61某集團(tuán)運(yùn)營(yíng)銷售公司薪酬管理策劃方案(參考版)
2025-01-16 06:49本頁(yè)面
【正文】 2023年 2月 2日星期四 2時(shí) 59分 36秒 02:59:362 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時(shí) 59分 36秒 02:59: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :59:3602:59Feb232Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 2日星期四 2時(shí) 59分 36秒 02:59:362 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時(shí) 59分 36秒 02:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 02:59:3602:59:3602:59Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 02:59:3602:59:3602:592/2/2023 2:59:36 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 2時(shí) 59分 36秒 上午 2時(shí) 59分 02:59: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 上午 2時(shí) 59分 :59February 2, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :59:3602:59:36February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :59:3602:59Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 人力資源部負(fù)責(zé)保留并記錄公司在冊(cè)員工的薪酬福利歷史數(shù)據(jù)，如員工調(diào)離運(yùn)銷公司，人力資源部有義務(wù)向員工新任職公司的人力資源部門提供該員工薪酬福利歷史數(shù)據(jù)。 ? 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： – 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； – 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才 26 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點(diǎn) 3. 基本工資的確定 4. 績(jī)效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進(jìn)及調(diào)出人員的薪酬管理 27 ? 針對(duì)本制度頒布實(shí)施后進(jìn)入公司的新員工，首先確定該員工所在崗位，然后核定該員工的崗位薪酬等級(jí)。 25 ? 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 24 ? 談判原則 ——特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由公司與特區(qū)人員雙方談判確定； ? 保密原則 ——為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； ? 限額原則 ——特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 ? 員工的年終績(jī)效工資年底根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。 21 ? 各崗位年終績(jī)效工資詳見 《 薪酬方案附表 5—各崗位年終績(jī)效工資表 》 ? 年終績(jī)效工資的確定 – 員工年終績(jī)效工資總量為 3個(gè)月的績(jī)效工資 – 年終實(shí)發(fā)績(jī)效工資是依據(jù)每個(gè)人年終應(yīng)發(fā)績(jī)效工資及其全年績(jī)效考核結(jié)果共同確定的。 ? 月績(jī)效工資的發(fā)放 – 月績(jī)效工資的發(fā)放為滯后發(fā)放 – 員工當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果將在其下個(gè)月的績(jī)效工資中得到體現(xiàn)。 ? 月績(jī)效工資的確定 – 月實(shí)發(fā)績(jī)效工資是依據(jù)每個(gè)人的月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資及其各月／季績(jī)效考核結(jié)
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