【正文】 工作總結和計劃 Thanks！ 。 公司獎勵 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 工作匯報制度 216。 216。 216。 公司獎勵 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 辦公用品使用管理規(guī)定 216。 216。 216。 216。 公司獎勵 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 辦公電話的使用管理規(guī)定 216。 216。 216。 216。 216。 216。 公司獎勵 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 電腦及網(wǎng)絡管理 216。 每位員工應對自己所使用的計算機信息安全負責。 業(yè)務部門、店面管理人員要對客戶信息嚴加保管，以免外泄。 管理人員、財務人員要特別對公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行保密。 未經(jīng)公司授權不得對外提供標有密級的公司文件、業(yè)務數(shù)據(jù)等資料、信息。 機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀。未經(jīng)特許，不得帶出公司。 保守公司經(jīng)營管理方面的機密 216。 公司獎勵 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 保密制度 216。 216。 216。 216。 公司獎勵 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 216。 216。 216。 216。 216。 216。 公司獎勵 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 工作準則： 216。 店面上班時間播放指定的音樂，適時開關照明燈和空調，給顧客創(chuàng)造溫馨、舒適的購物環(huán)境，同時注意節(jié)約資源和費用； 216。 工作時間不應該做的事情：串崗、聊天、喧嘩、嬉戲，閱讀與工作無關的書籍（報刊、雜志），瀏覽無關網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、玩游戲、吃零食、用辦公電話撥打私人電話，聽音樂、打瞌睡等其他與工作無關的行為； 216。 辦公時間不擅離崗位，需暫時離開時應與同事交代，因公外出手續(xù)請參照 《 考勤制度 》 ； 187。 店面、生產(chǎn)廠人員需統(tǒng)一按要求著工裝； 216。 F 有下列情形之一 (但不限于此 )者，予以解雇： F 在受到記大過后的 12個月內，再次發(fā)生 ； F 偽造賬目，虛報費用者； F 偽造數(shù)據(jù)，虛報業(yè)績，騙取經(jīng)濟利益者； F 編造數(shù)據(jù)或提供錯誤數(shù)據(jù)致使公司決策失誤，對公司經(jīng)營和發(fā)展造成重要影響者； 獎罰管理 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 F 偽造客戶的評語、表揚信、錦旗等，騙取表彰獎勵者； F 有意偽造和隱瞞工作經(jīng)歷，影響對其工作經(jīng)驗、能力作出正確判斷者，隱瞞受過少年管教、拘留、勞教等經(jīng)歷者，隱瞞卷入與職業(yè)道德、誠信度相關的經(jīng)濟、民事糾紛者； F 其他弄虛作假欺騙公司，造成嚴重后果或惡劣影響者； F 對同事或上級進行侮辱、謾罵、恐嚇或暴力威脅、相互毆打、酗酒滋事、聚眾要挾，嚴重妨害公司工作秩序者； F 侵占公司、同事、客戶財物者（無論價值多少），借同事的錢或物長期不還經(jīng)勸誡無效者； F 發(fā)生 ，情節(jié)嚴重者； F 利用公司名義在外招搖撞騙、偽造公司文書、偽造或盜用公司印章、超職權范圍對外簽訂合同、發(fā)表聲明、嚴重損害公司聲譽或造成經(jīng)濟損失者； 獎罰管理 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 F 利用工作之便，營私舞弊，侵占、滯留、挪用公款或任何非本人資金者； F 泄漏公司重要機密，使公司蒙受重大損失者；向競爭對手透露公司關鍵技術、營銷策略、管理方法、薪資政策者；把公司的業(yè)務據(jù)為己有或介紹給他人者； F 不服從正常的工作調動，不按時履行移交手續(xù)，不按時到新的崗位工作，擅自離崗達一周以上者； F 工作時間在外游蕩、玩樂、辦私事屢教不改者； F 在沒有和公司解除勞動關系的情況下到其他公司應聘、兼職或參股、經(jīng)營與公司同類業(yè)務； F 玩忽職守，違反技術操作和安全規(guī)程、違章指揮 造成事故，給公司財產(chǎn)和員工安全造成損害者； 獎罰管理 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 F 服務態(tài)度惡劣、與客戶爭吵、辱罵客戶或處理客戶事宜不當、因工作失誤導致產(chǎn)品質量、服務不合格，給客戶造成損失，嚴重損害公司聲譽者； F 惡意報復、嫁禍于人，故意損壞公司重要物品、 工具設備、車輛者； F 散布謠言、惡意誹謗、煽動其他員工怠工、罷工者； F 未經(jīng)允許擅自使用電腦造成病毒傳播，導致系統(tǒng)癱瘓、重要文件、數(shù)據(jù)丟失或改動，給公司造成嚴重影響者； F 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件、網(wǎng)絡監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡硬件設施，造成公司網(wǎng)絡無法正常運作，情節(jié)嚴重者； 獎罰管理 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 F 未經(jīng)許可，利用公司的設備、材料進行以盈利為目的的生產(chǎn)、加工、銷售、儲存等所有活動； F 未經(jīng)許可，把易燃易爆物品帶入公司，使公司的安全面臨危險者； F 管理人員對已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的事故，對存在的事故隱患、異常情況不報告、不處理或隱瞞真相，情節(jié)嚴重者； F 對損害公司利益的行為不及時向主管及有關部門反映或拒絕配合調查、做偽證，情節(jié)嚴重者； F 參加國家明令禁止的非法組織者； F 在公司內賭博、吸食毒品者； F 第二次在生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙者； 獎罰管理 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 F 多次違紀經(jīng)教育無效，嚴重違紀且拒不認錯或不按規(guī)定賠償損失者； F 對上級管理人員或監(jiān)督執(zhí)法部門作出的處理不滿，對有關人員進行打擊報復者； F 管理人員或監(jiān)督部門利用職權對員工進行刁難或隱瞞、夸大、歪曲事實以達個人目的者； F 向客戶索賄、受賄者； F 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日或一年曠工達十日者予以解雇，同時解除勞動關系，不給予任何形式的經(jīng)濟補償； F 違反國家法律法規(guī)送交司法機關處理者； F 經(jīng)公司界定附合解雇處分的各項行為 日常行為規(guī)范 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 職業(yè)形象 216。 ? 對多次違反規(guī)章制度、勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，不能按時間和質量要求完成工作任務和履行職責者，或多次發(fā)生 、 列行為，情節(jié)嚴重者，視程度給予降級、降職和免職、留用查看的處分，給公司、同事或客戶造成經(jīng)濟損失的，由責任人給予賠償。 獎罰管理 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎懲制度 ? 留用查看 F 對嚴重違反規(guī)章制度和各項管理規(guī)定、出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成較大的經(jīng)濟損失，但認錯態(tài)度較好，主動賠償損失的員工，可給予留用查看的處分。 ? 降職和免職