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2025-01-03 06:50本頁面
【正文】 但是，申訴是不影響終審判決執(zhí)行的。按照民事訴訟法的規(guī)定，上訴審的判決即為終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行終審判決。一般來說無外乎兩個理由：第一，一審認(rèn)定事實(shí)不清；第二，一審適用法律不當(dāng)。 上訴在特別注意上訴時效的同時，還是要注意寫好上訴狀。（七）上訴 包括工資報(bào)酬在內(nèi)的勞動爭議案件，在法院被歸為民事案件由民事庭審理。直接起訴的好處是，按照民法通則的規(guī)定，一般“債務(wù)”糾紛，訴訟時效為兩年，因此職工的工資報(bào)酬便可以得到比較充分的保護(hù)。 如前所述，工資爭議案件一般來說是典型的勞動爭議案，按照正常的程序應(yīng)當(dāng)先提請仲裁，對裁決不服再提起訴訟。反之，如果自己有一定的過錯而且有利于自己的證據(jù)又不是很充分，那么，接受調(diào)解或許是一個更好的選擇。 對職工當(dāng)事人而言，如果能在仲裁程序中接受調(diào)解，會比較有利。所謂調(diào)解就是在仲裁員或法官的主持下，當(dāng)事人雙方依法平等自愿協(xié)商一致達(dá)成解決糾紛協(xié)議的活動。如果自認(rèn)為這是非常重要的情節(jié)，完全可以留到立案后，等開庭時再向仲裁員或法官陳述。 訴狀切忌“痛說革命家史”和糾纏“打擊報(bào)復(fù)”等內(nèi)容。訴狀的直接目的是力爭仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院能夠立案受理而非勝訴。 （四）寫好訴狀 訴狀即請求仲裁或法院立案的法律文書。 咨詢的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是以下幾個方面：第一，與本案有關(guān)的法律法規(guī)和政策，要盡可能地收集這些文件；第二，本案的證據(jù)準(zhǔn)備，專業(yè)人士會指導(dǎo)職工準(zhǔn)備那些能夠被采信的證據(jù)，以及收集渠道和方法。當(dāng)然，咨詢一般需要支付一定的費(fèi)用。 （三）必要的咨詢 打官司告狀即仲裁或訴訟，是專業(yè)性很強(qiáng)的事情。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)最有力的當(dāng)然還是勞動合同，如果沒有勞動合同，就要有工資單或其他的工資憑證。證據(jù)分為證人證言，物證和書證等等。盡管如此，職工方為自己的主張而舉證也是必要的，絕對不能忽視證據(jù)。證據(jù)確鑿事實(shí)清楚便可以贏得權(quán)益。不過，作為工資爭議案件，因其可以歸為民事的“債務(wù)關(guān)系”而直接提起訴訟，則不受申請仲裁60日或不服裁決提起訴訟15日時效的限制，按照民法通則的規(guī)定，其時效可以是兩年。 對勞動仲裁的裁決不服的，職工應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；訴訟法院是仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院。由于種種理由，用人單位拖延支付工資，職工應(yīng)當(dāng)要求單位做出書面的承諾至少也要獲得確切的證據(jù)。這一規(guī)定，法理上稱之為喪失勝訴權(quán)。所謂申請時效就是指當(dāng)事人提請仲裁或訴訟的時間。 三、仲裁和訴訟的流程 當(dāng)決定要通過勞動仲裁或訴訟的程序維護(hù)工資報(bào)酬權(quán)的時候，必須從以下幾個方面準(zhǔn)備并按照這樣的流程穩(wěn)步進(jìn)行。工資爭議依照民法通則的規(guī)定，可以歸為民事“債務(wù)”關(guān)系，可由法院民事庭受理此類案件。一般說來，勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行。勞動爭議
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