商業(yè)秘密保護與反競爭情報(張世平)-(參考版)
2025-01-17 20:56本頁面
【正文】 結(jié)束語 —— 在商業(yè)活動中最佳的反情報做法就是保持一個有效的、系統(tǒng)的、持續(xù)的競爭情報搜集運作機制。由于該報告直接為決策者服務(wù)，以引起他的重視，并重新分配有限的資源，因此，必須避免結(jié)論太籠統(tǒng)以及結(jié)論錯誤。 第四步：產(chǎn)生報告。對嫌疑人行為的正確解釋能節(jié)省很多時間。 第三步：反情報分析。 它指的是反情報人員用各種方法、手段來獲取可能導(dǎo)致本公司機密受到侵蝕的信息，并由反情報人員加以挑選、校對。各個主管對需要保密的信息看法可能不一，因此，需要綜合考慮，從而確定需要保護的目標。 它指的是確定企業(yè)哪些機密可能成為工業(yè)間諜的目標，因而需要保護。發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，把損失減少到最低限度。反情報處的一線人員將學(xué)習(xí)偵察、通訊器材的使用、采訪方法以及如何預(yù)先采取措施對付可能的工業(yè)間諜。我們一定要充分認識規(guī)章制度的重要性，并根據(jù)各自的特點，制定有針對性的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行。 一般的情報搜集手段 1）合法手段 2）灰色手段 3）非法手段 工作步驟 1）監(jiān)測 2）鎖定 3）追查 4）收集證據(jù)（非法收集者、幕后指使者） 監(jiān)測重點 1）針對我方核心機密，直接使用內(nèi)部人員或收買相關(guān)人員 2）運用較普遍且有一定線索的情報活動 3）針對那些情報手段本身特征進行模擬 監(jiān)測重點 1）針對公開資料 6）合作者 2）對外公開電話 7）第三方 3）員工 8）內(nèi)部網(wǎng) 4）來訪者 9）被竊聽 5）媒體采訪 10）信息安全 七、企業(yè)反情報工作組織上的保障 1 、建全組織 人員選拔 建章立制 人員培訓(xùn) 保密檢查 工作流程 建全組織 按照國家保密法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立專門的保密機構(gòu)，主管本單位的反情報工作，并明確規(guī)定要有一名高級管理人員負責(zé)。 發(fā)布 ——公司宣傳過程中的信息審計。 保護 ——你的電子郵件，用于重要聯(lián)系的手機或其它通訊工具。 反擊措施 —— 被動措施：是保護應(yīng)該保護信息 內(nèi)容包括：反情報教育；發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部薄弱敏感的部門和員工；建立企業(yè)內(nèi)部保密機制等 主動措施：發(fā)布迷惑性信息 迷惑信息就是有意識透露給接受者，使其上當?shù)男畔ⅰＲ簿推髽I(yè)的涉密部門、涉密人員、可能的泄密渠道、秘密的流通渠道、方向等。 企業(yè)級：對手搜集本企業(yè)情報的來源和方法，情報人員素質(zhì)。 競爭品牌在華戰(zhàn)略 競爭品牌研發(fā)中 心員工情況 （一）競爭情報的來源 公開情報 靜態(tài)情報 動態(tài)情報 秘密情報 按性質(zhì)分為：公開情報、秘密情報 公開情報 公開情報材料 ， 主要來源于社會上公開傳播發(fā)行的信息： （ 1） 新聞 、 報刊 ， 政府公報 、 表冊 、 文件； （ 2） 網(wǎng)絡(luò) 、 數(shù)據(jù)庫； （ 3） 地圖 、 檔案 （ 對外分開的檔案 ） 、 年鑒 、 書籍 、 圖表； （ 4） 證件 、 筆記本 、 書信 、 照片 、 旅游手冊； （ 5） 電影 、 錄像 、 電視； （ 6） 商品 、 產(chǎn)品介紹 ， 產(chǎn)業(yè)研究報告 、 銷售指南 、 模型實物 、 宣傳廣告 、 工商企業(yè)名錄 、 信用調(diào)查報告 、 企業(yè)招聘廣告等； （ 7） 學(xué)術(shù) 、 技術(shù)資料等； 秘密或半公開情報 秘密情報是公開情報由情報部門經(jīng)過篩選、分析研究鑒定整理，作為內(nèi)部使用的參考材料，就可以轉(zhuǎn)化為秘密情報 利用社會人際網(wǎng)絡(luò)搜集情報的具體方法 交談 閱讀 觀察 傾聽 拍照、攝像 記憶法：（ 博聞強記） 一是 掃視略讀法 二是 選擇略讀法 三是 精讀法 四是 斷續(xù)復(fù)習(xí)記憶法 五是 聯(lián)想記憶法 （二）幾種代表性通過情報判斷泄密 概率分析法幫助企業(yè)進行決策；（案例 ……） 推理判斷；（案例 …… ） SWOT分析； 價值鏈分析； 針對企業(yè)分析 （四）反情報活動的內(nèi)容和方法 確定任務(wù)； 評估競爭對手的競爭情報實力； 安全調(diào)查； 制定有效的保密制度 安全保障評估 反擊措施： 被動和主動 確定任務(wù) 哪些是需要保護？具體保護什么？情報保護的時間？以及防范對象？ 涉密崗位和涉密人員的界定 涉密崗位：核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位； 涉密人員：核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員； 確定依據(jù)：涉密層次、涉密密級、涉密幅度、涉密數(shù)量、涉密時效五要素綜合確定。 III：在華各研究機構(gòu)員工培訓(xùn)。 I，在華各研究機構(gòu)員工素質(zhì)。 III：在華研發(fā)機構(gòu)近三年發(fā)展狀況 IV、在華各研究機構(gòu)投入費用。 I，在華研發(fā)中心分布，成立時間及基本構(gòu)架。 III，目前在華研發(fā)項目。 I，在華研發(fā)所涉及領(lǐng)域及是否擁有自主權(quán)。 III，在華研究機構(gòu)分布及各機構(gòu)研發(fā)投入。 二、竊密的主要途徑 互聯(lián)網(wǎng)（內(nèi)部、外部） 對外分開發(fā)布的資料 展覽會（四分衛(wèi)） 新聞發(fā)布會 合作方 上、下級 員工（主官、經(jīng)理、技術(shù)人員、保潔員、保安、司機等） 采訪 參觀學(xué)習(xí) 上級檢查 11
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