企業(yè)制度與公司治理(參考版)
2025-01-22 21:40本頁面
【正文】 ? 現(xiàn)代公司的起源與公司治理的出現(xiàn) ? 現(xiàn)代公司的起源 – 兩類人的合作 – 技術(shù)進步 – 對專業(yè)化管理人才需求的增加 ——所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離 企業(yè)家能力與財富的合作 職業(yè)的分化和公司制度的產(chǎn)生 個人財富 臨界能力 企業(yè)家 職業(yè)經(jīng)理人 外部投資者 ? 企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度的基本形式 – 原有社會主義國家對企業(yè)基本形式的界定 ? 全民企業(yè) (國有企業(yè) )、集體企業(yè)、個體企業(yè)、私營企業(yè)和“三資企業(yè)” ——中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè) – 西方發(fā)達的市場經(jīng)濟國家的企業(yè)形式 按照資產(chǎn)的組織方式或所有權(quán)與經(jīng)營 權(quán)是否分離及分離程度劃分： ? 業(yè)主制企業(yè) ? 合伙制企業(yè) ? 公司制企業(yè)：無限責(zé)任公司、兩合公司、有限責(zé)任公司和股份有限公司 其中，業(yè)主制企業(yè)與合伙制企業(yè)被認為是古典企業(yè)制度，有限責(zé)任公司與股份有限公司是現(xiàn)代企業(yè)制度，無限責(zé)任公司與兩合公司介于兩者之間。 個人財富 臨界能力 0 100 ? 選擇企業(yè)家的次優(yōu)結(jié)果 – 通過個人財富推斷 ? 競爭的均衡 個人財富 臨界能力 企業(yè)家 0 100 – 企業(yè)家、所有者和資本家的三位一體 ? 效率原因 市場競爭的結(jié)果 私人財產(chǎn)制度對于社會效率的重要意義 ? 其他方面 – 資本家和企業(yè)家的合二為一有助于強化企業(yè)家的激勵問題； – 有利于保護企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn)； – 為利益相關(guān)者（ stakeholder）提供擔(dān)保。 – 只有當(dāng)自身的企業(yè)家能力大于某個臨界值時，個人才會主動選擇企業(yè)家的角色。 – 經(jīng)營者成為所有者 對企業(yè)激勵問題的研究： – 挑選監(jiān)督者（ monitor） (Alchian Demsetz,1972) ? 最后的監(jiān)督者 ——給予剩余索取權(quán) ? 過失責(zé)任與嚴格責(zé)任 ? 監(jiān)督者的企業(yè)所有權(quán) ? 討論：什么人來做監(jiān)督者？ – 最難被監(jiān)督的和最重要的的成員應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)所有者，這樣的安排是社會最優(yōu)的所有權(quán)安排。 南斯拉夫社會主義聯(lián)邦共和國 （ Yugoslavia） （ 1963年－ 1992年），歷史上的國名，位于巴爾干半島， 1992年解體，其中塞爾維亞和黑山兩個前南斯拉夫聯(lián)邦的加盟共和國聯(lián)合成立了南斯拉夫聯(lián)盟共和國（后改名為塞爾維亞和黑山共和國），現(xiàn)解體為塞爾維亞共和國、黑山共和國、克羅地亞共和國、斯洛文尼亞共和國、馬其頓共和國、波斯尼亞和黑塞哥維納共和國以及尚未被國際社會普遍承認但已經(jīng)實際獨立的科索沃地區(qū)。 ? 古典資本主義企業(yè) – 企業(yè)的所有才就是企業(yè)的經(jīng)營者，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)合二為一，這一點是與現(xiàn)代公司制度最重要的區(qū)別。 三種所有權(quán)安排 ? 合伙制 – 所有參與人共享權(quán)力和剩余的一種所有權(quán)安排。 – 激勵機制設(shè)計的問題
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1