電廠戰(zhàn)略問卷調查統計分析(參考版)
2025-01-17 23:28本頁面
【正文】 2023/3/21 19:35:2619:35:2621 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 21 三月 20237:35:26 下午 19:35:26三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 三月 2119:35:2619:35Mar2121Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/21 19:35:2619:35:2621 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 21 三月 20237:35:26 下午 19:35:26三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 19:35:2619:35:2619:35Sunday, March 21, 20231不知香 積 寺，數里入云峰。 19:35:2619:35:2619:353/21/2023 7:35:26 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 7:35:26 下午 7:35 下午 19:35:26三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 217:35 下午 三月 2119:35March 21, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 三月 21三月 2119:35:2619:35:26March 21, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2119:35:2619:35Mar2121Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。影響問卷的效度和信度。對本次問卷調查結果的分析從被調查對象的答卷情況來看，相當數量的回答是選擇模棱兩可的答案，如： “一般 ”“不清楚 ”等。問卷的問題的提法可能存在問題，有些用詞對于被訪者過于生僻，如：權力結構、動力系統、企業(yè)文化等。問卷的問題是針對東南公司的，受訪對象是電廠職工，在我們初期的調研中就發(fā)現在東南公司和下屬子公司之間存在嚴重的權力脫節(jié)。所回收的 74份問卷里除了少量的沒有填寫個人信息我們無從知道其身份，其他全部都是電廠中層干部填寫的，缺少電廠經營班子。使公司面臨未來的競爭處于一種被動的狀態(tài)。對于目前公司資源狀況：認為管理人才的缺乏和人力資源制度的缺位造成了目前公司人力資源的缺乏。然而如何拓展，拓展什么，對于這些問題并不清晰。權力結構上，公司對電廠的管控方式受到了電廠中高層的普遍質疑?？傮w調查結果分析：對于公司治理結構：公司的股權結構不盡合理，從電廠員工的角度主要是缺少個人股，電廠的業(yè)績沒有給個人帶來實惠。對目前企業(yè)文化中的積極因素的調查結果：團結的文化（19人次），奉獻的文化（ 21人次），紀律的文化（ 21人次）。 46%的人不能肯定企業(yè)文化到底起什么作用。公司文化是紀律的文化；（ 4） 公司的文化是團結的文化；（ 2） 公司文化是一種評價主義文化，收入差距不合理。公司文化是一種斗爭文化，團結性不強；（ 4） 公司文化是一種富貴文化，進取精神不強；（ 3） 公司的文化是一種官僚文化，市場味道不濃；（ 2） ？ 48的回答是（ 2）、（ 3），您的理由是： （ 1） 原因集中在 “可以獲得更多的政府支持 ”。%的人對公司的政府資源狀況表示 “一般 ”， %表示 “多 ”， %表示 “不多 ”,一定程度上表明被訪對象對所謂的政府資源的情況并不了解。理由是 “ 自 B股上市以來，公司沒有充分利用 B股平臺融更多的資金 ” （ 22人次） “ 公司對外的投資沒有上升到戰(zhàn)略層面，過分看重風險控制，從而使收益率偏低 ” （ 20人次）。公司對外的投資沒有上升到戰(zhàn)略層面，過分看重風險控制，從而使收益率偏低；（ 3） 司的現金流？ 39的回答是（ 2），您的理由是：（ 1） %的人認為公司的人力資源管理是沒有效率的。 ”也就是缺少現代管理人才。東南發(fā)電富裕人員太多且沒有辦法分流 對公司人力資源狀況的調查：%的人認為公司缺少足夠的人力資源。東南發(fā)電缺乏一套系統的現代的人力資源管理制度（ 6） 東南發(fā)電的人均勞動成本不斷提
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