美的飲水設(shè)備事業(yè)部經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書(存儲版)
【正文】 中心完成銷售計劃的前提下，若當(dāng)期完成的老品飲水機(jī)與凈水桶的 A類品銷售額超過同期計劃且 C類品結(jié)構(gòu) 比例不增加時，按以下標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 A類產(chǎn)品工資提成率，執(zhí)行期 6個月。與職位評估結(jié)果和個人能力結(jié)構(gòu)及工作業(yè)績掛鉤，逐月計發(fā)， 80%固定， 20%與月度考核結(jié)果掛鉤，具體考核辦法詳見 《管理中心 /辦事處績效考核制度》 。實際得分 =實際值 /指標(biāo)值 *權(quán)重。 飲水設(shè)備事業(yè)部 經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 （云南管理中心） 為深化內(nèi)部管理，充分利用現(xiàn)有資源，激勵營銷業(yè)務(wù)人員的積極性，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，根據(jù)國內(nèi)營銷部二 00五年度經(jīng)營管理目標(biāo)，特制定此責(zé)任書。 即： 活氧凈洗機(jī) 的開單收入。具體內(nèi)容詳見《國內(nèi)營銷部薪資管理細(xì)則》 營銷人員薪資 =基本年薪＋績效獎勵＋提成工資 *責(zé)任制考核比率 基本年薪。在完成年度計劃銷售指標(biāo)和 A或 B類品結(jié)構(gòu)的前 提下，超額部分按“超額累進(jìn)”法計提提成工資，年終統(tǒng)一清算。 責(zé)任書一式三份，責(zé)任部門、國內(nèi)營銷部部長和財務(wù)管理部各執(zhí)一份。 ； （同時事業(yè)部可視被辭退者違反規(guī)定的情節(jié)對責(zé)任人處以20xx元以上的罰款）； 因個人原因提出離職者，只計發(fā)已工作時間的基本底 薪（指月度固定部分），不再計發(fā)提成工資。 提成工
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