美的飲水設(shè)備事業(yè)部經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書(參考版)
2025-07-17 15:16本頁面
【正文】 本責(zé)任書由 國內(nèi)營銷部部長 負(fù)責(zé)考核和解釋， 未明事項，另行決定。 責(zé)任人每月必須就責(zé)任書的執(zhí)行情況向國內(nèi)營銷部部長述職并報公司財務(wù)管理部備案。 第四部分 其他 具體指標(biāo)及產(chǎn)品分類見附件。有以下情形之一者不予發(fā)放當(dāng)月工資及未發(fā)放的提成工資。 當(dāng)年應(yīng)提工資總額 =銷售額提成率（年度計劃指標(biāo)＋超額銷售額累進(jìn)系數(shù)） 超額累進(jìn)系數(shù)（ X）表 序 號 累進(jìn)系數(shù) X值 超額銷售 年度銷售額考核指標(biāo)（累進(jìn)系數(shù) X以年初考核指標(biāo)為準(zhǔn)） C類產(chǎn)品 B類產(chǎn)品 A類產(chǎn)品 1 5%－ 10% 2 11%以上 每年 6 月和 12 月，管理中心完成銷售計劃的前提下，若當(dāng)期完成的老品飲水機(jī)與凈水桶的 A類品銷售額超過同期計劃且 C類品結(jié)構(gòu) 比例不增加時，按以下標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 A類產(chǎn)品工資提成率，執(zhí)行期 6個月。 。 與管理中心 /辦事處年度經(jīng)營責(zé)任書完成情況及 與各類產(chǎn)品的銷售額指標(biāo)浮動掛鉤，各類產(chǎn)品銷售提成計提率詳見本責(zé)任書第一部分的內(nèi)容，每季度預(yù)清，年終清算。與管理中心 /辦事處 業(yè) 績考核結(jié)果掛鉤，分為月度獎勵、季度獎勵和年終獎勵三部分，管理中心和辦事處單獨分列考核，具體內(nèi)容詳見 《管理中心 /辦事處績效考核制度》 。與職位評估結(jié)果和個人能力結(jié)構(gòu)及工作業(yè)績掛鉤，逐月計發(fā)， 80%固定， 20%與月度考核結(jié)果掛鉤，具體考核辦法
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