員工招聘與錄用方法(參考版)
2025-01-03 14:26本頁面
【正文】 勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 二、草案對招聘的間接影響 ? 寬進，嚴出 ——嚴進 ? 寬進，寬出 ——少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同： 草案：解除程序 ? 第三十五條 用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。 例解： ? 招聘，未錄取。 中華人民共和國民事訴訟法 ? 第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 ? 第十八條 有下列情形之一的，勞動合同無效： ? （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； ? …… 勞動合同法（草案） *事實勞動關系的產生 已訂立書面勞動合同 間接轉化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 未訂立書面勞動合同 直接轉化 事實勞動關系 事實勞動關系 書面勞動合同 間接轉化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 不簽訂書面勞動合同 直接轉化 無固定期限勞動合同 *事實勞動關系的處理 上海規(guī)定 ? 用人單位：提前三十天通知可以終止 ? 勞動者：可以隨時終止 ? 經濟補償金：補償時間段變化 其他地方規(guī)定： ? 用人單位不得繼續(xù)錄用 ? 補簽勞動合同，期限不低于一定時間 勞動合同法（草案） ? 第九條 已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。 用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。陸胤 一、草案對招聘的直接影響 ?招聘中的不對稱、不平衡 ?千變萬化的事實勞動關系 ?多途徑轉化的無固定期限 ?無法完成的倒置舉證責任 *雙方不平衡
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