深度分銷模式四路線拜訪篇考核激勵篇(參考版)
2025-01-20 22:15本頁面
【正文】 上午 7時 59分 15秒 上午 7時 59分 07:59: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 7時 59分 :59February 5, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :59:1507:59:15February 5, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 07:59:1507:59:1507:59Sunday, February 5, 2023 1知人者智，自知者明。 07:59:1507:59:1507:592/5/2023 7:59:15 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 7時 59分 15秒 上午 7時 59分 07:59: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 7時 59分 :59February 5, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 5日星期日 上午 7時 59分 15秒 07:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:59:1507:59:1507:59Sunday, February 5, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 07:59:1507:59:1507:592/5/2023 7:59:15 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 7時 59分 15秒 上午 7時 59分 07:59: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 上午 7時 59分 :59February 5, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 5日星期日 上午 7時 59分 15秒 07:59: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 07:59:1507:59:1507:59Sunday, February 5, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 07:59:1507:59:1507:592/5/2023 7:59:15 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 51 謝 謝 ！ 52 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 相對于整個深度分銷模式而言，路線拜訪是約束機制，要求業(yè)務員作業(yè)標準化；培訓機制是牽引力，提升業(yè)務員的作業(yè)能力和整體素質；檢查監(jiān)督是競爭淘汰機制，給業(yè)務員相應的壓力；考核激勵機制則是人員工作的原動力－推動力。 45 參與激勵 ? 民主化管理 ? 合理化建議制度 ? 一日經理 /主管制 ? “開放式管理” ? 核心是使員工有主人翁感，樹立主人翁精神 46 ?目標結合原則 ?物質激勵與精神激勵相結合原則 ?外激和內激相結合原則 ?“ 任何人都不可能真正被他人激勵起來 …… 這扇門是從里面反鎖上的；他們應當在能夠培植自我激勵 …… 自我評價 …… 和自信的氣氛中工作 。 ? 在向他人傳達對未來的看法時顯示出熱情和激動 。 —— 弗朗西斯（ C. Francis） 員工激勵 : 32 短 期 長 期 浮 動 固 定 現 金 非 現 金 基本工資 法定福利 業(yè)績獎金 獎 勵 /分 紅 崗位津貼 公司福利 能 力 職 責 結 果 成 就 感 安 全 感 歸 屬 感 激 勵 方 式 要素 考慮因素 榮譽與晉升 培訓與發(fā)展 員工激勵 (續(xù) ): 33 原理： 人
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