企業(yè)文化的構(gòu)建原則(參考版)
2025-01-25 20:14本頁面
【正文】 觀念問題 機制束縛 利益沖突 政策約束 大唐發(fā)電 集團(tuán)公司 5/23/2023 18 （四）提升本公司企業(yè)文化的科技含量 從“被動”到“主動”： 文化定位的提升 從“官本”到“人本”： 文化基調(diào)的轉(zhuǎn)變 從“表象”到“內(nèi)在”： 文化品位的提高 從“傳統(tǒng)”向“未來”： 文化氛圍的開放 從“激情”到“理性”：文化導(dǎo)向的平衡 企業(yè)文化 構(gòu)建方向 文化定位 提升 文化基調(diào) 轉(zhuǎn)變 文化導(dǎo)向 平衡 文化氛圍 開放 文化品位 提高 5/23/2023 19 （五）文化建設(shè)要以思想政治工作為保障 建立思想場 高度重視員工素質(zhì)，樹立以人為本的觀念 加大思想政治工作的科技含量 實現(xiàn)知識政工 5/23/2023 20 ? 建立學(xué)習(xí)型組織，建立共同愿景 ? 強化主體角色，促進(jìn)自身發(fā)展 ? 構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化，營銷企業(yè)形象 ? 學(xué)會系統(tǒng)思考，強化細(xì)節(jié)決定成敗 ? 改善心智，時時創(chuàng)新。體現(xiàn)在企業(yè)的管理者、全體員工的
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