某集團運營銷售公司薪酬管理策劃方案(參考版)
2025-02-27 13:40本頁面
【正文】 2023年 3月 16日星期四 1時 39分 51秒 13:39:5116 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 16日星期四 下午 1時 39分 51秒 13:39: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :39:5113:39Mar2316Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 16, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 16日星期四 1時 39分 51秒 13:39:5116 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 16日星期四 下午 1時 39分 51秒 13:39: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 13:39:5113:39:5113:39Thursday, March 16, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 13:39:5113:39:5113:393/16/2023 1:39:51 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 1時 39分 51秒 下午 1時 39分 13:39: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 1時 39分 :39March 16, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :39:5113:39:51March 16, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :39:5113:39Mar2316Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 16, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 人力資源部負責保留并記錄公司在冊員工的薪酬福利歷史數據，如員工調離運銷公司，人力資源部有義務向員工新任職公司的人力資源部門提供該員工薪酬福利歷史數據。 ? 針對工資特區(qū)內的人才，有以下情況者自動退出人才特區(qū)： – 考核總分低于預定標準； – 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才 25 核心議題 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點 3. 基本工資的確定 4. 績效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進及調出人員的薪酬管理 26 6 新進及調出人員的薪酬管理 ? 針對本制度頒布實施后進入公司的新員工，首先確定該員工所在崗位，然后核定該員工的崗位薪酬等級。 24 工資特區(qū)人才的選拔與淘汰 ? 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 23 設立工資特區(qū)的原則 ? 談判原則 —— 特區(qū)工資以市場價格為基礎，由公司與特區(qū)人員雙方談判確定； ? 保密原則 —— 為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探； ? 限額原則 —— 特區(qū)人員數目實行動態(tài)管理，依據企業(yè)經濟效益水平及發(fā)展情況限制總數，寧缺毋濫。 ? 員工的年終績效工資年底根據考核結果一次性發(fā)放。 20 年績效工資 ? 各崗位年終績效工資詳見《薪酬方案附表 5— 各崗位年終績效工資表》 ? 年終績效工資的確定 – 員工年終績效工資總量為 3個月的績效工資 – 年終實發(fā)績效工資是依據每個人年終應發(fā)績效工資及其全年績效考核結果共同確定的。 ? 月績效工資的發(fā)放 – 月績效工資的發(fā)放為滯后發(fā)放 – 員工當月的績效考核結果將在其下個月的績效工資中得到體現。 ? 月績效工資的確定 – 月實發(fā)績效工資是依據每個人的月應發(fā)績效工資及其各月／季績效考核結果共同
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