某汽車公司hr績效管理推介(參考版)
2025-01-06 16:54本頁面
【正文】 ?凡屬情況的員工，公司將當(dāng)在年度或次年度對其進(jìn)行培訓(xùn)（內(nèi)部或外部），不論職務(wù)高低、培訓(xùn)費(fèi)用多少，一律自理 50%，退款方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?連續(xù) 2次或一年內(nèi)考評結(jié)果有 3次為 C級的部門，部門經(jīng)理當(dāng)年度不予升工資和職務(wù)晉升；連續(xù) 3次或一年內(nèi)有 4次考評結(jié)果為 C級的，部門經(jīng)理予以直接淘汰。 ?員工連續(xù) 3次或一年內(nèi)有 4次考評結(jié)果為 C級的，當(dāng)年度不予升工資和職務(wù)晉升；一年內(nèi)考評結(jié)果 5次為 C級的降工資 12級。 ?員工職務(wù)晉升應(yīng)達(dá)到一定的考評等級。 無論是組織還是員工個人的績效考評結(jié)果應(yīng)用都重在績效改進(jìn)。（詳見《激勵辦法 試行 》 ）。獎金、績效工資系數(shù)的等級與 S、 A、 B、 C四級相對應(yīng)： S— A— B— C— 其中，實際績效工資 =績效工資等級系數(shù)。 考評結(jié)果的應(yīng)用 ?應(yīng)用于績效工資和獎金的分配?？冃мk對所有經(jīng)理按分?jǐn)?shù)高低排序，并根據(jù)各經(jīng)理的評分和等級比例要求，對各經(jīng)理進(jìn)行等級調(diào)整。 考評對象 量表確定 實施考評 績效溝通 公 司 當(dāng)年 1月 28日前和 7月 28日前 當(dāng)年 7月 22日前 /半年 次年 1月 22日前 /年度 上期考評結(jié)束后 下期量表確定前 系統(tǒng) /中心 當(dāng)季第一個月的 28日前 次季度第一個月 22日前 上期考評結(jié)束后 下期量表確定前 部 門 當(dāng)月 8日前 次月 8日前 上期考評結(jié)束后 下期量表確定前 員 工 當(dāng)月 8日前 次月 8日前 在實施考評時進(jìn)行和平時進(jìn)行 量表確定 /實施考評 /績效溝通完成時間對比 考評結(jié)果及其應(yīng)用 ? 考評結(jié)果分?jǐn)?shù)的等級分配 a)系統(tǒng) /中心、部門的績效考評不做等級比例要求，但各等級的分?jǐn)?shù)規(guī)定如下： 95分 ≤S級 ≤100分 90分 ≤A級 95分 80分 ≤B級 90分 C級 80 b) 員工的績效考評除 S級外，其他等級不作分?jǐn)?shù)要求，但各等級要按一定比例進(jìn)行分配，具體如下： S級 ≤15%（ ≥ 95分） A級 ≥60% B級 ≤15% C級 ≥10% 在符合相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，如按等級比例計算不夠一人的，按 1人計算。 在溝通結(jié)束后，應(yīng)該在 2個工作日內(nèi)填寫好《溝通與改進(jìn)表》，并按規(guī)定上報。同時要求明確當(dāng)月的考評項目和標(biāo)準(zhǔn)。 系統(tǒng) /中心 績效辦 同上 公司領(lǐng)導(dǎo)、績效辦、系統(tǒng) /中心考評小組和相關(guān)系統(tǒng)的有關(guān)人員參加 會 議 公布上季考評結(jié)果、肯定成績、了解當(dāng)季工作計劃和工作改進(jìn)的進(jìn)度、商討存在的問題和解決的辦法及時間要求。 績效溝通方式與流程 類 別 主持部門 /人 時 間 參加人員 方 式 內(nèi) 容 員工績 效溝通 直接上級 在實施考評時進(jìn)行和平時進(jìn)行 上下級 雙向或小組會議 明確當(dāng)月的工作計劃、工作要求及當(dāng)前存在的問題和工作改進(jìn)要求等 。 績效溝通與改進(jìn) 廣東奧迪玩具實業(yè)有限公司（ ）月 /季組織績效溝通與改進(jìn)表 對象 公司 /系統(tǒng) /中心 /部門 主持人 時間 地點(diǎn) 參加人員 溝通目的 溝通項目 溝通情況 改進(jìn)計劃 （改進(jìn)計劃要列入下月 /季考評的內(nèi)容） 改進(jìn)結(jié)果 （在下次考評時評估） 溝通內(nèi)容 — 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日 溝通結(jié)果 — 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日 備注： 《組織績效溝通與改進(jìn)表》一式三份。 以上時間如遇節(jié)假日即順延。 員 工 一次 /月 直 接 上 級 間 接 上 級 ?次月 4日前完成自評， 8日前完成考評。 系 統(tǒng) /中 心 一次 /季 主 管 副 總 績效辦 ?次季度第一個月 21日前完成自評， 22日前完成考評， 28日前公布。 考評量表內(nèi)容確定注意事項 績效考評程序
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