61某集團(tuán)運(yùn)營(yíng)銷售公司薪酬管理策劃方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 10 在核定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先確定各崗位的薪點(diǎn)，即運(yùn)用 《 崗位評(píng)估因素表 》 ，對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值和貢獻(xiàn)度進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以此來確定各崗位的崗位薪點(diǎn)，薪點(diǎn)是崗位價(jià)值在薪酬方面的直接體現(xiàn)。 ? 績(jī)效工資包括兩部分 —月績(jī)效工資與年終績(jī)效工資。 21 ? 各崗位年終績(jī)效工資詳見 《 薪酬方案附表 5—各崗位年終績(jī)效工資表 》 ? 年終績(jī)效工資的確定 – 員工年終績(jī)效工資總量為 3個(gè)月的績(jī)效工資 – 年終實(shí)發(fā)績(jī)效工資是依據(jù)每個(gè)人年終應(yīng)發(fā)績(jī)效工資及其全年績(jī)效考核結(jié)果共同確定的。 ? 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： – 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； – 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才 26 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點(diǎn) 3. 基本工資的確定 4. 績(jī)效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進(jìn)及調(diào)出人員的薪酬管理 27 ? 針對(duì)本制度頒布實(shí)施后進(jìn)入公司的新員工，首先確定該員工所在崗位，然后核定該員工的崗位薪酬等級(jí)。 :59:3602:59:36February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 02:59:3602:59:3602:59Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :59:3602:59Feb232Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 2日星期四 2時(shí) 59分 36秒 02:59:362 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 02:59:3602:59:3602:592/2/2023 2:59:36 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :59:3602:59Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 25 ? 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 ? 月績(jī)效工資的發(fā)放 – 月績(jī)效工資的發(fā)放為滯后發(fā)放 – 員工當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果將在其下個(gè)月的績(jī)效工資中得到體現(xiàn)。 ? 各崗位月基本工資詳見 《 薪酬方案附表 3—各崗位月基本工資表 》 18 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點(diǎn) 3. 基本工資的確定 4. 績(jī)效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進(jìn)及調(diào)出人員的薪酬管理 19 ? 績(jī)效工資是個(gè)人收入中的浮動(dòng)部分，是依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)完成情況確定的工資收入。 8 ? 本薪酬方案適用于以下人員： 公司本部全體正式聘用員工。 固定工資 績(jī)效工資 月基本工資 月績(jī)效工資 年終績(jī)效工資 全員享有，福利項(xiàng)目依據(jù)國(guó)家、地方、行業(yè)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行并支付。 年終發(fā)放 3個(gè)月績(jī)效工資。 – 總經(jīng)理基金 包含特別獎(jiǎng)金及對(duì)新招募員工、臨時(shí)聘用人員等預(yù)留的工資額。 ? 各崗位員工所對(duì)應(yīng)的月基本工資為固定值，按月發(fā)放。 – 月績(jī)效工資＝月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 月／季考核分?jǐn)?shù)。 ? 工資特區(qū)部分的工資總額原則上不超過運(yùn)銷公司本部工資總額的 10%。 02:59:3602:59:3602:592/2/2023 2:59:36 AM
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