員工招聘與錄用(參考版)
2025-01-03 14:26本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 二、草案對(duì)招聘的間接影響 ? 寬進(jìn)，嚴(yán)出 ——嚴(yán)進(jìn) ? 寬進(jìn)，寬出 ——少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 草案：解除程序 ? 第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。 例解： ? 招聘，未錄取。 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 ? 第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： ? （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的； ? …… 勞動(dòng)合同法（草案） *事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生 已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 間接轉(zhuǎn)化 無(wú)效 撤銷(xiāo) 未及時(shí)續(xù)簽 遺失 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 直接轉(zhuǎn)化 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 書(shū)面勞動(dòng)合同 間接轉(zhuǎn)化 無(wú)效 撤銷(xiāo) 未及時(shí)續(xù)簽 遺失 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 直接轉(zhuǎn)化 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 *事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理 上海規(guī)定 ? 用人單位：提前三十天通知可以終止 ? 勞動(dòng)者：可以隨時(shí)終止 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)償時(shí)間段變化 其他地方規(guī)定： ? 用人單位不得繼續(xù)錄用 ? 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，期限不低于一定時(shí)間 勞動(dòng)合同法（草案） ? 第九條 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。陸胤 一、草案對(duì)招聘的直接影響 ?招聘中的不對(duì)稱(chēng)、不平衡 ?千變?nèi)f化的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ?多途徑轉(zhuǎn)化的無(wú)固定期限 ?無(wú)法完成的倒置舉證責(zé)任 *雙方不平衡
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