員工紀律管理規(guī)定(參考版)
2025-01-05 15:53本頁面
【正文】 因所在部門過失造成勞動爭議的，視情節(jié)嚴重給予責任人待崗、降職處理，處以 200— 1000元經(jīng)濟處罰； 謝謝大家 ! 。 ； （車間由工段長記錄，部門部長監(jiān)督），部長外出的情況下，應(yīng)指定專人記錄； 8.《 考勤表 》 應(yīng)在所在部門醒目處張貼 。 、病假應(yīng)符合 《 員工紀律管理規(guī)定 》 的相關(guān)要求。（注：新考勤表已有區(qū)分） （單位及公章、工段、時間、 記錄人等），所有部門的考勤應(yīng)使用最新的考勤表。 6.《 請假申請書 》 一式兩聯(lián)，一聯(lián)由公司留存，一聯(lián)由員工本人留存。 15天，一年內(nèi)累計不得超過 30天，否則予以解除勞動合同，試用期員工累計不得超過 15天否則解除勞動關(guān)系或延長試用期。 ? （或在外兼職）的，一經(jīng)核實將予以解除勞動合同關(guān)系； ? 濟損失或給公司名譽造成惡劣影響的，視情節(jié)嚴重予以罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關(guān)系處理； ? 、指揮，進行批評教育，拒不改正的罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關(guān)系處理； 《 請假申請書 》 ，填寫規(guī)范。 ，酗酒鬧事，處以 100—500元罰款，視嚴重程度給予記過、記大過、警告、待崗、解除勞動關(guān)系處理，情節(jié)嚴重的交公安部門處理； 、盜竊公司財產(chǎn)，應(yīng)沒收盜竊財產(chǎn)，處以財產(chǎn)價值 5倍的罰款（罰款最低額500元），視嚴重、惡劣程度給予待崗、解除勞動關(guān)系處理，情節(jié)嚴重的交公安部門處理； 嚴重經(jīng)濟損失或給公司名譽造成惡劣影響的，視情節(jié)嚴重予以罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關(guān)系處理； （或在外兼職）的，一經(jīng)核實將予以解除勞動合同關(guān)系； 、指揮，進行批評教育，拒不改正的罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關(guān)系處理； 、干與工作無關(guān)的事或擅自脫崗的，應(yīng)給予批評教育；月累計 2次以上的，應(yīng)給予 50～ 100元的經(jīng)濟處罰，并給
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