【摘要】企業(yè)文化構(gòu)建模式——北京市企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)提出來(lái)的“一本三涵”即“以人為本”,它體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)文化管理的主旨;“講求經(jīng)營(yíng)之道”,強(qiáng)調(diào)了企業(yè)理念與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合;“培育企業(yè)精神”,涵蓋了企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)道德的建設(shè)內(nèi)容;“塑造企業(yè)形象”,綜合了產(chǎn)品形象、服務(wù)形象和員工形象等的建設(shè)發(fā)展要求。企業(yè)文化構(gòu)建模式——以廣東太陽(yáng)神
2025-01-05 01:31
【摘要】企業(yè)文化構(gòu)建模式——北京市企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)提出來(lái)的“一本三涵”即“以人為本”,它體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)文化管理的主旨;“講求經(jīng)營(yíng)之道”,強(qiáng)調(diào)了企業(yè)理念與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合;“培育企業(yè)精神”,涵蓋了企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)道德的建設(shè)內(nèi)容;“塑造企業(yè)形象”,綜合了產(chǎn)品形象、服務(wù)形象和員工形象等的建設(shè)發(fā)展要求。企業(yè)文化構(gòu)建模式——以廣東
2025-05-09 00:11
【摘要】企業(yè)文化構(gòu)建模式——北京市企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)提出來(lái)的“一本三涵”即“以人為本”,它體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)文化管理的主旨;“講求經(jīng)營(yíng)之道”,強(qiáng)調(diào)了企業(yè)理念與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合;“培育企業(yè)精神”,涵蓋了企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)道德的建設(shè)內(nèi)容;“塑造企業(yè)形象”,綜合了產(chǎn)品形象、服務(wù)形象和員工形象等的建設(shè)發(fā)展要求。天馬行空官方博客:;QQ
2024-11-06 17:02
【摘要】◆構(gòu)建企業(yè)文化◆□共55頁(yè)現(xiàn)第1頁(yè)□構(gòu)建組織(企業(yè))文化主講:陳亞杰(木水)?13905329055?MSN:???◆構(gòu)建企業(yè)文化◆□共55頁(yè)現(xiàn)第2頁(yè)□培訓(xùn)師簡(jiǎn)介陳亞杰(木水)自由職業(yè)者□中國(guó)首批SIYB指導(dǎo)培訓(xùn)師學(xué)歷□雙學(xué)士(專業(yè)化學(xué)、
2025-01-09 10:41
【摘要】企業(yè)文化落地模型企業(yè)文化是一種組細(xì)文化,而組細(xì)文化的定丿,被引用最夗的而受國(guó)際公認(rèn)的,是沙因(EdgarHSchein)先生在《組細(xì)文化不領(lǐng)導(dǎo)》中的定丿:群體在解決其外在適應(yīng)性不內(nèi)部整合的問(wèn)題時(shí),學(xué)得的一組基本假定,因?yàn)樗鼇熯\(yùn)作的徆好,而被規(guī)為有效,因此傳授給新成員,作為當(dāng)遇到這些問(wèn)題時(shí),如何去知覺(jué)、思考及感覺(jué)的正確方法。3
2025-01-09 05:05
【摘要】總的思路,用美好的愿景凝聚人心—制定戰(zhàn)略目標(biāo);樹(shù)立共同的價(jià)值觀—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的方法;理念相同行動(dòng)才能一致—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的途徑,第五章如何構(gòu)建企業(yè)文化,第一部分企業(yè)文化建設(shè)一般原則,第二部分企業(yè)文化建設(shè)主要內(nèi)容...
2024-10-25 14:27
【摘要】企業(yè)文化構(gòu)建中山大學(xué)在職經(jīng)理MBA(工商管理碩士)高級(jí)研修班精要課程一、企業(yè)文化的概念∶廣義的狹義的第一種∶指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過(guò)產(chǎn)品和員工的行為
2025-02-07 21:04
【摘要】向文化力要生產(chǎn)力——企業(yè)文化建設(shè)講座5/23/20231?從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,唯一能持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是你的企業(yè)文化的自身發(fā)展力比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。這是組織發(fā)展的源泉,任何人都想模仿你,在他們模仿時(shí),你又超越他一大步了?!说?圣吉5/23/20232意義上組織的競(jìng)爭(zhēng)就是國(guó)際的競(jìng)
2025-01-25 20:14
2025-02-10 10:16
2025-02-14 10:41
【摘要】構(gòu)建企業(yè)文化構(gòu)建企業(yè)文化引言引言文化管理是企業(yè)管理的最高境界文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化競(jìng)爭(zhēng),現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化競(jìng)爭(zhēng)。。目錄第一單元第一單元中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么第二單元第二單元企業(yè)文化的內(nèi)容與要點(diǎn)企業(yè)文化的內(nèi)容與要點(diǎn)第三單元第三單元企業(yè)文化建設(shè)的方向與核心
2025-01-09 10:33
2025-02-07 20:55
【摘要】企業(yè)文化落地模型企業(yè)文化是一種組細(xì)文化,而組細(xì)文化的定義,被引用最夗的而受國(guó)際公認(rèn)的,是沙因(EdgarHSchein)先生在《組細(xì)文化不領(lǐng)導(dǎo)》中的定義:群體在解決其外在適應(yīng)性不內(nèi)部整合的問(wèn)題時(shí),學(xué)得的一組基本假定,因?yàn)樗鼇熯\(yùn)作的徆好,而被規(guī)為有效,因此傳授給新成員,作為當(dāng)遇到這些問(wèn)題時(shí),如何去知覺(jué)、思考及感覺(jué)的正確方法。3
2025-02-24 16:27
【摘要】企業(yè)文化建和企業(yè)發(fā)展上海交通大學(xué)仰書綱教授前言?剛結(jié)束的五中全會(huì)為今后五年的發(fā)展確定了基調(diào),要穩(wěn)定發(fā)展,更要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理的模式。?對(duì)于浙江省來(lái)說(shuō)任務(wù)十分艱巨。三十年來(lái)經(jīng)濟(jì)取的了很大成就,但也面臨許多挑戰(zhàn)。?最近報(bào)道的嵊州領(lǐng)帶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展所遇到的問(wèn)題是一個(gè)共性的困難。?進(jìn)一步發(fā)展中
2025-01-25 20:01
【摘要】第七章企業(yè)文化模式比較與跨文化管理現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德目錄企業(yè)文化模式比較跨文化管理123企業(yè)文化模式一、企業(yè)文
2025-01-07 19:10