【正文】 這是一把衡量企業(yè)內(nèi)部崗位相對價值的尺子。Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢簡介附錄一Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢集團(tuán)是 MarshMcLennan (MMC)公司的一部分人力資源咨詢– 全球第一組織變革咨詢– 行業(yè)領(lǐng)先策略咨詢– 專注于價值創(chuàng)造300億美元市值100億美元收入資產(chǎn)管理– 管理超過 4000億美元的資產(chǎn)風(fēng)險管理 /保險顧問– 全球第一Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 是世界最大的人力資源咨詢公司，約有13,500名員工分布在 40個國家和地區(qū)的 142個城市中Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢的地理分布北京 漢城東京上海廣州香港臺北馬尼拉曼谷吉隆坡 新加坡雅加達(dá)新德里孟買班加羅爾馬德拉斯n 美世在全球 40多個國家和地區(qū)擁有 150多個辦事機(jī)構(gòu) n 于 1995年開始在華運作n 大中華地區(qū)有 5家機(jī)構(gòu) ， 共有員工近 200人 :– 上海– 北京– 廣州– 香港– 臺 北n 擁有近千家中外客戶Mercer Human Resource Consulting 全球信息服務(wù)養(yǎng)老計劃與員工福利咨詢?nèi)肆Y本咨詢* 福利計劃評估* 資金管理與財務(wù)分析* 投資咨詢* 服務(wù)商管理* 購并重組* 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與分析* 薪酬戰(zhàn)略* 績效管理* 人才管理* 能力管理美世咨詢在中國的服務(wù)* 整體薪酬信息* 福利操作方案* 人力資源政策與操作* 國際最佳方案* 員工滿意度調(diào)查Mercer Human Resource Consulting 美世具有廣泛的大型國內(nèi)客戶咨詢經(jīng)驗民生人壽保險Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 的 部分 人力資源管理 工具附錄二Mercer Human Resource Consulting 從部門職責(zé)、崗位分工分析到崗位職責(zé)描述崗位所處的環(huán)境崗位的要求職責(zé)和衡量指標(biāo)崗位說明書崗位說明書人力資源部經(jīng)理薪酬主管福利專員薪資專員招聘主管招聘專員培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員組織發(fā)展專員后備管理人員發(fā)展主管R*R*I流程 3JRJRR流程 2SRAV流程 1崗位 C崗位 B崗位 AMercer Human Resource Consulting 崗位分析成果 每個崗位都擁有一個崗位說明書崗位說明書崗位說明書結(jié)構(gòu)規(guī)模(財務(wù)及非財務(wù) )互相影響的網(wǎng)絡(luò)(內(nèi)部、外部 )責(zé)任范圍任職資格（學(xué)歷，經(jīng)驗）Mercer Human Resource Consulting 4要素10維 度團(tuán)隊知識復(fù)雜 性創(chuàng)新貢獻(xiàn)影響框架溝通影響影響 溝通溝通創(chuàng)創(chuàng) 新新 知識知識組織寬度美世崗位評估工具 —— （ IPE ）國際崗位評估系統(tǒng)（ IPE, International Position Evaluation）是由美世與數(shù)十家跨國公司共同開發(fā)形成的，經(jīng)過多年的改進(jìn)與更新，現(xiàn)已成為一個全球廣泛運用的崗位評估工具。他曾服務(wù)過的企業(yè)既包括摩托羅拉、德固薩等國外知名公司，也包括寶鋼 集團(tuán) 、揚子石化等國內(nèi)著名企業(yè)。近來，其主要咨詢經(jīng)驗側(cè)重于崗位評估、能力模型、業(yè)務(wù)流程分析等方面。他的主要責(zé)任是協(xié)助美世公司完成華東地區(qū)的管理咨詢項目。曾經(jīng)參加多起國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行股份制改造、上市準(zhǔn)備或并購過程中的組織架構(gòu)重組；幫助企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)審核和人力成本評估。王濤服務(wù)的主要客戶包括中關(guān)村軟件、長盛基金管理公司、天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)公司、嘉實基金管理公司，中國人保資產(chǎn)管理有限公司等。在美世期間 , 他為客戶提供的服務(wù)包括市場整體薪酬和福利信息服務(wù)和人力資本項目咨詢服務(wù)。他于八十年代初期畢業(yè)于中國一重點大學(xué)外文系，獲文學(xué)士學(xué)位 (BA)此外，冉毅波博士是英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會 (CG)認(rèn)證培訓(xùn)師，曾留學(xué)新加坡并獲得新加坡國立大學(xué)教育文憑，同時還是多個管理發(fā)展課程的培訓(xùn)師。加入美世之前，曾擔(dān)任一家大型跨國公司人力資源中國區(qū)經(jīng)理，以及一家著名國際酒店集團(tuán)的酒店人力資源副經(jīng)理。冉毅波博士目前主要為貿(mào)易、公用事業(yè)、制藥、航空、基金管理等行業(yè)的大型企業(yè)和集團(tuán)客戶提供全面的人力資源咨詢服務(wù)，范圍涉及人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃設(shè)計、人力資源服務(wù)模式設(shè)計、組織架構(gòu)調(diào)整和設(shè)計、崗位評估、薪酬管理和績效管理等。朱霖秋小姐 畢業(yè)于紐約州立大學(xué)商業(yè)管理系的碩士學(xué)位 (MBA)。在員工福利咨詢方面， Irene曾在福利整合，為合并兼并企業(yè)，轉(zhuǎn)制企業(yè)，合資企業(yè)以及其他主要的機(jī)構(gòu)調(diào)整兼并融合福利政策。在私有企業(yè)方面，她曾為高科技產(chǎn)業(yè)，電信產(chǎn)業(yè)，財政信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的公司提供過咨詢服務(wù)。同時她也從事關(guān)于職員利益計劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。 為亞太地區(qū)很多各國際的客戶做關(guān)于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績的計劃。王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。加入美世之前，他在一家跨國工業(yè)氣體公司負(fù)責(zé)人力資源管理和市場及銷售管理工作。他曾先后服務(wù)于特大型國有企業(yè)、國際知名的通信合資企業(yè)以及美國獨資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。他主要負(fù)責(zé)美世公司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務(wù)。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。她曾服務(wù)過的企業(yè)包括 揚子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團(tuán)、寶信軟件 等知名企業(yè)。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過薪酬策略 設(shè)計 、能力模型 設(shè)計及應(yīng)用 、 績效管理體系設(shè)計、 福利設(shè)計等方面的咨詢服務(wù)。Mercer Human Resource Consulting 高級顧問：馮昀馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。曹梅蓉同時幫助許多跨國企業(yè)的中國分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強(qiáng)生中國 (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥）在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級顧問。專長于開發(fā)和實施職位分析與評估、報酬體系、績效管理體系、人才管理、員工素質(zhì)框架以及員工培訓(xùn)與發(fā)展，同時在人才測評、員工意見調(diào)查、員工溝通的設(shè)計和實施等等方面為客戶提供服務(wù)，并在國企項目方面有豐富的經(jīng)驗。項目實施團(tuán)隊Mercer Human Resource Consulting 項目經(jīng)理：曹梅蓉曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級顧問。林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級顧問。他擁有 CFA的專業(yè)認(rèn)證資格，是注冊金融分析師。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。另外，他還從事于為客戶評估人力資本投資回報率和人力資本風(fēng)險的咨詢。鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績指標(biāo)體系設(shè)計，高管業(yè)績分析績效考核和高管薪酬激勵體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。此外，他從事衡量關(guān)于外部市場變化對企業(yè)內(nèi)部人力資本戰(zhàn)略的影響。他擅長的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運行效率，其中包括業(yè)績指標(biāo)和激勵機(jī)制的制定以及企業(yè)財務(wù)分析他在美世工作 8年多，主要幫助國內(nèi)和跨國客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。Jeff 畢業(yè)于 Illinois Wesleyan 大學(xué)，后在 North Illinois大學(xué)獲得了社會學(xué)的碩士學(xué)位專家顧問： Jeff FullerMercer Human Resource Consulting 專家顧問：鄭偉鄭偉博士現(xiàn)為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監(jiān)，常駐北京。在加入美世前，他曾在中西部的一家國際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報酬實施工作。Jeff是北美薪酬和績效領(lǐng)域的專家，經(jīng)常代表美世參與大型的研討并發(fā)表演講，并有多篇文章發(fā)表。Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。郭先生可以講流利的中、英文。在美國從事了多年的咨詢工作，對國外的先進(jìn)管理模式以及跨國結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實踐經(jīng)驗。美世將在項目的進(jìn)行過程中為江蘇交科院培養(yǎng)出具有專業(yè)的人力資源管理技能的人才n 江蘇交科院將擁有與項目相關(guān)的美世技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)n