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招聘與面試技巧講義(參考版)

2025-01-25 18:20本頁面
  

【正文】 ? 回答完畢后,請統(tǒng)計各選項的數(shù)量。 舉例: 在你任職期間,你的主要責任和主要任務是什么 哪項是關(guān)鍵職責? 博客: 5D性格測試 ? 每題都有 5組描述性的詞語(每列為一題),請從中選出一個最接近您的答案。同時問幾個相關(guān) 的問題。同時暗示面試即將結(jié)束 舉例: 在接下來的兩分鐘里,你能不能談一些我沒有談到,但你認為我應該知道的你所取得的關(guān)鍵成績。 收尾問題 與“絕望式”問題相似。 多重性問題 為收集素質(zhì)相關(guān)的信息做最后的努力。 面試官:你在學校里是不是參加過一些課外活動? 求職者:是的。 面試官:在你所在的集體中,你是不是擔任過領(lǐng)導職務? 求職者:是的。當然,您在出完題目之后要對每道題的題干和追問進行認真地、反復地推敲,確保被試者不會對題目產(chǎn)生錯誤的理解??紤]因素,充分挖掘背后的信息,比如 “ 當時的情境?您的任務?您采取了哪些措施?結(jié)果如何? ” 等。我們給出一個問題的題干 “ 您能否給我們舉出一個您成功地處理某個問題員工的例子? ” 。經(jīng)常處理問題員工是人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容中頻率比較高的事件。 ? 分析待測崗位的關(guān)鍵事件,形成題干。 ? 基于勝任模型確定任職資格 ? 構(gòu)建勝任力模型 ? 撰寫崗位說明書 ? 設計面試評價表 ? 內(nèi)部招聘法 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 外部招聘法 ? 發(fā)布廣告 ? 借助中介 ? 校園招聘 ? 網(wǎng)絡招聘 ? 熟人推薦 ? 面試前的測試 ? 篩選簡歷 ? 從通知面試開始測試 ? 面試場景的布臵與設計 ? 行為面試的技巧 ? S 困境(我當時的所面臨的困難) ? T 想法(我是如何想這個問題的) ? A 行動(我采取了什么樣的行動) ? R 結(jié)果(我達到了什么樣的結(jié)果) ? 經(jīng)典面試方法 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 外表識人 ? 語言識人 ? 行動識人 ? 工作模擬 ? 角色扮演 ? 管理競賽 ? 無領(lǐng)導小組 ? 壓力面試 ? 面試提問技巧 ? 面試提問類型 ? 典型面試問題 ? 500強面試問題 ? 提問注意與技巧 面試提問類型 3 典型面試問題 典型面試問題 ? 梳理面試維度,明確面試維度的定義,以及面試維度需要被試者體現(xiàn)的典型行為表現(xiàn)。 壓力面試 ? 壓力面試是指有意制造緊張氣氛,以了解求職者將如何面對工作壓力。每個公司對其它公司的決策情況不能看到,盡管這些決策會對它們的經(jīng)營產(chǎn)生影響。 ? 在管理游戲中,將被試者分為 5個 — 6個公司,每個公司都要在激烈的模擬市場競爭中與其他公司進行各種形式的博弈。也可以分析其理解能力,綜合分析能力,文字處理能力等。從中可以了解應聘者的工作習慣,工作條理,工作態(tài)度,應變能力,心理素質(zhì)和潛在能力。 ? 測試流程相同 ? 測評要素確定 ? 評價標準規(guī)范 ? 面試考核要素(工作分析)結(jié)構(gòu)化,并作為評分標準的基礎(chǔ); ? 面試試題(內(nèi)容、種類、編制)的結(jié)構(gòu)化,不同類型的題目與測評要素相對應; ? 評分標準結(jié)構(gòu)化(要素得分、所占比重、總分、考定評語,與其他測評工具的得分的合成,有一定比率); 結(jié)構(gòu)化面試的實施 ? 面試準備 ? 面試實施 ? 第一步:關(guān)系建立階斷 ? 第二步:導入階斷 ? 第三步:核心階斷 ? 第四步:確認階斷 ? 第五步:結(jié)束階斷 制作標準化的面試手冊 ? 主要內(nèi)容包括: ? 前言:本手冊的用途及如何使用本手冊 ? 招聘計劃表:招聘崗位、時間、基本要求、招聘組織及流程 ? 招聘團的組成及其分工:不同部門與不同職級 ? 各招聘崗位的《職位說明書》 ? 各招聘崗位的考察內(nèi)容、方法,面試維度表 ? 簡歷篩選記錄表、面試評估表等表單 ? 特別事項:對專門事項的說明 外表識人 ? 色彩識人 ? 衣飾識人 ? 相貌識人 ? 表情識人 ? 辨識真假 語言識人 ? 口頭禪 ? 語氣 ? 辨識真假 行動識人 ? 坐姿識人
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