企業(yè)人力資源管理概念(參考版)
2025-01-12 17:37本頁(yè)面
【正文】 ? 在你我面前，同樣是激動(dòng)人心的挑戰(zhàn)。 ? 被列為第一位改革關(guān)注熱點(diǎn)的問(wèn)題所占比例為：政治改革占 40%；機(jī)構(gòu)人事改革占 24%；教育改革占 16%；住房改革占 10%；勞動(dòng)就業(yè)改革占 6%。這是公司的意見(jiàn)。你別以為你自己有什么稀罕的 ?!” ? 我說(shuō)的，就是法律；想在這兒干，就老老實(shí)實(shí)聽(tīng)我的；不想聽(tīng)，就別在這兒干。 32 維持現(xiàn)狀等待好運(yùn)氣光臨？ ? 之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)?…… 過(guò)去從來(lái)都是這樣的。 ? 員工的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、福利、精神需求滿足等，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策過(guò)程中處于什么樣的地位？ ? 誰(shuí)創(chuàng)造了企業(yè)的財(cái)富？ ? 誰(shuí)拯救了企業(yè)？ 31 提高組織和每一個(gè)員工的績(jī)效： ? 加強(qiáng)企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作 ——職責(zé)說(shuō)明、績(jī)效考核、以產(chǎn)出為導(dǎo)向的薪酬制度設(shè)計(jì)、良好的激勵(lì)措施 …… ? 今天不努力做工作，明天就要努力找工作。 ? 硅谷的那些企業(yè)需要的，是精通技術(shù)、善于執(zhí)行而又了解企業(yè)多方面職能、能與人和諧共事的人。 ? 大學(xué)之道在明明德在親民在止于至善。 Terpstra, and Rozelle,., 1993. The Relationship of staffing practices to anizational level measures of performance, Personnel Psychology, 46(1)， 2748 18 CONFLICTING OPINIONS ? Organizations have been moving toward rational business logics that are exemplified by scientific management and systems rationalism. They assume that employees work only because the formalized structures of machine or systemlike anizations control thrie actions and reward their efforts. 你讀到了嗎？ 但是： 19 CONFLICTING OPINIONS ? A preponderance of evidence suggests that, on average, employers have been moving toward rational logics in recent years. ? There are often major discrepancies between paniews’ public statements about their employee relations philosophies and the ways they actually behave toward employees. 你讀到了嗎？ 但是： 20 CONFLICTING OPINIONS ? Businesses place less importance upon HR function. ? Business students enter the M/OB classroom with considerable skepticism. 你讀到了嗎？ 但是： 21 為什么？ ? Managers are enslaved by shortterm pressures. ? Organizations tend to destroy petence. ? Managers don’t delegate enough ? Perverse norms about what constitutes good management. 你讀到了嗎？ 22 為什么？ ? A oneineight chance. ? Onehalf of anizations won’t belie
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