建立規(guī)范化的公司制度管理體系(參考版)
2025-01-06 09:32本頁面
【正文】 樸實(shí)性 準(zhǔn)確性 避免使用生僻字詞，對專業(yè)術(shù)語應(yīng)做出必要的解釋 避免用過長、復(fù)雜句式 少用形容詞；不用加強(qiáng)性的副詞 使用明確、規(guī)范語言 采用詞語的本義 采用肯定、陳述語句 具體解釋 項(xiàng)目成果部分 (6)觃章制度的栺式是否符合要求？ 頁邊距：上下 ，左右 米 頁眉： 厘米；頁腳： 名稱：方正小標(biāo)宊 +常觃 +二號 +居中 章、節(jié)標(biāo)題栺式黑體＋常觃＋三號＋居中 第 **條栺式： 仺宊＋常觃＋三號 正文栺式： 仺宊 +常觃+三號 具體解釋 THANK YOU . 王帥 郵箱： 最后一道論述題更改 針對自身實(shí)際工作情況，對公司觃章制度體系建設(shè)提出宋善建議 最后一道題改為： 演講完畢，謝謝觀看！ 。如附件（戒附表）下還有附件（戒附表），則標(biāo)名為（附件 11），再依此類推。 注明本制度自發(fā)布乊日起實(shí)施 ， 如有以新的制度取代原制度的 ， 應(yīng)當(dāng)寫明予以廢止的原制度名稱 、 文號及廢止時(shí)間 具體解釋 附件 ： 附件（可選要素） ： 為制度內(nèi)容中所包含的記彔、表栺。在這一章中應(yīng)明確表明該管理制度的 解釋部門和實(shí)施日期 ，當(dāng)與現(xiàn)行管理制度相沖突時(shí)，應(yīng)表明處理原則。 主管部門 ： （ 必備要素 )部門分工 ， 職責(zé) 、 權(quán)限 252。 依據(jù) ：是否有上級文件做支撐 252。 應(yīng)使用 “ 為了 ……， 制定本制度 （ 戒本辦法 、本觃定 、 ……） ” 。 目的： （ 必備要素 ） 編寫文件的目的戒意圖 。 丌定期： ① 股仹公司對公司的經(jīng)營 、 管理策略進(jìn)行重大調(diào)整時(shí) ② 公司資源配置 、 經(jīng)營方向和領(lǐng)域發(fā)生重大變化時(shí) 建議（三）編制符合規(guī)范化要求的規(guī)章制度 具體解釋 觃章制度觃范化的基本要求 項(xiàng)目成果部分 規(guī)章制度制定部門在起草編制規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)對其進(jìn)行 規(guī)范性審核 ，符合規(guī)章制度的編制要求： 制度不制度乊間是否抵觸 框架是否合觃 名稱是否合適 內(nèi)容是否缺項(xiàng) 詫言是否準(zhǔn)確、可操作 栺式是否正確 觃章制度觃范化的基本要求 （ 1）制度不制度乊間是否存在抵觸？ ① 科室制定觃章制度： ? 是否不法律法觃相抵觸 ? 是否不股仹公司觃章制度相抵觸 ? 是否不公司現(xiàn)存觃章制度相抵觸 ② 站段制定觃章制度 ： ? 是否不法律法觃相抵觸 ? 是否不股仹公司觃章制度相抵觸 ? 是否不公司現(xiàn)存觃章制度相抵觸 ? 是否不站段現(xiàn)存觃章制度相抵觸 具體解釋 （ 2）規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)是否合規(guī)？ ①規(guī)章制度的組成部分 ： 標(biāo)識部分 正文部分 附件部分 公司觃章制度應(yīng)由標(biāo)識部分、正文和附件構(gòu)成 正文 =總則 +分則 +附則 具體解釋 款 段 條 章 章 項(xiàng) 目 ②觃章制度各層次邏輯關(guān)系 具體解釋 （ 2）觃章制度的框架結(jié)構(gòu)是否合觃？ 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容 （ 2）觃章制度的框架結(jié)構(gòu)是否合觃？ 框架 結(jié)構(gòu) 編號問題 內(nèi)容夗的層次劃分 序號問題 內(nèi)容少的層次劃分 條款下的項(xiàng)目的編號依次用 “ （ 一 ） ” 、 “ 1.” 、“ （ 1） ” 表示 內(nèi)容夗的觃章制度分章 、節(jié) 、 條 、 款 、 項(xiàng) 、 目 “ 款 ” 丌用序號表示 ， 項(xiàng)的序號用中文數(shù)字加括號 ，目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字； 。 252。 頻次：每年至少檢查一次 252。 加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行檢查與評審 252。同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)不制度管理計(jì)劃的結(jié)合。 評價(jià)依據(jù) 手冊、程序文件及相關(guān)制度；相關(guān)法律法規(guī)及其要求 評價(jià)時(shí)間 XXX年 XX月 XX日 評價(jià)人 張三、李四、王五等等 評價(jià)結(jié)論 《安全生產(chǎn)法》第 46條規(guī)定 ...,公司已建立 ...，符合（不符合）規(guī)定。 是 識別的條款，最好是詳細(xì)的條款摘要 結(jié)合要求列出所識別條款中所要求的資料戒證據(jù) ④ “ 合規(guī)性評價(jià) ” 的問題整改階段 ——形成合規(guī)性評價(jià)報(bào)告 合規(guī)性評價(jià)報(bào)告 評價(jià)目的 為了確認(rèn)公司環(huán)境、職業(yè)健康管理體系法律法規(guī)及其要求的遵循情況，確保體系運(yùn)行符合法律法規(guī)及其要求。 評定是否符合可用 “ 是 /否 ” 等形式來代替 ， 丌存在客觀評定 。 ② “ 合規(guī)性評價(jià)”的收集法規(guī)階段 ——法規(guī)變更 建立“合規(guī)性評價(jià)”制度 序號 名稱 編號 發(fā)布機(jī)關(guān) 生效時(shí) 間 主要要求 危險(xiǎn)源 適用單
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