【正文】 2023/1/25 12:02:4012:02:4025 January 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 25 一月 202312:02:40 下午 12:02:40一月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 2112:02:4012:02Jan2125Jan211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/1/25 12:02:4012:02:4025 January 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 。 一月 21一月 2112:02:4012:02:40January 25, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 2112:02:4012:02Jan2125Jan211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/1/25 12:02:4012:02:4025 January 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 一月 21一月 2112:02:4012:02:40January 25, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 一月 2112:02:4012:02Jan2125Jan211故人江海別，幾度隔山川。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。工業(yè) ?服務(wù)業(yè) (12項(xiàng)重點(diǎn)服務(wù)業(yè) 為金融服務(wù)業(yè)、流通服務(wù)業(yè)、通訊服務(wù)業(yè)、醫(yī)療保健及照顧服務(wù)業(yè)、人才培訓(xùn)人力派遣及物業(yè)管理服務(wù)業(yè)、觀光及運(yùn)動休閒服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意服務(wù)業(yè)、設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè)、資訊服務(wù)業(yè)、研發(fā)服務(wù)業(yè)、環(huán)保服務(wù)業(yè)及工程顧問服務(wù)業(yè) ) 2023年服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占 GDP比重達(dá) 71% ，就業(yè)人口比重為58% ，均超過工業(yè) (分別為 27% 及 37%) 。職業(yè)資料總表86來自 中國最大的資料庫下載 五 、 行職業(yè)趨勢發(fā)展 (1/2)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) ? 新興產(chǎn)業(yè) 前者－勞動力密集、不具市場競爭力、衰退，但是所有產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)；後者－技術(shù)密集度高、附加價值高、市場潛力大。體能需求216。從業(yè)人員分析216。 85來自 中國最大的資料庫下載 四 、 職業(yè)分析 (5/5)（ 五 ） 職業(yè)分析流程 根據(jù)「整合性工作分析表－職業(yè)分析表」，職業(yè)分析流程包括：216。216。 (職訓(xùn)局編製「職業(yè)分析手冊」與「工作氣質(zhì)測驗(yàn)」列出 12種工作氣質(zhì)項(xiàng)度，如管理能力、情感表達(dá) 、服務(wù)人群、嚴(yán)謹(jǐn)精確 … ) 216。216。216。216。216。84來自 中國最大的資料庫下載 四 、 職業(yè)分析 (4/5)（ 四 ） 職評 項(xiàng)目216。83來自 中國最大的資料庫下載 四 、 職業(yè)分析 (3/5)（三） 職業(yè)輔導(dǎo)評量 (職評 )協(xié)助個案了解自己潛在的就業(yè)能力和特質(zhì)的一種全人之評估。從業(yè)條件： 必備之學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練種類與時間、證照、體能及人格特質(zhì)。職業(yè)識別資料：工作名稱、分類、編號。81來自 中國最大的資料庫下載 四 、 職業(yè)分析 (1/5)（ 一 ）職業(yè)分析 涵義 職業(yè)分析 或稱為「工作分析」，是對一個職業(yè)所涵蓋的職務(wù)或工作所做分析?！感袠I(yè)」指工作者工作場所隸屬之經(jīng)濟(jì)活動部門，「職業(yè)」則指工作者個人本身所擔(dān)任之職務(wù)或工作 ； 以酒廠所僱司機(jī)為例，在職業(yè)分類中司機(jī)屬運(yùn)輸工具操作工，在行業(yè)分類中，因酒廠之經(jīng)濟(jì)活動為釀酒，屬製造業(yè)之飲料製造業(yè)。 職業(yè)分類大業(yè)別之技術(shù)層次分為 4個等級 分類大類別 技術(shù)層次 1民意代表、行政主管、企業(yè)主管及經(jīng)理人員 ─ 2 專業(yè)人員 4（最高） 3技術(shù)員及助理專業(yè)人員 3 4事務(wù)工作人員 2 5服務(wù)工作人員及售貨員 2 6農(nóng)、林、漁、牧工作人員 2 7技術(shù)工及有關(guān)工作人員 2 8機(jī)械設(shè)備操作工及組裝工 2 9非技術(shù)工及體力工 1（最低） 0 現(xiàn)役軍人 ─80來自 中國最大的資料庫下載 三 、 行、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類之區(qū)別「行業(yè)」一詞係指經(jīng)濟(jì)活動部門之種類，包括從事生產(chǎn)各種有形商品與提供各種服務(wù)之經(jīng)濟(jì)活動在內(nèi)。若在同一處所從事兩種以上工作之工作者，則按技術(shù)性較高工作，判定其職業(yè)。不能確定時，則以 收入較多 之工作判定為其職業(yè)。78來自 中國最大的資料庫下載 二 、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (3/4)職業(yè)之分類原則，係按個人從事之有酬工作，將其性質(zhì)相似或相近者分別歸類並做有系統(tǒng)之排列。 ─係指非機(jī)會性；但從事季節(jié)性或週期性之工作亦認(rèn)為有繼續(xù)性。最新一次修訂為 81年 ，修訂結(jié)果計(jì)分為 10大類 ， 37中類， 114小類， 394細(xì)類。大 類 中 類A農(nóng)、林、漁、牧業(yè) 0103B礦業(yè)及土石採取業(yè) 0507C製造業(yè) 0834D電力及燃?xì)夤?yīng)業(yè) 35 E用水供應(yīng)及污染整治業(yè) 3639F營造業(yè) 4143G批發(fā)及零售業(yè) 4548 H運(yùn)輸及倉儲業(yè) 4954 I住宿及餐飲業(yè) 5556 J資訊及通訊傳播業(yè) 5863K金融及保險業(yè) 6466 L不動產(chǎn)業(yè) 6768M專業(yè)、科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè) 6976 N支援服務(wù)業(yè) 7782 O公共行政及國防；強(qiáng)制性社會安全 8384 P教育服務(wù)業(yè) 85 Q醫(yī)療保健及社會工作服務(wù)業(yè) 8688 R藝術(shù)、娛樂及休閒服務(wù)業(yè) 9093S其他服務(wù)業(yè) 9496 76來自 中國最大的資料庫下載 二 、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (1/4)我國 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 ，於民國 56年首次研訂「中華民國行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類與定義」，歷年來均採用聯(lián)合國「國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類」為基本架構(gòu)，參酌美?日兩國職業(yè)分類， 並兼顧我國國情研訂。75來自 中國最大的資料庫下載 一 、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (3/3)行業(yè)分類分為大、中、小、細(xì)類等 4個層級，其編碼方法依聯(lián)合國 1990年頒訂標(biāo)準(zhǔn)。 。74來自 中國最大的資料庫下載 一 、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (2/3)我國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類編訂之主要目的： ，作為統(tǒng)計(jì)資料陳示之基準(zhǔn)。由於經(jīng)社環(huán)境及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷快速，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類亦需配合重新檢討修訂；我國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類始於 56年公布試行，經(jīng) 60年、 64年、 72年、 76年、 80年、 85年、90年及 95年等 8次修訂 ，分類體系已大致完備，並可與國際接軌。66肆、勞動政策67少子化及人口老化 之衝擊勞動力參與率提升不易結(jié)構(gòu)性失業(yè) －中高齡 、 低技術(shù)弱勢勞工就業(yè)困難人才外移 、 高級專業(yè)人力不足高學(xué)歷高失業(yè)人力低度運(yùn)用－失業(yè)、工作時數(shù)不足、所得偏低、個人所從事的職業(yè)與其教育程度不相稱 基層人力不足企業(yè)人力資本投資低勞動法規(guī)僵固一、勞動市場面臨問題68少子化及人口老化之衝擊－延後退休年齡結(jié)構(gòu)性失業(yè)－職業(yè)訓(xùn)練 、促進(jìn)特定對象就業(yè)勞動力參與率提升不易－勞動派遣、部分工時、婦女就業(yè)人才外移、高級專