招聘面試經(jīng)驗分享(參考版)
2025-01-25 18:21本頁面
【正文】 認(rèn)真仔細(xì)的做好各次辦公例會的會議紀(jì)要，耐心的解答每一位來訪顧客的展位咨詢、購買投訴、活動咨詢問題，幫助各部門門收發(fā)傳真，接聽電話并且轉(zhuǎn)接到所需部門。 ：節(jié)約面試時間。 ：客觀事實，個人主觀判斷。面試結(jié)束后收集完整信息進(jìn)行判斷，整理信息很重要。 面試提問技巧 7. 在這種提問中，主考官為應(yīng)試者假設(shè)一種情況，讓應(yīng)試者在這種情況下做出反應(yīng)，回答提出的問題，進(jìn)而來考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、解決問題的能力、思維能力。 面試提問技巧 6. 這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供選擇的答案，目的是鼓勵應(yīng)試者從多種角度來看這個問題，并提出了思考問題的參考角度。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。 ”這就是 “非引導(dǎo)式 ”談話。 舉例來說，主考官問： “你擔(dān)任車間主任期間，車間有多少工人？主要生產(chǎn)什么產(chǎn)品？ ”這就是典型的引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者只要回答一個數(shù)字，說出產(chǎn)品名稱即可，而不必發(fā)表其他任何解釋。主考官問一句，應(yīng)試者答一句。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。提問方式常用 “如何 ……”、 “什么 ……”、 “為什么 ……”、 “哪個 ……”等。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實考察其水平。 例如： “你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？ ” 面試提問技巧 ： 所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。” 4.“很方便找到公司吧？” 5.“接下來
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