【正文】 下屬人數(shù) ：直接 □ 公司總?cè)藬?shù) □ 工作分析的功能 工作分析 甑選 控制 工作評價 績效評估 晉升與流動 職業(yè)安全與健康 時間與動作研究 健全人力資源制度 工作分析為管理活動提供各種有關(guān)工作 的信息，這些信息概括起來就是提供每一工 作的七個 W： ① 用誰 （ Who) ② 做什么 （ What) ③ 何時 （ When) ④ 在何處 （ Where) ⑤ 如何 （ How) ⑥ 為什么 （ Why) ⑦ 為誰 （ For Whom) 工作分析的運(yùn)用 工作設(shè)計(jì) 工作設(shè)計(jì) 工作再設(shè)計(jì) 安全與健康 預(yù)測人力資源需求與供給 人力規(guī)劃 人力資源庫 工作描述 執(zhí)行計(jì)劃 工作說明書 人與工作相匹配 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 甑選錄用 測驗(yàn)效度 工作分析 工作信息 報酬因素 職業(yè)發(fā) 展 工作族 執(zhí)行評價準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行評價 工作分類 執(zhí)行指導(dǎo) 工作評價 報酬管理 工作分類 工作可比價值 培訓(xùn)必要性分析 培訓(xùn)開發(fā) 培訓(xùn)內(nèi)容 職業(yè)評價與指南 測驗(yàn)信度 公平管理 工作關(guān)系與職業(yè)資格 工作可比價值 流動路線 工作分析程序圖 管理方面 設(shè)計(jì)方面 搜集分析 結(jié)果表達(dá) 運(yùn)用方面 方面 方面 確定職務(wù)分 析的目的和 結(jié)果使用范 圍 選擇被分析 的工作 選擇信息 來源 選擇分析 者 選擇使用 的方法和 系統(tǒng) 收集、分析 和綜合 信息 工作描述 工作說明 書 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 報酬因素 工作族 培訓(xùn)分析 結(jié)果的使 用者 傳播分析 結(jié)果 分配進(jìn)行工作分析活動 的責(zé)任和權(quán)限 控制 人力資源規(guī)劃圖 公司目標(biāo) 人力需求： 需多少 何種 何時 何地 人力供給： 內(nèi)部 外部 勞動力市場 工作條件 人力資源規(guī)劃： 招聘 /冗員處理計(jì)劃 培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃 員工的生涯發(fā)展 反饋 公司目標(biāo) 的修正 作用（ THE ROLES） 溝通 承諾，答應(yīng)負(fù)責(zé) 激勵 COMMUNICATION COMMITMENT MOTIVATION 職位說明 POSITION DESCRIPTION 工作績效合同 PERFORMANCE CONTRACT 固定 FIXED 浮動 VARIABLE 有效 EFFECTIVENESS 成功 SUCCESS 公司的要求 EXPECTED ROLE 個人的理解 PERCEIVED ROLE 雙方同意 ACCEPTED ROLE 完成的任務(wù) FULFILLED ROLE 工作績效 PERFORMANCE 薪酬 COMPENSATION 更新 ADAPTATION 競爭 COMPETITION 組織機(jī)構(gòu) ORGANIZATION 戰(zhàn)略政策 STRATEGY 人力資源管理模式 MODEL OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 職位說明 POSITION DESCRIPTION 職位評估 POSITION EVALUATION 薪酬政策 COMPENSATION 人力資源開發(fā) HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT 目標(biāo)確定 OBJECTIVE SETTING 工作績效合同 PERFORMANCE CONTRACT 崗位說明書 POSITION DESCRIPTION 溝通 承諾，答應(yīng)負(fù)責(zé) Communication Commitment 分配工作責(zé)任 Allocation of Responsibilities 任務(wù)澄清 Role Clarification 職位要求 Position Requirements 招聘簡介 Recruitment Profile 人力資源基本工具 Bas