(píng)估工具 ? 強(qiáng)調(diào)崗位對(duì)任職者能力的要求 ? 使用簡(jiǎn)便
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