【咨詢報(bào)告】凱捷中國(guó)-重慶協(xié)信(控股)集團(tuán)公司薪酬設(shè)計(jì)(參考版)
2025-01-17 07:03本頁(yè)面
【正文】 下午 3時(shí) 51分 32秒 下午 3時(shí) 51分 15:51: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 1月 下午 3時(shí) 51分 :51January 31, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :51:3215:51:32January 31, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 15:51:3215:51:3215:51Tuesday, January 31, 2023 1知人者智，自知者明。 15:51:3215:51:3215:511/31/2023 3:51:32 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 3時(shí) 51分 32秒 下午 3時(shí) 51分 15:51: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 3時(shí) 51分 :51January 31, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :51:3215:51:32January 31, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :51:3215:51Jan2331Jan23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , January 31, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 31日星期二 3時(shí) 51分 32秒 15:51:3231 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 1月 31日星期二 下午 3時(shí) 51分 32秒 15:51: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 15:51:3215:51:3215:51Tuesday, January 31, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 15:51:3215:51:3215:511/31/2023 3:51:32 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023 Capgemini All rights reserved 23 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 169。 2023 Capgemini All rights reserved 21 在績(jī)效考評(píng)環(huán)節(jié)中，凱捷將重點(diǎn)幫助協(xié)信設(shè)計(jì)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，將績(jī)效考評(píng)結(jié)果與員工獎(jiǎng)懲、晉升淘汰掛起鉤來(lái) ?從財(cái)務(wù)部等部門采集考核數(shù)據(jù) ?考核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的完成情況 ?計(jì)算考核得分 業(yè)績(jī)考評(píng) ? 根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果確定績(jī)效工資、利潤(rùn)分享比例、期股分紅等 ? 綜合考慮業(yè)績(jī)和能力評(píng)估結(jié)果，決定員工獎(jiǎng)懲、晉升或淘汰 ? 以能力評(píng)估結(jié)果為基礎(chǔ)，制定針對(duì)性的能力提升計(jì)劃 總體考評(píng) ? 根據(jù)職位勝任能力標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)能力進(jìn)行評(píng)估 能力考評(píng) ? 在前期訪談中發(fā)現(xiàn)，由于協(xié)信的績(jī)效管理體系不完善，所以績(jī)效考評(píng)的結(jié)果很少運(yùn)用，績(jī)效考評(píng)對(duì)薪酬沒有太大影響，使員工參與績(jī)效考評(píng)積極性不高，目標(biāo)導(dǎo)向不明。 ?本次項(xiàng)目凱捷重點(diǎn)關(guān)注集團(tuán)和子公司中高層的績(jī)效指標(biāo)體系 169。 ? 運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：項(xiàng)目計(jì)劃完成率，安全指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo) ? 管理改進(jìn)指標(biāo) ? 員工發(fā)展指標(biāo) ? …… ? 財(cái)務(wù)指標(biāo)：有條件的收入、利潤(rùn)、成本指標(biāo)。 ? 運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：與項(xiàng)目成果掛鉤，如研發(fā)中心可用項(xiàng)目定位成功率、項(xiàng)目收益率等指標(biāo) ? 管理改進(jìn)指標(biāo)：當(dāng)期重點(diǎn)管理改善工作目標(biāo)，如研發(fā)策劃中心以推行標(biāo)準(zhǔn)化作為指標(biāo)。 2023 Capgemini All rights reserved 18 在制定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)時(shí)，需考慮在此次集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，集團(tuán)、下屬公司、項(xiàng)目三層不同各自的定位和特點(diǎn) 財(cái)務(wù) 人力資源 總裁辦 研發(fā)策劃 項(xiàng)目營(yíng)運(yùn) 客服 協(xié)信集團(tuán) 長(zhǎng)信 城建 中成聯(lián) 物業(yè) 商務(wù)發(fā)展 購(gòu)物中心 項(xiàng)目 A 項(xiàng)目 B 項(xiàng)目 C 項(xiàng)目 XX 定位 ? 費(fèi)用中心 ? 有條件的利潤(rùn)中心 ? 成本中心 ?管理支持部門 ?業(yè)務(wù)支持部門 169。定性指標(biāo)包括與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的工作目標(biāo)等 ? 對(duì)關(guān)鍵重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)行動(dòng)的反映，而不是對(duì)所有操作的反映 ? 由高層領(lǐng)導(dǎo)決定并被考核者認(rèn)同的 ? 使高層領(lǐng)導(dǎo)清晰了解對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)操作的情況 ? 使經(jīng)營(yíng)管理者集中精力于對(duì)業(yè)績(jī)有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營(yíng)方面 ? 使管理者能及時(shí)診斷經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題并采取行動(dòng) ? 有力推動(dòng)公司戰(zhàn)略的執(zhí)行 ? 為業(yè)績(jī)管理和上下級(jí)的交流溝通提供一個(gè)客觀基礎(chǔ) 169。 2023 Capgemini All rights re
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