淺談增員(參考版)
2025-01-27 16:12本頁(yè)面
【正文】 捧她拉她 拼啊拼啊52謝 謝53。 八個(gè)七個(gè) 搶搶173。 八個(gè)八個(gè) 搶搶173。 人人都說(shuō)太保好43業(yè)務(wù)員主動(dòng)離職原因 —— 達(dá)不到《基本法》維持條件 —— 家庭壓力大，得不到家人支持 —— 身體不適 —— 與主管、同事關(guān)系不和 —— 找到新的工作 ……44業(yè)務(wù)員被動(dòng)離職原因—— 在團(tuán)隊(duì)中負(fù)面語(yǔ)言過(guò)多， 成為 “害群之馬 ”—— 不遵守考勤，社會(huì)惡習(xí)嚴(yán)重，懶惰成性—— 人品有問(wèn)題—— 違紀(jì)違法 ……45積極挽留 —— 主動(dòng)離職人員堅(jiān)決拋棄 —— 被動(dòng)離職人員46尊重人性 用心溝通47J 離職人員作為你的推介中心J 是太平洋品牌的宣傳員和播種機(jī)J 挖墻角時(shí)留一手妥善處理脫落的好處48L 破壞業(yè)務(wù)和增員L 損害太平洋品牌L 影響團(tuán)隊(duì)士氣，人氣渙散脫落處理不善則 :49建議 人性化對(duì)待即將離職人員， “ 婆婆媽媽 ” ， “ 柔情似水” 試著幫忙給他找一份工作 經(jīng)常保持聯(lián)系要求給離職員工辦最后一件事：替他辦理離職手續(xù)，就像他剛進(jìn)太平洋那樣50推與拉51游戲173。我們給他們真正解決過(guò)實(shí)際問(wèn)題嗎？42研究離職流程的目的173。我們與他們有過(guò)一對(duì)一溝通和交流嗎？173。40“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵 ”—— 面對(duì)壽險(xiǎn)業(yè)這個(gè)基本規(guī)律、不爭(zhēng)的事實(shí)，您是如何處理的呢？41173。173。38 增員后續(xù)服務(wù)? 拿到工號(hào) ? 完成第一單? 再次明確解說(shuō)《基本法》之相關(guān)利益? 激勵(lì)? ……39能力與意愿的不同點(diǎn)173。—— 成功是每一個(gè)人與生具備的權(quán)力，但可貴的在于它的速度， 太保強(qiáng)調(diào)成功的速度，外面 10所學(xué)的，在太保只要 3年?！?有什么行業(yè)的市場(chǎng)潛力無(wú)限大，需要更多的人去開(kāi)發(fā)?！?有什么行業(yè)的環(huán)境，可以讓你運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)建立 你個(gè)人的事業(yè)，有 50、 60人，甚至更多的人來(lái)幫助你 成功。 如果雙方都找不出理由，那么被推薦人不宜被增員33陳小姐，你每天上班幾小時(shí)，每天都做些什 么？你希望自己的工作天天都是無(wú)聊乏味的 重復(fù)例行工作嗎？現(xiàn)代女性的資本不僅僅是年輕，但現(xiàn)在好多 單位招聘都有年齡的限制，有一種工作不因 她們的年紀(jì)，增長(zhǎng)而被剝奪工作，反面越老 越吃香，你愿意聽(tīng)聽(tīng)嗎？現(xiàn)在女性找工作是不是不容易找？而壽
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1