員工招聘途徑-怎么招聘優(yōu)秀員工(參考版)
2025-01-01 19:51本頁面
【正文】 ?予人機(jī)會，圓滿結(jié)束。 ?態(tài)度和緩，以靜制動。 ?察言觀色，烘托氣氛。 面試的類型 面試的程序 初始階段 深入階段 解讀簡歷 交流信息 結(jié)束面談 面試評價(jià) 篩 選 進(jìn)一步考評 最后審查 ?未雨綢繆，成竹在胸。 （ 2）根據(jù)面試時(shí)所提問題，有結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試及行為描述面試三種。 面試的目的 面試提綱應(yīng)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容： （ 1）開頭語 ； （ 2）關(guān)于企業(yè)目前狀況及其前景介紹 ； （ 3）對空缺職位和其需要條件的描述； （ 4）與應(yīng)聘者討論工作資格 ； （ 5）同應(yīng)聘者個(gè)別討論工作細(xì)節(jié)和工作 各方面的關(guān)系 ； （ 6）面試提問錄，即通過提問了解應(yīng)聘 者的品格、態(tài)度、技能、經(jīng)驗(yàn)、興 趣、愛好等情況，以便篩選出滿意 的人選。 員工招聘的基本程序 —— 收集信息 人力資源決策的基本步驟如下： —— 對照招聘決策； —— 參考測試結(jié)果； —— 確定初步人選； —— 查閱檔案資料； —— 進(jìn)行體格檢查； —— 確定最終人選 。 （ 4）練習(xí)和實(shí)際測驗(yàn)。 （ 2）面談。根據(jù)這些線索可以在面談中進(jìn)一步詢問有關(guān)情況。 員工招聘的基本程序 —— 招聘決策 確定崗位任務(wù)與人員 素質(zhì)要求 預(yù)測所需員工人數(shù) 員工招聘的基本程序 —— 分析工作 概念 成立招聘組織或機(jī)構(gòu) 申請招聘指標(biāo)與確定 招錄對象 制定招聘簡章 員工招聘的基本程序 —— 招聘班子的形成 招聘簡章內(nèi)容 ①招工單位概況； ②工種或?qū)I(yè)介
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