日化行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工福利講義(參考版)
2025-01-06 00:29本頁面
【正文】 人力資源管理 人力資源管理 。 人力資源管理 研究參考資料與研究當(dāng)時(shí)已有數(shù) 年的差距， 研究結(jié)果 可能因時(shí)間 及社會變遷之故，導(dǎo)致與現(xiàn)況有 相當(dāng)?shù)牟町?，而無法完全反應(yīng)目 前勞工階層實(shí)際狀況。 而此研究未說明實(shí)施彈性福利的 方法及優(yōu)缺點(diǎn)，是較可惜之處。 人力資源管理 ?討論１： 在研究中明確說明了經(jīng)濟(jì)發(fā)展員 工福利的因果關(guān)係，且比較了美 、日、臺（本研究）彈性福利之 各異處，參考文獻(xiàn)是近五年內(nèi)的 ，故此研究結(jié)果是值得參考的。 人力資源管理 ５〃３ 研究限制 ?本研究限制如下： 本研究的資料－臺灣地區(qū)勞工意 向與需求調(diào)查報(bào)告，是由行政院 勞委會於民國８４年編製完成， 由於距今已有５年的差距，可能 會因時(shí)間因素導(dǎo)致研究結(jié)果與實(shí) 際況有所差異，而無法反應(yīng)勞工 最新的狀況。必頇針對員工不 同的需求設(shè)計(jì)富有彈性的福利 組合，滿足員工不同需求，達(dá) 成最低成本。推行彈性 員工福利可以增加員工的滿意度 ，因而減低員工流動率。 人力資源管理 ?企業(yè)方面 ?員工之流動 現(xiàn)在勞動市場激烈，員工流動率 高，企業(yè)形象或公司的競爭力是 外界評斷公司優(yōu)劣與否的依據(jù)。反之，對於企業(yè)自願辦理的福 利項(xiàng)目重視程度高。 人力資源管理 ５〃２ 政策意涵 ?政府方面 ?法令修改 與員工最為相關(guān)的法令－職工福 利金條例於民國３２年公佈實(shí)施 ，３７年修正，７２年提第１２ 、１３條罰援外，其後並沒又重 大的修改。 報(bào)告人 :陳怡孜 姜敏榮 ?經(jīng)濟(jì)發(fā)展以後 員工對福利的需求多樣化。 人力資源管理 本節(jié)將員工福利項(xiàng)目分成兩大類 ，把政府要求企業(yè)辦理的員工福利措施與工作單位辦理的福利設(shè)施合併；最後再將得出之迴歸結(jié)果與第二節(jié)中提到的各項(xiàng)福利平均數(shù)相結(jié)合後，完成表４－５、４－６、４－７之呈列。 ?二是工作單位自己辦理的福利措 施。本研究欲找出哪些個(gè)人特徵對福利的偏好會產(chǎn)生影響，採用複迴歸分析（ Multiple Regression Analysis） 人力資源管理 自變數(shù)為員工的個(gè)人特徵，依變數(shù)是員工福利項(xiàng)目。 ?不同個(gè)人特徵對工作單位辦理福 利設(shè)施的重視程度（表４－４） 人力資源管理 表４－４ 全體員工(平均值) 姓別 年齡 教育 程度 婚姻狀況 工作 職位 工 作 收 入 男 女 25歲以下 26 | 35歲 36 | 45歲 46歲以上 國中 高中/職 大學(xué) 未婚 已婚 主管 職員 藍(lán)領(lǐng) 社 福利 (3) (3) 2 (3) (5) (4) (3) (2) (2) (3) (4) (5) (3) (3) (4) (2) (3) (3) (4) (3) (2) 餐廳員工 (1) (1) (2) (3) (1) (1) (1) (3) (2) (1) (2) (1) (1) (1) (2) (2) (2) (1) (1) (1) 部 洗衣 (9) (9) (8) (8) (9) (9) (9) (9) (9) (9) (8) (9) (9) (9) (9) (8) (8) (9) (9) (9) 部 理髪 (8) (8) (8) (9) (8) (8) (8) (8) (8) (8) (8) (8) (8) (8) (8) (9) (8) (8) (8) (8) 室 醫(yī)務(wù) (2) ((2) (1) (1) (2) (2) (3) (1) (1) (3) (1) (2) (4) (2) (1) (1) (1) (3) (4) (4) 室 圖書 (6) (6) (6) (6) (6) (6) (6) (7) (6) (6) (6) (6) (6) (6) (6) (6) (6) (6) (6) (6) 中弖活動 (5) (5) (5) (4) (5) (5) (5) (5) (5) (5) (4) (5) (5) (5) (5) (5) (5) (5) 1081 (5) (5) 設(shè)施托兒 (7) (7) (7) (7) (7) (7) (7) (6) (7) (7) (7) (7) (7) (7) (7) (7) (7) (7) (7) (7) 宿舍員工 (4) (4) (4) (2) (3) (4) (4) (4) (4) (2) (3) (4) (2) (3) (4) (4) (4) (2) (2) (3) 個(gè)人特徴平均值 福利項(xiàng)目 19999 元以下 20230 | 29999 30000 | 39999 40000 | 59999 60000 元以上 備註 ：（）之?dāng)?shù)字為該項(xiàng)福利於本表中所列之重要順序 人力資源管理 由表４－４的結(jié)果顯示，全體員工對福利設(shè)施的重視程度來看，員工最重視的是「員工餐廳」，其次依序?yàn)椤羔t(yī)務(wù)室」、「職工福利社 」、「員工宿舍」、「休閒活動中弖」、「圖書室」、「員工托兒設(shè)施」、「理髮部」，最後則是「洗衣部」。 表４－２ 人力資源管理 全體員工(平均值) 姓別 年齡 教育 程度 婚姻狀況 工作 職位 工 作 收 入 男 女 25歲以下 26 | 35歲 36 | 45歲 46歲以上 國中 高中/職 大學(xué) 未婚 己婚 主管 職員 藍(lán)領(lǐng) 托兒 勞工 (2) (2) (2) (5) (2) (2) 5 (3) (2) (2) (2) (3) (2) (2) (2) (2) (3) (2) (2) (2) (2) 福利 殘障 (4) (4) (4) (3) (4) (4) 5 (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (5) (4) (4) (4) 福利 婦女 (5) (6) (3) (2) (5) (5) 5 (6) (5) (5) (5) (5) (5) (5) (5) (5) (2) (4) (5) (5) (6) 貸款 購屋 5 (1) (1) (1) (1) (1) (1) 4 (1) (1) (1) (1) (1) 5 (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (
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