珠寶企業(yè)如何招聘優(yōu)秀員工(參考版)
2025-01-25 04:51本頁(yè)面
【正文】 ?予人機(jī)會(huì)，圓滿(mǎn)結(jié)束。 ?態(tài)度和緩，以靜制動(dòng)。 ?察言觀色，烘托氣氛。 面試的類(lèi)型 面試的程序 初始階段 深入階段 解讀簡(jiǎn)歷 交流信息 結(jié)束面談 面試評(píng)價(jià) 篩 選 進(jìn)一步考評(píng) 最后審查 ?未雨綢繆，成竹在胸。 （ 2）根據(jù)面試時(shí)所提問(wèn)題，有結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試及行為描述面試三種。 面試的目的 面試提綱應(yīng)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容： （ 1）開(kāi)頭語(yǔ) ； （ 2）關(guān)于企業(yè)目前狀況及其前景介紹 ； （ 3）對(duì)空缺職位和其需要條件的描述； （ 4）與應(yīng)聘者討論工作資格 ； （ 5）同應(yīng)聘者個(gè)別討論工作細(xì)節(jié)和工作 各方面的關(guān)系 ； （ 6）面試提問(wèn)錄，即通過(guò)提問(wèn)了解應(yīng)聘 者的品格、態(tài)度、技能、經(jīng)驗(yàn)、興 趣、愛(ài)好等情況，以便篩選出滿(mǎn)意 的人選。 員工招聘的基本程序 ——收集信息 人力資源決策的基本步驟如下： —— 對(duì)照招聘決策； —— 參考測(cè)試結(jié)果； —— 確定初步人選； —— 查閱檔案資料； —— 進(jìn)行體格檢查； —— 確定最終人選 。 （ 4）練習(xí)和實(shí)際測(cè)驗(yàn)。 （ 2）面談。根據(jù)這些線(xiàn)索可以在面談中進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況。 員工招聘的基本程序 ——招聘決策 確定崗位任務(wù)與人員 素質(zhì)要求 預(yù)測(cè)所需員工人數(shù) 員工招聘的基本程序 ——分析工作 概念 成立招聘組織或機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)招聘指標(biāo)與確定 招錄對(duì)象 制定招聘簡(jiǎn)章 員工招聘的基本程序 ——招聘班子的形成 招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容 ①招工單位概況； ②工種或?qū)I(yè)
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