勞動(dòng)市場(chǎng)與行職業(yè)分析(ppt73)(參考版)
2025-01-20 19:15本頁面
【正文】 2023/1/25 12:02:3412:02:3425 January 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 25 一月 202312:02:34 下午 12:02:34一月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 2112:02:3412:02Jan2125Jan211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/1/25 12:02:3412:02:3425 January 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 。 一月 21一月 2112:02:3412:02:34January 25, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 2112:02:3412:02Jan2125Jan211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/1/25 12:02:3412:02:3425 January 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 一月 21一月 2112:02:3412:02:34January 25, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 一月 2112:02:3412:02Jan2125Jan211故人江海別，幾度隔山川。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。鬆綁人事制度加值產(chǎn)學(xué)合作綜效為克服供需失衡，配合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整與開設(shè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職能 培訓(xùn)班及學(xué)制外的學(xué)位專班，以即時(shí)補(bǔ)充技術(shù)人力。發(fā)展彈性學(xué)制契合產(chǎn)業(yè)變動(dòng)需求推動(dòng)大學(xué)及政府部門研究機(jī)關(guān)法人化與公教研分途，活絡(luò)產(chǎn)學(xué)研人力資源流通運(yùn)用。一、人力計(jì)畫為勞動(dòng)政策之上綱計(jì)畫64二、人力計(jì)畫涵蓋範(fàn)圍人力規(guī)劃方面人力發(fā)展政策與計(jì)畫的研擬人口與勞動(dòng)力的推估和分析人力供需的預(yù)測(cè)和分析人力 運(yùn)用 方面就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制的研析就業(yè)服務(wù)政策的研擬、協(xié)調(diào)、審議及專案調(diào)查研究勞動(dòng)政策與法制的研擬、協(xié)調(diào)和審議人力運(yùn)用問題的研究分析等教育訓(xùn)練 方面教育發(fā)展與人力需求配合的研究分析職業(yè)訓(xùn)練發(fā)展有關(guān)問題的研究分析和規(guī)劃高等教育的規(guī)劃研究技職教育的規(guī)劃研究國民教育整建計(jì)劃的審議等65三、產(chǎn)官學(xué)人力資源交流合作計(jì)畫學(xué)校及研究單位企業(yè)部門政府部門菁英留學(xué)計(jì)畫千里馬計(jì)畫獎(jiǎng)勵(lì)大學(xué)教學(xué)卓越計(jì)畫擴(kuò)大碩士級(jí)產(chǎn)業(yè)研發(fā)人才供給方案青年職場(chǎng)體驗(yàn)計(jì)畫數(shù)位內(nèi)容學(xué)院計(jì)畫辦理「最後一哩」就業(yè)學(xué)程計(jì)畫職業(yè)能力再提升方案資訊軟體人才職業(yè)訓(xùn)練計(jì)畫新興重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)職業(yè)訓(xùn)練計(jì)畫中小企業(yè)研發(fā)人才養(yǎng)成計(jì)畫建置「延攬海外科技人才網(wǎng)站」66伍、結(jié)語67排除勞動(dòng)市場(chǎng)障礙，活絡(luò)市場(chǎng)機(jī)制提供彈性與保障兼顧的勞動(dòng)條件環(huán)境促進(jìn)人力資源的發(fā)展與有效運(yùn)用提升人力素質(zhì)，強(qiáng)化國際競(jìng)爭(zhēng)力協(xié)助 弱 勢(shì)失業(yè)者就業(yè)與訓(xùn)練一、勞動(dòng)政策追求之目標(biāo)68促進(jìn)經(jīng)濟(jì)成長建構(gòu)公義化社會(huì)提升生產(chǎn)力彈性 保障 效率 公平二、人力資源與經(jīng)社發(fā)展共享共榮69來自 中國最大的資料庫下載提問與討論勞動(dòng)力供需調(diào)查應(yīng) 擴(kuò)充至各級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行滾動(dòng)式調(diào)查工作 ，資料需整合且涵蓋職能缺口資訊， 以適時(shí)提供人力資源策略規(guī)劃之參考。人力發(fā)展計(jì)畫之內(nèi)容係配合各期經(jīng)濟(jì)建設(shè)計(jì)畫所訂之總體目標(biāo)，就人力發(fā)展部門訂定具體工作項(xiàng)目與預(yù)定進(jìn)度，以整合相關(guān)部會(huì)資源，分工配合推動(dòng)實(shí)施 ?！感袠I(yè)」係指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門之種類，而非個(gè)人所從事之工作， 每一類行業(yè) 有一定主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但因分工關(guān)係， 往往需要各種不同職業(yè)工作人員 ，而 同一種職業(yè)之工作人員，亦常分布於各種不同之行業(yè) 。一般人常將工作場(chǎng)所隸屬的行業(yè)與個(gè)人所擔(dān)任的職業(yè)混為一談，為避免誤解，對(duì)二者之區(qū)別首須加以說明。若在同一處所從事兩種以上工作之工作者，則按技術(shù)性較高工作，判定其職業(yè)。不能確定時(shí)，則以收入較多之工作判定為其職業(yè)。59二 、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (3/4)職業(yè)之分類原則，係按個(gè)人從事之有酬工作，將其性質(zhì)相似或相近者分別歸類並做有系統(tǒng)之排列。 ─係指非機(jī)會(huì)性；但從事季節(jié)性或週期性之工作亦認(rèn)為有繼續(xù)性。最新一次修訂為 81年，修訂結(jié)果計(jì)分為 10大類， 37中類， 114小類， 394細(xì)類。大 類 中 類A農(nóng)、林、漁、牧業(yè) 0103B礦業(yè)及土石採取業(yè) 0507C製造業(yè) 0834D電力及燃?xì)夤?yīng)業(yè) 35 E用水供應(yīng)及污染整治業(yè) 3639F營造業(yè) 4143G批發(fā)及零售業(yè) 4548 H運(yùn)輸及倉儲(chǔ)業(yè) 4954 I住宿及餐飲業(yè) 5556 J資訊及通訊傳播業(yè) 5863K金融及保險(xiǎn)業(yè) 6466 L不動(dòng)產(chǎn)業(yè) 6768M專業(yè)、科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè) 6976 N支援服務(wù)業(yè) 7782 O公共行政及國防；強(qiáng)制性社會(huì)安全 8384 P教育服務(wù)業(yè) 85 Q醫(yī)療保健及社會(huì)工作服務(wù)業(yè) 8688 R藝術(shù)、娛樂及休閒服務(wù)業(yè) 9093S其他服務(wù)業(yè) 9496 57二 、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (1/4)我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類，於民國 56年首次研訂「中華民國行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類與定義」，歷年來均採用聯(lián)合國「國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類」為基本架構(gòu)，參酌美?日兩國職業(yè)分類， 並兼顧我國國情研訂。56一 、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (3/3)行業(yè)分類分為大、中、小、細(xì)類等 4個(gè)層級(jí)，其編碼方法依聯(lián)合國 1990年頒訂標(biāo)準(zhǔn)。 。55一 、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (2/3)我國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類編訂之主要目的： 歸類，作為統(tǒng)計(jì)資料陳示之基準(zhǔn)。由於經(jīng)社環(huán)境及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷快速，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類亦需配合重新檢討修訂；我國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類始於 56年公布試行，經(jīng) 60年、 64年、 72年、 76年、 80年、 85年、90年及 94年等 8次修訂，分類體系已大致完備，並可與國際接軌。10886
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