【摘要】排程管理1?排程管理的目的?生產(chǎn)型態(tài)?排製方式?銜接式生產(chǎn)安排案例?各製品排程作業(yè)方式(分組研討)2排程管理的目的排程管理的目的?依客戶需求擬定交期?安排適當(dāng)之生產(chǎn)設(shè)備?效率化安排生產(chǎn)順序?降低預(yù)備時間?提高生產(chǎn)效率?生產(chǎn)進(jìn)度追蹤3生產(chǎn)型態(tài)?計(jì)劃生產(chǎn)?受訂生產(chǎn)?月計(jì)劃生產(chǎn)?補(bǔ)充庫
2025-01-25 07:55
2025-01-20 10:20
2025-01-25 04:58
2025-01-24 11:09
2025-01-08 19:34
【摘要】第十五章作業(yè)排程作業(yè)排程作業(yè)排程的意義製造執(zhí)行系統(tǒng)工作站的本質(zhì)與重要排程法則與技術(shù)作業(yè)現(xiàn)場之控制服務(wù)業(yè)之人員排程結(jié)論個案作業(yè)排程作業(yè)排程:為某特定作業(yè)的時設(shè)定,包括設(shè)備及人力活動的使用,為生產(chǎn)管理中關(guān)於何時作(when)的問題。主要是針對產(chǎn)品
2025-01-22 17:55
【摘要】1薪資管理薪資的重要性薪資的內(nèi)涵薪資方案
2025-01-24 08:31
【摘要】第二部分第二部分排程業(yè)務(wù)排程業(yè)務(wù)場景一:接到安排計(jì)劃的通知場景一:接到安排計(jì)劃的通知人物:郭靜—銷售部主管孟學(xué)—計(jì)劃部主管事件:銷售部接到訂單后通知計(jì)劃部安排計(jì)劃場景一:接到安排計(jì)劃的通知場景一:接到安排計(jì)劃的通知郭靜:喂,是計(jì)劃部嗎?孟學(xué):您好,這里是計(jì)劃部。郭靜:剛剛接了兩張銷售訂單,已經(jīng)審核完了,你們查
2025-02-28 23:29
【摘要】質(zhì)優(yōu)·創(chuàng)新·誠信·感恩生產(chǎn)計(jì)劃與管制實(shí)務(wù)AnthonyHu質(zhì)優(yōu)·創(chuàng)新·誠信·感恩一、生產(chǎn)管理功能及其目標(biāo)生產(chǎn)活動系統(tǒng)循環(huán).人員材料設(shè)備(Input)資金利潤技術(shù)品
2025-01-15 18:58
【摘要】機(jī)密企業(yè)全景管理2盲人摸象的故事對我們的啟示目錄、目的及其意義擇、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)合化制、成長方式與路徑和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.4公司是營利性組織q組織的含義q公司是企業(yè)法人,是營利性組織組織必須有一個共同的目
2025-02-20 00:33
【摘要】戰(zhàn)略成本管理一旦成本會計(jì)不能滿足它本來應(yīng)滿足的目標(biāo),不能提供管理所需要的信息,成本會計(jì)要么改進(jìn)來滿足需要,要么就被其他什么東西取代?!猈illiamJ.Vatter(1954)1主要參考書目?[美]埃德華.《成本管理譯叢》,華夏出版社,2023(共4冊)?[美]威廉
2025-01-25 17:21
【摘要】績效管理1國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求工作內(nèi)容1.考核的組織與實(shí)施技能要求1.能夠籌劃、組織考核活動,提出組建考核機(jī)構(gòu)的建議2.用準(zhǔn)確的語言和文字表達(dá)考核意圖和方法,保證考核工作的有效實(shí)施3.根據(jù)管理權(quán)限,能夠準(zhǔn)確具體地
2025-02-20 13:05
2025-01-08 03:59
【摘要】?績效管理不要輕言績效管理?你的思想準(zhǔn)備好了嗎??你的文化準(zhǔn)備好了嗎??你的技術(shù)準(zhǔn)備好了嗎?思想準(zhǔn)備?真的窮了嗎?窮—變—通—久—窮從矩陣式管理到組織扁平化、學(xué)習(xí)型組織從標(biāo)簽式管理到人事管理、人力資源管理文化準(zhǔn)備
2025-02-20 13:06
【摘要】貸款資產(chǎn)組合管理VincePolizatto國際金融公司首席信貸官員中國成都–2023年9月11日今天介紹的是:…n銀行如何管理資產(chǎn)組合信貸風(fēng)險?n良好的貸款政策由哪些部分組成?n什么是“內(nèi)部貸款審查”,其如何有助于提高貸款質(zhì)量?2今天介紹的是:…n貸款是如何得到償還的?n為什么適當(dāng)?shù)馁J款結(jié)構(gòu)如此重要?n為什么
2025-02-21 07:18