成為企業(yè)mvp做最有價(jià)值員工ppt58頁)-wenkub
2023-01-23 12:18:41 本頁面
【正文】 遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，因?yàn)槲覀兊目蛻粢呀?jīng)十分的挑剔了。我們的公司未來是美好的，項(xiàng)目是非常偉大的，產(chǎn)品是所有人所需要的。 兩種錯(cuò)誤的心態(tài)： 一是“ 法官 ”的心態(tài)： 審視周圍人行為，評(píng)判某人表現(xiàn)的好壞、喜不喜歡一個(gè)人。 成為 MVP 不在于你掌握了多少技術(shù)， 而在于你擁有多少態(tài)度。 規(guī)則：不能闖紅燈。教練能讓你發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)、避免缺點(diǎn)，不斷改善不足，最后能成就你的未來） 誰是你的支持者（想要有所成就，必須要依靠他人，通過與他人協(xié)作體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值） 誰是你的批評(píng)者（批評(píng)是成長的動(dòng)力，不支持你的人能讓你看到自己真實(shí)的一面。 理想狀態(tài) 企業(yè)不同時(shí)期需要什么樣的人才 企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才（創(chuàng)造力強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)、不辭辛苦） 企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才（有勇有謀、善于領(lǐng)導(dǎo)） 企業(yè)成熟期：維系型人才（坐穩(wěn)站定、嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事） 企業(yè)衰退期：矯正型人才 (力挽狂瀾、扭轉(zhuǎn)乾坤） 二、你是哪種類型的員工 什么叫戰(zhàn)友， 那就是 —— 同甘共苦， 榮辱與共， 挽臂同行， 最后才能夠把肩同樂。 趕豬 —— 趕走德小才小的人，如果超過一定的比例，將會(huì)拖累公司發(fā)展。 形成企業(yè)價(jià)值鏈 “ 公司成功了是我的光榮與驕傲， 公司衰退失敗了是我的恥辱。 第三個(gè)誤區(qū)：馬占牛位 馬占牛位。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)好人是兩種完全不同的概念， 牛占馬位等于企業(yè)的慢性自殺。 才 現(xiàn)階段能夠幫助企業(yè)在某些領(lǐng)域 達(dá)成企業(yè)所需的有價(jià)值的目標(biāo)的 能力系統(tǒng)。想學(xué)到一個(gè)好的成績， 我們天真的以為學(xué)好了就可以找到一份好的工作。 案例分析 堅(jiān)持理想 縮小差距 早來晚走、 主人翁意識(shí)、 全力以赴、 愛戴師傅 獲得結(jié)果 企業(yè)需要什么樣的人？ 擁有專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)技能，并且學(xué)歷非常高，足以擔(dān)當(dāng)這份工作。 —— 而老板為什么不把這份工作交給他呢？ 在企業(yè)工作了很久，非常的有經(jīng)驗(yàn)，又比較了解企業(yè)、同事、領(lǐng)導(dǎo)。 但畢業(yè)之后，我們才終于發(fā)現(xiàn)， 那些在學(xué)校表現(xiàn)最好的人，是在工作中最成功的人嗎？ 那些知識(shí)最多的人，是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中最重要、最有意義的人嗎？ 德大 德小 才大 德小 才小 才小 德大 才大 德才矩陣 德才矩陣 馬：德大才大 —— 馳騁沙場 牛：德大才小 —— 默默耕耘 狗：才大德小 —— 有能力但難控制 豬：德小才小 —— 默默無聞，腳踏實(shí)地，能做某些方面的事情 二、你是哪種類型的員工 在企業(yè)當(dāng)中通常有四個(gè)誤區(qū) 第一個(gè)誤區(qū)：狗占馬位 第二個(gè)誤區(qū)：牛占馬位 第三個(gè)誤區(qū)：馬占狗位 第四個(gè)誤區(qū)：馬占牛位 第一個(gè)誤區(qū)：狗占馬位 狗占馬位，狗有一定的才華，卻沒有暴露出他的德行。 （才不等于高學(xué)歷、高技能， 不等于多才多藝、不等于通才）。 修煉方向 —— 德好修才 要了解一下，在企業(yè)目前這個(gè)階段，按照有價(jià)值的目標(biāo)， 需要哪些知識(shí)？需要哪些技能？需要哪些經(jīng)驗(yàn)？ 需要什么樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)？ 然后我朝這方面的修煉，這樣的德行就會(huì)發(fā)揮出來， 不會(huì)因?yàn)椴哦拗屏宋业滦械恼故? 第三個(gè)誤區(qū)：馬占狗位 馬占狗位， 在擁有某個(gè)職位的時(shí)候， 以職位自居濫用職力， 給管理增加成本， 這是對(duì)馬的資源浪費(fèi)。 是一種大材小用的常見模式。 ” 當(dāng)員工有這份責(zé)任感的時(shí)候， 企業(yè)里所有的人，形成這樣一個(gè)價(jià)值鏈。 打狗 —— 小人的特質(zhì)會(huì)排斥優(yōu)秀的人才。 企業(yè)的資
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