員工招聘與錄用概述(參考版)
2025-01-01 14:23本頁面
【正文】 ? 結(jié)構(gòu)型面試與非結(jié)構(gòu)型面試的特點比較。 中間人員：短時工 （ part time） ， 兼職者 外部人員：需要專門技術(shù)的人員 2023年 9月 19 人力資源管理第四講 思考題： ? 員工招聘的程序與內(nèi)容。 “ 命運共同體 ” ， 區(qū)分無血緣限定 ， 只要忠誠就行 。 減少外注率 ， 擴大內(nèi)部生產(chǎn)比例 ， 提高零部件 自制率 。 只要沒有特殊理由，不會解雇正式員工，如果 經(jīng)營不好，會先優(yōu)先采取減少加班時間，解雇臨時 工，停止招收員工，換工作、派到關(guān)聯(lián)企業(yè)干等。 2023年 9月 15 人力資源管理第四講 終身雇傭（ lifetime mitment） ） 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，一般直接通過學(xué)校搞招工， 錄用時，不明確注明干什么工種，也不詳細(xì)記述勞動條件，簽合同只是表示從此是企業(yè)的一員了。 ? AIDA廣告法：廣告除了必要的內(nèi)容外，最好有 4個特色： Attention：引起注意 Interest：使人們對該工作產(chǎn)生興趣，如挑戰(zhàn)性工作、 Desire：喚起人們對該工作的渴望 Action：喚起人們的行動 2023年 9月 8 人力資源管理第四講 招聘來源每位成本聯(lián)系次數(shù)時間長短第一年跳槽率
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