企業(yè)組織變革與組織文化(ppt60頁(yè))(參考版)
2025-01-24 08:14本頁(yè)面
【正文】 6:39:00 下午 6:39 下午 18:39:00五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 五月 216:39 下午 五月 2118:39May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 五月 21五月 2118:39:0018:39:00May 12, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 18:39:0018:39:0018:39Wednesday, May 12, 20231知人者智，自知者明。 18:39:0018:39:0018:395/12/2023 6:39:00 PM1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 6:39:00 下午 6:39 下午 18:39:00五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 五月 216:39 下午 五月 2118:39May 12, 20231少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 12 五月 20236:39:00 下午 18:39:00五月 211楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 18:39:0018:39:0018:39Wednesday, May 12, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 18:39:0018:39:0018:395/12/2023 6:39:00 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 6:39:00 下午 6:39 下午 18:39:00五月 21沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 五月 216:39 下午 五月 2118:39May 12, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 12 五月 20236:39:00 下午 18:39:00五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 18:39:0018:39:0018:39Wednesday, May 12, 20231乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 18:39:0018:39:0018:395/12/2023 6:39:00 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 C．規(guī)避型的組織文化 D．傳統(tǒng)習(xí)慣型的組織文化58謝謝！59靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。組織文化由此經(jīng)過(guò)不斷的循環(huán)往復(fù)以達(dá)到更高的層次57 ? 某組織強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格組織規(guī)范和制度，常常對(duì)于違背組織制度者進(jìn)行懲罰，而很少以鼓勵(lì)作為管理方式。過(guò)高或過(guò)低均難奏效，認(rèn)真聽(tīng)取員工的各種意見(jiàn)，并經(jīng)過(guò)自上而下和自下而上的多次反復(fù)，審慎選擇出既符合本組織特點(diǎn)又反映員工心態(tài)的組織價(jià)值觀和組織文化模式54（ 2）強(qiáng)化員工的認(rèn)同感 ，使 其深入人心 （ 3）提煉定格 ：將組織精神、組織價(jià)值觀、組織 倫理與行為，予以條理化、完善化、格式化， 再經(jīng)過(guò)理論加工和文字處理，用精練的語(yǔ)言 表達(dá)出來(lái)55（ 4）鞏固落實(shí) a. 必要的制度保障 b. 領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)烈意識(shí)與觀念、重視、行 為榜樣 c. 培養(yǎng)良好的道德、行為、言行、舉止 56（ 5）在發(fā)展中不斷豐富和完善 任何一種組織文化都是特定歷史的產(chǎn)物，當(dāng)組織的內(nèi)外條件發(fā)生變化時(shí)，組織必須不失時(shí)機(jī)地豐富、完善和發(fā)展組織文化。輻射功能52 2. 組織文化的塑造途徑（ 1）選擇合適的組織價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn) 組織價(jià)值觀是整個(gè)組織文化的核心，選擇組織價(jià)值觀要立足與本組織的具體特點(diǎn)，目的，環(huán)境要求和組成方式等選擇適合自身發(fā)展的組織文化模式。發(fā)展功能216。約束功能216。51 組織文化的功能與塑造途徑 1. 組織文化的功能 （ 1）整合功能 （ 2）適應(yīng)功能 （ 3）導(dǎo)向功能 （ 4）發(fā)展功能 （ 5）持續(xù)功能 （ 6）輻射功能自我內(nèi)聚自我調(diào)控自我改造自我完善自我延續(xù)216。通過(guò)公眾輿論規(guī)范組織成員的行為 d. 組織素養(yǎng)： 包括組織中各層級(jí)員工的基本思想素養(yǎng)、科技和文化教育水平、工作技能、精力以及身體狀況等。 b. 組織精神： 組織精心培養(yǎng)而逐步形成的并為全體組織成員認(rèn)同的心理趨勢(shì)、價(jià)值取向、主導(dǎo)意識(shí)和思想境界。 各種規(guī)章制度、道德規(guī)范、行為準(zhǔn) 則的總和，也包括內(nèi)部協(xié)作關(guān)系的組織結(jié)構(gòu) 物質(zhì)層。 43 一般特征： a. 超個(gè)體的獨(dú)特性； b. 相對(duì)穩(wěn)定性； c. 融合繼承性 d. 發(fā)展性 管理特征： a. 組織文化的核心是組織價(jià)值觀 b. 組織文化的中心是以人為本的人本文化 c. 組織文化的管理方式是以軟管理為主 d. 組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力 443. 組織文化的表現(xiàn)形態(tài)： 物化文化、管理文化、制度文化、生活文化、觀念文化 4. 組織文化的構(gòu)成要素： 組織
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1