【摘要】，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2.接受任何種類的賄賂；3.未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；4.擅取或干擾公司的財務；5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；7.違犯任
2025-04-28 17:41
【摘要】“好好學習天天向上”-打造中國最大的學習資源平臺！免費培訓（）好好學習（）標準查詢（），或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2.接受任何種類的賄賂；3.未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；4.擅取或
2025-04-27 11:24
2025-04-30 08:52
2025-04-27 11:23
【摘要】免責聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2.接受任何種類的賄賂；3.未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；
【摘要】1、工藝文件的編寫和更改權(quán)在生產(chǎn)技術(shù)科，其它部門無權(quán)更改。2、質(zhì)量檢驗科嚴格按工藝文件的要求對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程各工序進行工序檢驗。3、生產(chǎn)工人必須嚴格按工藝、圖樣、技術(shù)標準進行生產(chǎn)、不得擅自更改，必須更改的必須由生產(chǎn)技術(shù)科來處理。4、生產(chǎn)工人必須班前準備好，上崗應集中精力，按工藝技術(shù)要求進行操作，確保加工質(zhì)量。5、車間對違反
2025-04-27 08:48
【摘要】涂大俠收集整理，版權(quán)歸原作者所有！精品文檔，下載僅需元！，警員自身作風紀律和素質(zhì)的好壞，直接影響保衛(wèi)工作的正確實施，關(guān)系到大廈能否正常運行，警員須具備嚴明的紀律，嚴格遵守以下規(guī)定：1.遵守國家法律、法規(guī)，模范遵守和執(zhí)行物管中心各項規(guī)定。2.尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，服從命令，聽從指揮，服從工作需要，做到令行禁止。3.按規(guī)定進行著裝，坐、站姿式端正
2025-04-27 05:30
2025-04-28 16:21
【摘要】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進：1、目的制定本規(guī)定旨在約束及糾正員工的失職違規(guī)行為，從而確保廠內(nèi)各部門有序運作。2、范圍本規(guī)定適用于入職本廠的所有員工（董事會成員除外）。3、內(nèi)容。：員工初犯任何輕微過失，可由其直接主管給予口頭非正式警告。：連續(xù)兩次重犯輕微過失，由直接主管呈報部門主管處，
2025-04-27 05:56
【摘要】1**公司紀律管理規(guī)定第一章總則第一條為加強紀律管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章紀律管理的職責分工第三條公司分管勞動人事和行政工作的領(lǐng)導，負責領(lǐng)導、貫徹本規(guī)定。第四條公司人力資源部門、辦公室為公司紀律管理的具體實施、監(jiān)督
2025-05-18 00:00
【摘要】免責聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規(guī)定。第二章組織機構(gòu)第二條公司成立非常設臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確
【摘要】GLZD243頁碼2-1第一條處理火警的原則為必須認為任何火警的信息都是真的，有關(guān)人員必須第一時間奔赴現(xiàn)場，進行察看或撲救。第二條消防宣傳教育能加強公司員工的防火意識，充分認識防火的重要性。宣傳教育的內(nèi)容包括消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。第三條宣傳教育可采取印發(fā)消防資料、圖片，組織人員學習，請專人講解，實地模擬消
2025-04-27 04:54
【摘要】GLZD062頁碼3-1第一條提薪日期為每年4月1日。經(jīng)查對名冊，確定提薪人員。確定在冊人員是否可列入提薪名單，原則上要求是在3月底以前進公司已滿一年者。對新畢業(yè)的學生，同樣實行上述原則。但有特殊情況者，不受此限。第二條提薪預算總額根據(jù)銷售預算額以及人事政策、上一年度的銷售額（考慮人均銷售額）、銷售收益的增
【摘要】GLZD223頁碼8-2第三章文書的處理第九條文書按機密程度可分為以下幾類。。指極為重要并且不得向公司內(nèi)外無關(guān)人員泄漏內(nèi)容。指次重要并且所涉及內(nèi)容不能向公司內(nèi)外無關(guān)人員透露的文書。。指不宜向公司以外人員透露內(nèi)容的文書。。指非機密文書。如果附有其他調(diào)查問卷之類的重要東西，則另當別論。。指在本公司內(nèi)廣為傳
【摘要】更多免費資料下載請進：、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時、定人召開。第二條會議必須要有紀要，重要會
2025-04-27 11:11
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