成為企業(yè)mvp做最有價值員工ppt58頁)(參考版)
2025-01-06 12:18本頁面
【正文】 那就是在我們生命當中，有一個關愛我們的人，有一個支持我們的人，其實是他們讓我們讓我們升起生命的彩虹，那個人就是我們的父母，就是我們的家人，就是我們領導，就是我們的老板，讓我們一起用一生的努力去打造屬于我們自己的彩虹。而今天我們唯一希望的就是插上夢想的翅膀飛在雨后的天空，有時候我們不知道，能不能挨過那個風雨。每個人都想自己生命的天空，能夠升起那個絢麗的彩虹，每個人都想報答自己的家人。你是我生命的彩虹，描繪我美麗的人生，你為了我堅定了一聲，給予我成功的可能，你給我了成功的夢，為我的天空畫上了彩虹。插上夢想的翅膀，飛向雨后的天空。 職場成功心路歷程： 有一個夢想； 有一個明確的目標； 有一個最有效的計劃； 持續(xù)的行動； 堅定的信念。 成功的捷徑： 不動聲色的提拔自己，奉自己的意志為最高主宰， 而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。 因為他們每天都在做他們能夠做的事情，而沒有做他們應該做的事情。 今天為什么很多人不成功 因為他們當中大多數人僅僅是在盡力而為，而從來沒有全力以赴過。 盡力而為 VS全力以赴 故事： 獵狗與受傷兔子的例子 那個獵狗在后面追你，你又受傷了，怎么可以逃回來呢？ 那個兔子說：很簡單，那個獵狗是為了完成獵人的任務，他是在盡力而為，而我是在逃命，我是在全力以赴。敬業(yè)就是這樣一種精神，把企業(yè)把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路。敬業(yè)應該是這樣一種精神，那就是當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。 ” 什么叫努力， —— 就是用肩扛，用頭頂， 用生命的力量托起超過負荷的東西才叫做努力。 什么叫努力？ “ 在訓練賽場，沒有任何一個觀眾，只有一個嚴格的教練站在他身邊，而他每一次都流著汗忍著傷痛，在舉起超過符合的東西。 三、成為企業(yè) MVP，做最有價值員工 四）敬業(yè)精神 為什么很多人不成功呢？ 佛學大師說 —— 因為他們有所知障； 舉重冠軍 —— 因為他們不努力。 認錯是第一品質，人貴有自知之明。當你今天帶著這樣的心態(tài)，離開了一家公司，來到一個新的公司的時候，其實它就是一份成長。 感恩讓我們互相理解 假如有一天您要離開 任何企業(yè)都 不排除會有人才流動，你也有可能會離開你服務的企 業(yè)和共事的同事，但是各位一定要記住，當你離開得時候，一定 要帶著感恩的心情，去離開，一定要笑著離開這個企業(yè)。談論好與壞的時候，會引發(fā)矛盾。欣賞每一個人在公司平常的小事當中，甚至在家庭生活里面，很多事情上沒有對與錯，沒有好與壞，只有適合不適合。尺有所長、寸有所短。 所以，讓我們帶著感恩的心態(tài)開始我們一天的工作。 我們在企業(yè)中想得到什么呢？ 其實，今天你來到一個企業(yè)，無非是三點： 第一，你希望有一個很好的待遇； 第二，你希望有個成長的機會； 第三，你希望收到別人的尊重 。 我們在大學的時候，有沒有鬧矛盾的那個同學，一定會有。彼此包容，問題才會越來越小。 相親相愛一家人 —— 愛領導 相親相愛一家人 —— 愛企業(yè) 你的價值 —— 在于養(yǎng)元為你提供的平臺。 孩子，你摔疼了吧？ 其實當我們今天 80后、 90后來到職場的時候，看到我們今天創(chuàng)業(yè)的老板，還有我們的領導過早長起了皺紋，過早長起來的白發(fā)，我不知道你在想些什么。 但是這樣的情況在我們的家庭有發(fā)生嗎？即或跟我們最親的爸爸媽 媽、兄弟姐妹，兒女、有時候都會有不開心的地方。所以盡管財務報表中數字不太齡人滿意，但是我非常 有信心月底向您交一份滿意的答卷。我們正在積極招聘。 當然，這是顧客自主權覺醒的時代，我們了解到這一點之后，
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