石化行業(yè)調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析(參考版)
2025-01-09 14:31本頁(yè)面
【正文】 、 管理 、 生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng) 、 用人 、 分配等整個(gè)運(yùn)行體系 。 ， 缺乏激勵(lì)機(jī)制 ， 嚴(yán)重影響職工積極性 。 ， 沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力 ， 發(fā)展速度慢 。 ， 職責(zé)重復(fù) ， 工作效率低 ， 遇到問(wèn)題相互推諉 ， 應(yīng)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革 。 與企業(yè)各層次進(jìn)行交流溝通 ， 加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn) 。 對(duì)第一階段診斷報(bào)告的評(píng)價(jià)較高 ， 認(rèn)為診斷報(bào)告切中公司要害 。 對(duì)南洋林德有一定了解 ， 知道溫元?jiǎng)P教授 。 歸還拖欠的職工工資 。 對(duì)股票上市態(tài)度比較冷靜和客觀 。 對(duì)重新上市的可能性不抱希望 。 切實(shí)保證項(xiàng)目開發(fā)資金到位 。 3. 投資開發(fā)新項(xiàng)目 原來(lái)的投資項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研不夠 ， 職工意見很大 。 九、其他相關(guān)重大問(wèn)題 1. 近幾年最大失誤 2. 關(guān)于兼并中牟造紙廠 3. 投資開發(fā)新項(xiàng)目 4. 關(guān)于股票上市 5. 當(dāng)前突出問(wèn)題 6. 與個(gè)人相關(guān)的事情 1. 近幾年最大失誤 決策失誤 、 用人失誤 、 管理失誤 主要是領(lǐng)導(dǎo)思想觀念跟不上形勢(shì) 2. 關(guān)于兼并中牟造紙廠 在沒(méi)有全面分析客觀情況下 ， 憑感覺盲目的做決定 。 46%0% 6%45%3%非常希望希望無(wú)所謂不希望未填13. 希望獲得提高培訓(xùn)機(jī)會(huì) 90％ 以上的人希望提供培訓(xùn)機(jī)會(huì) 。 47%36%2%4%11%能基本能不能不知道未填12. 能否從正常渠道傳遞意見建議 47％ 的人認(rèn)為可以 ， 36％ 認(rèn)為不能 ， 11％ 對(duì)此不知道 。 企業(yè)文化建設(shè)需大力加強(qiáng) 。 員工對(duì)提出合理化建議的積極性不高 。 職工潛力還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái) 。 6. 開普化工成功關(guān)鍵 內(nèi)部團(tuán)結(jié) 、 顧客需要 、 技術(shù)先進(jìn) 、 上級(jí)支持 。 5. 應(yīng)有什么樣的企業(yè)文化 領(lǐng)導(dǎo)一身正氣 ， 先苦后甜 ， 團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn) 。 開普化工的經(jīng)營(yíng)理念還沒(méi)有形成 。 員工對(duì)開普化工發(fā)展前景的期望值較低 。 公司迫切需要制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略 。 研究開發(fā)應(yīng)與市場(chǎng)相結(jié)合 ， 重點(diǎn)發(fā)展下游產(chǎn)品 。 將不能進(jìn)行中試的項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)交流或合伙投資經(jīng)營(yíng) ， 產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益 。 3. 研究開發(fā)工作 多數(shù)人對(duì)目前公司的產(chǎn)品研究開發(fā)情況不滿意 。 管理規(guī)定不夠全面 ， 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不嚴(yán) 。 建議擴(kuò)大主產(chǎn)品規(guī)模 ， 停止生產(chǎn)虧損產(chǎn)品 ， 開發(fā)中間體和精細(xì)化工等下游產(chǎn)品 。 35%25%5% 9%4%13%9%向總經(jīng)理反映向部門負(fù)責(zé)人反映向關(guān)系好的同事反映藏在心里向總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人反映向部門負(fù)責(zé)人和關(guān)系好的同事反映未填8. 對(duì)公司有疑問(wèn)和想法而采取的方式 40％ 左右的人將疑問(wèn)和想法藏在私下和藏在心里 。 12%21%3%0%7%57%很融洽較融洽有些隔閡較大隔閡嚴(yán)重隔閡未填7. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系 80％ 以上的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與職工存在隔閡 。 4. 職工收入與什么掛鉤 主要方面： 職務(wù) 、 職稱 、 工齡 次要方面： 學(xué)歷 、 表現(xiàn) 職工收入基本沒(méi)有涉及業(yè)績(jī)方面 ， 績(jī)效考核體系不健全 。 5%73%11%0%7%4%很滿意較滿意無(wú)所謂不滿意很不滿意未填3. 收入滿意程度 80％ 以上的人對(duì)收入不滿意 。 31%13%13%2%41%是還可以不是不知道未填2. 考核報(bào)酬是否公平、公正、公開 30％ 的人認(rèn)為還可以 ， 41％ 認(rèn)為沒(méi)有 。 六、開普化工的分配體系和激勵(lì)機(jī)制 1. 考核結(jié)果與個(gè)人報(bào)酬有無(wú)聯(lián)系 2. 考核報(bào)酬是否公平 、 公正 、 公開 3. 收入滿意程度 4. 職工收入與什么掛鉤 5. 哪些職工易受提拔 6. 所在部門的職工能力和敬業(yè)精神 7. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系 8. 對(duì)公司有疑問(wèn)和想法而采取的方式 9. 影響工作積極性的因素 34%5%7%15%39%有聯(lián)系有一點(diǎn)聯(lián)系沒(méi)有聯(lián)系不知道未填1. 考核結(jié)果與個(gè)人報(bào)酬有無(wú)聯(lián)系 50％ 以上的
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